Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und fördere kreative Verkaufsstrategien in unserem Flagship-Store.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 130 Jahren Tradition und über 30 Filialen in Süddeutschland.
- Vorteile: Attraktiver Mitarbeiterrabatt, Schulungsprogramme und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ulm
Vollzeit / Teilzeit
Ab sofort
Sie möchten die Führung unseres shoetown flagship-stores in bester Lage Ulms übernehmen? Sind selbst Schuh- und Modeberaterin mit Leib und Seele?
Und würden gerne in einem gewachsenen Familienunternehmen arbeiten, mit vertrauensvollem Arbeitsklima und kurzen Dienstwegen?
Dann ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, sich bei uns zu melden! Sie erwartet vor Ort ein hochmotiviertes top-ausgebildetes 20-köpfiges Team.
Wir gehören zu den führenden Filialunternehmen Süddeutschlands – mit über 30 Schuh-Fachgeschäften in Top-Lagen, einem starken Online-Shop und 130 Jahre Familientradition.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, unsere gemeinsame Zukunft zu gestalten.
Ihre Aufgaben
- Sie sind für Ihr Team ein Vorbild in Beratungskompetenz und Verkaufsleistung von Schuhen, Textil und Accessoires
- Sie sind verantwortlich für die Einsatzsteuerung des Personals und die Flächensteuerung
- Sie steuern die Warenpräsentation und haben ein sehr gutes Gespür für visual merchandise
- Sie fördern ein harmonisches Klima im Team und unterstützen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Sie entwickeln und implementieren für Ihr Team kreative Verkaufsförderungsmaßnahmen
Ihre Qualifikation
- Fundierte Schuhfachkenntnisse
- mehrjährige Erfahrung als Führungskraft
- Fundierte Ausbildung oder Berufserfahrung im Einzelhandel
- Kommunikationsstärke mit offener Ausdrucksweise
- Authentisches und motivierendes Auftreten
- Souveränität in herausfordernden Situationen
Das bieten wir
- Vertrauen in Sie und Ihren Führungsstil
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Attraktiver Mitarbeiterrabatt, zzgl. Familienrabatte
- Vielfältige Schulungsprogramme – direkt im Geschäft oder in der Werdich-Zentrale Dornstadt
- Moderne Kommunikation via Mitarbeiter App
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sonderzahlungen
- Zusätzliche Sachbezüge
- Dienstrad
Ihr Ansprechpartner
Frau Heinrike Collet +49 7348 9880 334
#J-18808-Ljbffr
Filialleiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Schuhhaus Werdich GmbH & Co. KG
Als Filialleiterin in unserem traditionsreichen Familienunternehmen in Ulm profitieren Sie von einem vertrauensvollen Arbeitsklima und flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungen ermöglichen. Wir bieten Ihnen nicht nur ein hochmotiviertes Team und attraktive Mitarbeiterrabatte, sondern auch vielfältige Schulungsprogramme zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil unserer 130-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns eine harmonische und kreative Verkaufsatmosphäre.
Kontaktdaten:
Schuhhaus Werdich GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Filialleiter*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Filialleiterin interessierst, schau dir den Store an, bevor du dich bewirbst. Sprich mit dem Team und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Vielleicht kennst du jemanden, der bereits im Unternehmen arbeitet oder dort gearbeitet hat. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Schuh- und Modebereich und überlege dir, wie du deine Führungskompetenzen am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deiner Bewerbung deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Schuhe und Mode. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an uns an. Erzähl uns, warum du genau in unserem Familienunternehmen arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Zeig deine Erfahrung!:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und als Führungskraft hervor. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Produkte kennt, sondern auch das Team inspirieren kann.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schuhhaus Werdich GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmensgeschichte und die Werte. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen als Führungskraft zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast und welche kreativen Verkaufsförderungsmaßnahmen du umgesetzt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Mode und Schuhe
Als Filialleiterin ist es wichtig, dass du eine echte Begeisterung für Schuhe und Mode mitbringst. Teile deine persönlichen Erfahrungen und Vorlieben in diesem Bereich, um zu zeigen, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch ein Gespür für Trends hast.
✨Stelle Fragen!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
