Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalplanung und Kostensteuerung in einem dynamischen Konzernumfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit klarer Übernahmeperspektive und hybridem Arbeitsmodell.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis 85.000 € p.a. und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle moderne Reporting-Ansätze und profitiere von exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um strategische Entscheidungen auf Top-Management-Level zu beeinflussen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Controlling und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 85000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur reporten, sondern aktiv steuern? Dann bietet dir diese Rolle die Möglichkeit, Personalplanung, Kostensteuerung und strategische Entscheidungen in einem Konzernumfeld mitzugestalten. Der Einstieg erfolgt über Arbeitnehmerüberlassung mit klarer Übernahmeperspektive. Gesucht wird ein erfahrener Controller mit HR-Bezug, der Forecasts erstellt, Personalkosten analysiert, Reports aufbaut und fundierte Handlungsempfehlungen ableitet.
Rahmenbedingungen
- Standort: Frankfurt am Main
- Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
- Laufzeit: 12 Monate
- Option auf Übernahme: gegeben
- Start: ab sofort
- Arbeitszeit: Vollzeit, 39 Std./Woche
- Hybrid: 2 Tage/Woche Remote nach Einarbeitung
- Gehalt: bis ca. 85.000 € brutto p.a.
Aufgaben
- Du verantwortest die strategische Personalplanung und entwickelst fundierte Forecasts sowie Szenarien für zukünftige Entwicklungen.
- Du steuerst und optimierst Personalkosten und schaffst Transparenz für fundierte Managemententscheidungen.
- Du erstellst aussagekräftige Reports und Analysen und bringst komplexe Daten klar und verständlich auf den Punkt.
- Du analysierst Abweichungen, leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab und wirkst aktiv an der Unternehmensstrategie mit.
- Du präsentierst deine Insights auf Top-Management-Level und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte.
- Du treibst moderne Reporting- und Analyseansätze voran und entwickelst bestehende Prozesse kontinuierlich weiter.
Profil
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Finanzen, Mathematik oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, Finance oder in einer datengetriebenen Rolle.
- Fundiertes Know-how in Planung, Budgetierung, Forecasting und analytischen Methoden.
- Die Fähigkeit, aus Daten klare Geschichten und Entscheidungsgrundlagen zu entwickeln.
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Managementebenen.
- Technische Affinität und Erfahrung mit Datenbanken (z. B. SQL), HR-Systemen sowie gängigen Analyse-Tools.
- Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude daran, Dinge aktiv zu gestalten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, klare, professionelle Kommunikationsfähigkeit.
Senior HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: SOMI Experts GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Entwicklung setzt. Mit einer klaren Übernahmeperspektive und der Flexibilität eines hybriden Arbeitsmodells in Frankfurt am Main fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, in der Ihre Ideen geschätzt werden. Profitieren Sie von attraktiven Gehaltsstrukturen und der Chance, aktiv an strategischen Entscheidungen mitzuwirken und Ihre Karriere im HR-Controlling voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an HR-Controlling – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt Unternehmen an, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du strategische Entscheidungen unterstützt hast – das kommt gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Controller / Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Position als Senior HR Controller interessierst und was dich an der Arbeit bei StudySmarter begeistert.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im HR-Controlling und in der Datenanalyse klar hervorhebst. Zeig uns, wie du Forecasts erstellt und Personalkosten optimiert hast – das sind genau die Skills, die wir suchen!
Sei strukturiert und präzise:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. Wir lieben es, wenn Informationen schnell und einfach zu erfassen sind!
Bewirb dich über unsere Website:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob bei StudySmarter!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Experts GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im HR-Controlling und in der Datenanalyse dazu passen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Forecasts erstellt und Personalkosten optimiert hast.
✨Daten und Analysen im Fokus
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, welche Tools und Methoden du verwendet hast, um komplexe Daten verständlich aufzubereiten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du aus Daten Handlungsempfehlungen abgeleitet hast.
✨Präsentationsfähigkeiten trainieren
Du wirst deine Insights auf Top-Management-Level präsentieren müssen. Übe, deine Ergebnisse klar und prägnant zu kommunizieren. Vielleicht kannst du eine kleine Präsentation vorbereiten, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Achte darauf, dass du auch auf Fragen souverän antworten kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Controlling oder wie das Unternehmen moderne Reporting-Ansätze umsetzt. So kannst du auch mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
