Product Manager, Sigma (Internal Tools Platform) in Berlin

Product Manager, Sigma (Internal Tools Platform) in Berlin

Berlin Vollzeit 61650 - 75350 € / Jahr (geschätzt) Vor Ort
Talent Spawn

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte benutzerfreundliche Tools für interne Teams in der Gaming-Branche.
  • Unternehmen: Führende indische Gaming-Gruppe mit internationalem Einfluss.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Arbeite an innovativen Plattformen und verbessere die Nutzererfahrung für Experten.
  • Qualifikationen: 4-5 Jahre Erfahrung als Produktmanager oder in technischen Produkten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.

Unser Kunde ist eine führende indische Gaming-Gruppe mit internationalen Operationen in verschiedenen Spielformaten und Teams in Indien, Singapur, Berlin und den USA. Sie investieren in, erwerben und bauen Spielunternehmen weltweit auf. Ihr Central Tools-Team entwickelt die gemeinsamen Werkzeuge und Agenten, die jedes Studio in der Gruppe nutzt, über Rummy-, Casual- und Shooter-Spiele in Indien, den USA und Europa. Sie standardisieren die Daten und Werkzeuge der Gruppe in vier Schichten: ein Data Warehouse, eine Beobachtungsschicht von Dashboards und Analystenagenten, eine Aktionsschicht für Experimente, Konfiguration und maschinelles Lernen sowie eine agentische Schicht, die die Aktionen automatisiert. Sigma ist die Plattform, die all diese Werkzeuge beherbergt: ein Login, ein Berechtigungsmodell und eine Benutzeroberfläche. Die darauf befindlichen Werkzeuge umfassen die Data Warehouse-Plattform, das Datenkatalog, die Experimentierplattform, das kreative Dashboard und Agenten wie den DA-Agenten und den RC-Agenten. Ihre Nutzer sind interne Teams in der Gruppe – Analysten, UA- und Kreativteams, Produktteams sowie die Ingenieure und Analysten, die Daten onboarden. Die Rolle der Ingenieure besteht darin, die Werkzeuge von Sigma zu entwickeln. Sie machen sie benutzbar für die Menschen, für die sie gedacht sind, und sorgen dafür, dass sie untereinander konsistent sind, sodass jemand, der ein Werkzeug gelernt hat, das nächste problemlos nutzen kann. Sie sind verantwortlich für Benutzerflüsse und Benutzererfahrungen auf Sigma selbst und auf seinen wichtigsten Werkzeugen. Prioritäten und der übergreifende Werkzeugfahrplan werden vom Teamleiter festgelegt. Sie arbeiten mit Plattformingenieuren zusammen, die die Dienste von Sigma entwickeln, einem Frontend-Ingenieur, der die Benutzeroberfläche erstellt, und den ML-Ingenieuren, die die Agenten entwickeln.

Was Sie bearbeiten werden:

  • Plattformflüsse: Anmeldung, Zugriffsanfragen und Genehmigungen für die zentralen Berechtigungen von Sigma, Admin-Ansichten darüber, wer was sehen kann, sowie Navigation und Entdeckung über die Werkzeuge.
  • Agenten (DA, RC): Wie ein Benutzer eine Frage stellt, wie ein Urteil oder eine vorgeschlagene Aktion mit ihren Beweisen angezeigt wird und wie es genehmigt, abgelehnt oder überschrieben wird, wobei jede Überschreibung aufgezeichnet wird.
  • Experimentierplattform: Einrichten eines Tests, Überprüfung vor dem Start und Auswertung der Ergebnisse.
  • Datenkatalog und Data Warehouse-Plattform: Finden eines Tisches oder Metrik und Entscheiden, ob man ihm vertraut (Eigentümer, Aktualität, Definition) und Onboarding einer neuen Datenquelle durch Konfiguration.
  • Kreatives Dashboard: Überprüfung der kreativen Leistung und Handeln darauf.
  • Gemeinsame Muster: Berechtigungszustände, Navigation und Überprüfungsflüsse, die in jedem Werkzeug gleich funktionieren, entwickelt mit dem Frontend-Ingenieur.

Wie Sie arbeiten werden:

  • Spezifikationen, die Randfälle und Berechtigungszustände abdecken, damit Ingenieure ohne Besprechung darauf aufbauen können.
  • Drahtgitter und Prototypen, zusammen mit dem Frontend-Ingenieur.
  • Usability-Sitzungen mit internen Nutzern und Iteration basierend auf deren Rückmeldungen.
  • Instrumentierung der Nutzung und des Erfolgs von Aufgaben, Release-QA sowie Dokumentation und Onboarding für jedes Werkzeug.

Was Sie benötigen:

  • 4–5 Jahre Erfahrung als Produktmanager oder ähnliche Tätigkeiten im Bereich technischer Produkte.
  • Jahre in der Technik oder Analyse zählen ebenfalls zu Ihren Gunsten.
  • Mindestens einen Fluss oder ein Feature, das Sie spezifiziert und an echte Nutzer ausgeliefert haben – Sie können eine Entscheidung erklären, die Sie darin getroffen haben, die Nutzerbeweise dahinter und was sich dadurch geändert hat.
  • Erfahrung mit technischen Nutzern oder Produkten: interne Werkzeuge, Entwickler- oder Datenplattformen, B2B oder SaaS, Analyse- oder Administrationsprodukte oder einen praktischen Hintergrund in Technik oder Analyse.
  • Genug technische Sprachkenntnisse, um zu verstehen, wie ein Berechtigungsmodell, eine API, ein Datenmodell oder ein Experiment funktioniert und um Kompromisse mit Ingenieuren zu diskutieren.
  • Klare schriftliche Kommunikation: Spezifikationen, Entscheidungsnotizen und Dokumente, auf die andere reagieren können.

Starke Signale:

  • Identität und Zugriff: SSO, rollenbasierter Zugriff, Zugriffsanfragen und Genehmigungsflüsse, Auditansichten.
  • Experimentierplattformen, Feature-Flags, BI- oder Metrikprodukte oder Datenkataloge.
  • Human-in-the-loop KI: Flüsse zur Überprüfung, Genehmigung und Überschreibung von Agenten- oder Modellaktionen, mit Überschreibungsrate oder Bewertung als Akzeptanzkriterien.
  • Design-System oder Konsistenzarbeit über mehrere Produkte.
  • Prototyping in Figma oder im Code.
  • SQL für eigene Nutzung und Adoptionsanalyse.
  • Gaming oder Ad-Tech.

Diese Rolle umfasst nicht Projekt- oder Programmmanagement, Scrum oder Geschäftsanalysen ohne Flusseigentum; Wachstumsmarketing (Kampagnen, CRM-Reisen, ROAS-Berichterstattung); Festlegung des übergreifenden Werkzeugfahrplans; oder den Aufbau der Benutzeroberfläche oder der Systeme selbst.

Product Manager, Sigma (Internal Tools Platform) in Berlin Arbeitgeber: Talent Spawn

Talent Spawn bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, das berufliches Wachstum und Innovation fördert. Mitarbeiter profitieren von einer kollaborativen Kultur, die Experimente und den Einsatz modernster Technologien unterstützt.

Talent Spawn

Kontaktdaten:

Talent Spawn Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Product Manager, Sigma (Internal Tools Platform) in Berlin erhalten könntest

✨Engagier dich in Entwickler-Communities!

Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.

✨Zeig deine Fähigkeiten!

Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Talent Spawn anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Product Manager, Sigma (Internal Tools Platform) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!

✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!

Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.

✨Such dir Mentoren und Feedback!

Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Talent Spawn vorzubereiten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Manager, Sigma (Internal Tools Platform) in Berlin mit Bravour zu bestehen

Produktmanagement
Technische Benutzererfahrung
Benutzerfluss-Design
Usability-Tests
Wireframing
Prototyping in Figma
SQL

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.

Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.

Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.

Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Talent Spawn klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Spawn vorbereitet

✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges

In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!

✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren

Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.

✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen

In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.

✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur

Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.