Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Lernreise unserer Talente und sorge für eine inspirierende Erfahrung.
- Unternehmen: Dynamisches HR- und Payroll-Unternehmen mit Fokus auf digitale Bildung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Zugang zu Urban Sports Club und Learning-Budget.
- Weitere Informationen: Entwicklungschancen von operativen Aufgaben bis hin zu strategischer Verantwortung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wachsenden Bildungsorganisation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Bildungsbereich und Affinität zu digitalen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns
Deutschland steht vor einer Herausforderung: Der Fachkräftemangel ist real, besonders dort, wo es kritisch ist: im Bereich Payroll & People. Während Digitalisierung und Komplexität steigen, fehlen oft die Köpfe, die diese Prozesse steuern. Genau hier setzen wir an. Statt über fehlendes Personal zu klagen, bilden wir die Fachkräfte von morgen aus, die der Markt braucht.
Wir sind ein dynamisch wachsendes HR- und Payroll-Unternehmen. Mit unserer Marke Talentspring entlasten wir Organisationen bereits heute operativ durch Interim-Services, Outsourcing und Recruiting. Jetzt gehen wir einen entscheidenden Schritt weiter: Wir gehen das Fachkräfteproblem aktiv an, indem wir gezielte Weiterbildung anbieten. Mit der Talentspring Payroll Academy haben wir ein etabliertes Angebot geschaffen, das sich direkt an Privatpersonen richtet. Unser Ansatz: Praxis statt grauer Theorie. Wir befähigen Menschen durch fundiertes Wissen, in der Payroll-Welt durchzustarten oder das nächste Karrierelevel zu erreichen.
Durch die Synergie aus unserer täglichen Projektpraxis im Interim-Geschäft und unserem Academy-Angebot fungieren wir als zentraler Knotenpunkt für Payroll-Know-how im Markt.
Über die Rolle
Als Talent Manager (m/w/d) bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Talenten, den Kursteams und den operativen sowie technischen Prozessen der Talentspring GmbH. Du sorgst dafür, dass das Kursgeschehen reibungslos abläuft und unsere Talente eine inspirierende, hochwertige Lern-Experience erleben. Als erste Ansprechperson begleitest du sie von ihrem Einstieg bis zum erfolgreichen Abschluss ihres Kurses und kümmerst dich um organisatorische und nicht-inhaltliche Themen rund um ihre Lernreise. Zusätzlich pflegst du den Kontakt zu unseren Kund:innen und Partner:innen, insbesondere zu Personen in der Arbeitsvermittlung, mit denen du vertrauensvolle Beziehungen aufbaust. Durch deine verlässliche Kommunikation und dein lösungsorientiertes Handeln stellst du sicher, dass alle Beteiligten stets bestens informiert und eingebunden sind.
Deine Aufgaben
- Qualität & Lern-Experience: Sicherstellung einer hochwertigen Lern-Experience: Talentfeedback einholen, analysieren und Verbesserungsvorschläge machen; Mitarbeit bei QM-/Zertifizierungsprozessen, z. B. im AZAV-relevanten Umfeld; Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement bei der Weiterentwicklung von Programmen und Kursformaten.
- End-to-End-Betreuung der Talente & Kursprozesse: Vollumfängliche Begleitung der Talente entlang der gesamten Journey: Pre-Onboarding, Onboarding, Kursbetreuung, Offboarding und After-Course-Kommunikation; Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu den Talenten – als erste Ansprechperson bei organisatorischen, technischen und persönlichen Anliegen; Sicherstellen, dass Kursabläufe, Stundenpläne, Präsenz-/Online-Sitzungen usw. korrekt geplant und kommuniziert sind; Monitoring von Anwesenheiten, Erstellung von Fehlzeitbescheiden, Abwicklung von Abbrüchen, Messung der Zufriedenheit sowie ggf. Eskalation bzw. Intervention; Hardwaremanagement der Talente in den Kursen; Enge Kooperation mit Dozent:innen, Kursleitungen und Administration, um die Talent-Experience sicherzustellen.
- Kommunikation & Schnittstellenarbeit: Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern; Klarer Informationsfluss zu Teilnehmenden: Updates, Rückmeldungen und Eskalationen; Dokumentation von Prozessen, Workflows und Lessons Learned.
Das bringst Du mit
- Fachlich: Erste Erfahrung (z. B. 1–3 Jahre) im Bereich Bildungsträger, Kursbetrieb, Learning Management oder einem ähnlichen Umfeld ist wünschenswert, Pädagogische Qualifikation als Plus; Affinität zu digitalen Tools und Automatisierung – z. B. sicherer Umgang mit Tabellen, Workflows, CRM- oder LMS-Systemen; Gute organisatorische Fähigkeiten und hohe Eigenständigkeit; Kommunikationsstärke – die Stelle umfasst sowohl administrative Aufgaben als auch intensiven Kund:innen- und Talentkontakt; Empathie, Klarheit, Problemlösungsfähigkeit und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen professionell zu kommunizieren; Gute Deutschkenntnisse.
- Persönlich: Hands-on-Mentalität: Du packst mit an, wenn es drauf ankommt; Dienstleistungsorientierung: Die Talente und unsere Kund:innen stehen im Mittelpunkt; Teamplayer: Du arbeitest mit vielen Schnittstellen – Zusammenarbeit ist zentral; Veränderungsbereitschaft: Automatisierung und Tooling bedeuten für dich, Prozesse aktiv mitzugestalten; Verantwortungsbewusstsein: Du behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick und setzt Prioritäten.
Was wir Dir bieten
- Mitwirkung in einer wachsenden Bildungsorganisation mit hoher Wirkung – jeder Kurs zählt.
- Schnittstelle zwischen Bildung, Technik und Organisation – abwechslungsreich & zukunftsorientiert.
- Raum für Gestaltung: Digitalisierung und Automatisierung sind zentrale Themen, dein Input zählt.
- Entwicklungschance: Von operativen Aufgaben hin zu strategischer Verantwortung.
- Flexible Beschäftigungsmodelle: Die Position ist je nach Verfügbarkeit und Erfahrung in Teilzeit oder Vollzeit möglich. Auch eine Beschäftigung als Werkstudent:in ist möglich.
- Zugang zu Benefits: Urban Sports Club, Mental Health-Angebote, Learning-Budget u. v. m.
- Wir sind flexibel: Du kannst die Position sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit ausüben. Auch für Werkstudierende ist die Stelle geeignet. Der genaue Beschäftigungsumfang und die Arbeitszeiten können gemeinsam abgestimmt werden.
Über uns
Talentspring zählt zu den Spezialisten für Payroll- und HR-Dienstleistungen, die Unternehmen jeder Größe flexibel unterstützen. Unser Ansatz vereint die Präzision digitaler Payroll-Lösungen mit der Expertise im Recruiting und Interim Management - und schafft damit nachhaltige Entlastung im Tagesgeschäft. Ergänzt wird das Portfolio durch die Talentspring Academys, die mit staatlich geförderten Weiterbildungen in den Bereichen praxisnahes Wissen vermitteln. Auf diese Weise verbindet Talentspring exzellente Services mit zukunftsweisender Kompetenzentwicklung und bietet ein Umfeld, in dem Menschen und Unternehmen gleichermaßen wachsen können.
Weitere Informationen zu uns findest du auf unserer Website: https://www.talentspring.de/
Talent Manager (m/w/d) – Digital Education mit Impact Arbeitgeber: Talentspring
Talentspring ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachsenden Bildungsorganisation mit hoher Wirkung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen eine innovative Arbeitskultur, in der jeder Input zählt und individuelle Entwicklungschancen geboten werden. Flexible Beschäftigungsmodelle und Zugang zu attraktiven Benefits wie Urban Sports Club und Mental Health-Angeboten machen Talentspring zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Bereich Bildung und HR anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Manager (m/w/d) – Digital Education mit Impact erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Talentspring helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Talentspring.
✨Direkt bewerben bei Talentspring!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Talent Manager (m/w/d) – Digital Education mit Impact klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Manager (m/w/d) – Digital Education mit Impact mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Talentspring einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Talent Manager (m/w/d) – Digital Education mit Impact.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Talentspring leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Talentspring einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentspring vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Talentspring passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Talentspring werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Talentspring erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Talentspring einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
