Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze bei der Personalgewinnung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Telekommunikationsbranche mit flexibler Arbeitsweise.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der TELKOTEC und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir einen Recruiter / Personaldisponent (m/w/d), der die operative Besetzung unserer Fach- und Servicestellen unterstützt, Bewerberprozesse steuert und Fachbereiche bei der Personalgewinnung begleitet.
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen
- Durchführung telefonischer Erstinterviews
- Active Sourcing über verschiedene Kanäle
- Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte bei der Personalgewinnung
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems HR4YOU
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Recruiting-Partnern
- Unterstützung bei Personalplanung und Personaldisposition
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting, Personalwesen oder der Personaldisposition
- Freude am Umgang mit Menschen und der Kandidatengewinnung
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und HR-Systemen
- Erfahrung mit Active Sourcing ist von Vorteil
Wir bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Moderne Recruiting- und HR-Prozesse
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung
- Ein wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive
Die TELKOTEC Gruppe ist einer der führenden Servicepartner der Telekommunikationsbranche in Nordrhein-Westfalen und Hessen. Mit mehr als 500 Mitarbeitenden an mehreren Standorten planen, installieren und entstören wir Telekommunikations-, Internet- und TV-Infrastrukturen für namhafte Netzbetreiber und Geschäftskunden. Für unser weiteres Wachstum suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, Prozesse mitgestalten und gemeinsam mit uns die Zukunft der TELKOTEC gestalten möchten.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Telkotec GmbH
Andreas Rummel
Almerfeldweg 44
59929 Brilon
www.telkotec.de
Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) in Brilon Arbeitgeber: Telkotec
Die Telkotec GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein eigenes Firmenfahrzeug und eine umfassende technische Ausstattung bietet, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einem unterstützenden Backoffice sorgt das Unternehmen für ein positives Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung und ständige Fortbildung gefördert werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von geregelten Arbeitszeiten und einer leistungsgerechten Vergütung, was die Position im Raum Kassel und Umgebung besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) in Brilon erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Telkotec als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) in Brilon mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Telkotec relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Telkotec-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telkotec vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Telkotec, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
