Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Teil eines großartigen Teams und übernimmst die Rekrutierung von Personal.
- Unternehmen: TP Personal Consult ist ein sympathischer Arbeitgeber in der Personaldienstleistungsbranche.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und ein Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist unbefristet und bietet Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein überdurchschnittliches Gehalt.
- Warum dieser Job: Hier erwartet dich ein wertschätzendes Team und eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung ist erforderlich, idealerweise mit polnischen Sprachkenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Stunden pro Woche: unbefristet, frühester Beginn ab sofort.
Arbeitsort: Erfurt.
Wir suchen zur internen Verstärkung des Teams am Top-Standort in Erfurt eine/n Recruiter / Personaldisponent oder Vertriebsdisponent, gern mit polnischen Sprachkenntnissen (m/w/d), aus der Branche der Personaldienstleistungen / Zeitarbeit intern. Hierbei handelt es sich um die Übernahme bereits bestehender Geschäfte. Sie übernehmen einen profunden Stamm an externem Personal sowie an fester Kundschaft.
Wir suchen einen Kandidaten/in, der/die motiviert ist und selbstständiges sowie eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt ist. Sie genießen ein Höchstmaß an selbstständiger Arbeits- und Entscheidungsweise.
Es handelt sich um eine TOP-Vakanz bei einem der sympathischsten Arbeitgeber der Personaldienstleistung. Die Geschäftsführung sowie das gesamte Team sind großartig und herzlich. Wertschätzend, kollegial und mit Freude im Job wird hier gewünscht und gelebt.
Sie erwarten beste Arbeitsplatzbedingungen und einen gut dotierten Arbeitsvertrag, ein wertiges Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung sowie ein Höchstmaß an Entscheidungskompetenzen. Ein moderner Arbeitsplatz mit Tablet/PC/Laptop, Mobiltelefon etc. steht Ihnen zur Verfügung.
Ein Arbeitsplatz mit besten Perspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten - interne wie externe Schulungen & Fortbildungen werden ebenfalls geboten. Kerngeschäft dieser Niederlassung sind die Bereiche Fachhilfskräfte, gewerblich-technisch, Facharbeiter und kaufmännisches Personal.
Kenntnisse der Branche Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung sind erwünscht und notwendig. Ein Quereinstieg ohne Branchenkenntnisse ist leider nicht möglich. Idealerweise sind/waren Sie aktuell innerhalb eines Unternehmens der Zeitarbeit beschäftigt.
Zusammenfassung:
- Gesucht: Recruiter / Personaldisponent oder Vertriebsdisponent (m/w/d), idealerweise mit polnischen Sprachkenntnissen
- Ab wann: sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ort/Region: Erfurt
- Stelle: Vollzeit, unbefristet, Festanstellung intern
- Gehalt: verhandelbar, überdurchschnittlich (+ Benefits / Boni / Tantiemen)
- Boni/Tantieme: ja
- Pkw: ggf. ja, auch zur privaten Nutzung
- Krisenfester Arbeitsplatz, planbar und sicher auch in schwierigen Zeiten
Bei Interesse an dieser Vakanz wenden Sie sich gern unter Zusage strikter Diskretion direkt an mich.
Recruiter / Vertriebsdisponent oder Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: TP Personal Consult
Als Personaldisponent oder Personalberater (m/w/d) in Leer erwartet Sie ein äußerst sympathisches Team und ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Freude und Kollegialität geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich beruflich zu entfalten und von besten Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem überdurchschnittlichen Gehalt zu profitieren. Genießen Sie die Sicherheit eines krisenfesten Arbeitsplatzes und die Vorzüge eines modernen Arbeitsumfelds, das Ihnen auch private Nutzungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Vertriebsdisponent oder Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TP Personal Consult als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Vertriebsdisponent oder Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TP Personal Consult relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TP Personal Consult-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TP Personal Consult vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TP Personal Consult, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
