Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und hilf IT-Profis, internationale Karrieren aufzubauen.
- Unternehmen: Transparent Hiring – ein internationales Relocation- und Rekrutierungsunternehmen.
- Vorteile: Volle Schulung, Mentoring und flexible Arbeitszeiten in einem internationalen Team.
- Weitere Informationen: 100% remote, mit der Möglichkeit auf eine langfristige Anstellung nach dem Praktikum.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR-Bereich und arbeite direkt mit Gründern und Recruitern zusammen.
- Qualifikationen: Fließendes Englisch, Kommunikationsstärke und Detailorientierung sind wichtig.
Standort: offen für Kandidaten aus Europa/EMEA, die innerhalb von CET ±3 Stunden arbeiten können.
Typ: Praktikum (Vollzeit bevorzugt)
Zeitzone: CET oder innerhalb von ±3 Stunden
Dauer: 6 Monate (Bewertung nach dem Praktikum für eine potenzielle langfristige Rolle)
Vergütung: Unbezahltes Praktikum
Über Transparent Hiring
Transparent Hiring ist eine internationale Umzugs- und Personalvermittlungsagentur, die IT-Fachleuten aus der ganzen Welt hilft, Karrieren in Deutschland aufzubauen und dorthin mit Vertrauen umzuziehen. Wir wachsen seit über fünf Jahren stetig und kombinieren die Flexibilität eines Startups mit der Zuverlässigkeit eines erfahrenen internationalen Teams.
Aufgaben
Wir suchen einen HR Assistant Intern, um unsere Rekrutierungs- und Kandidatenberatungsaktivitäten zu unterstützen. Sie werden eng mit unseren Recruitern und Gründern zusammenarbeiten, um IT-Spezialisten zu helfen, neue Jobmöglichkeiten im Ausland zu finden und Karrieren in Deutschland zu starten. Keine vorherige HR-Erfahrung ist erforderlich — Sie erhalten Einarbeitung, Schulung und kontinuierliches Feedback. Dieses Praktikum ist ideal für jemanden, der detailorientiert ist, Kommunikation genießt und eine Karriere im HR, Recruiting oder in der internationalen Talentberatung aufbauen möchte.
Am Ende des Praktikums führen wir eine Leistungs- und Passformbewertung durch und, wenn es eine starke Übereinstimmung gibt, prüfen wir die Möglichkeit, in eine langfristige Rolle überzugehen (abhängig von der Leistung und den geschäftlichen Bedürfnissen).
Anforderungen
- Fließend in Englisch (C1)
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Aufmerksamkeit für Details und solide Recherchefähigkeiten
- Grundlegendes Verständnis der IT-Landschaft (z.B. Sie wissen, was Java vs. JavaScript ist)
- Komfortabel im Umgang mit Jobbörsen und Google Docs
- Bereitschaft, neue Tools und Prozesse zu lernen
Wäre ein Plus
- Jegliche Erfahrung in HR, Recruiting, Account Management, Kundenbetreuung oder Karriereberatung
- Erfahrung mit Outreach/Nachrichten, Terminplanung oder strukturierten Verwaltungsarbeiten
Vorteile
- Umfassende Schulung und Mentoring — kein HR-Hintergrund erforderlich
- Klare Aufgaben, Vorlagen und Feedback, um Ihnen ein schnelles Wachstum zu ermöglichen
- Flexible Arbeitszeiten und ein 100% remote Setup (innerhalb von EMEA)
- Unterstützendes, freundliches, internationales Teamumfeld
- Direkte Zusammenarbeit mit den Unternehmensgründern und Senior Recruitern
- Bewertung nach dem Praktikum für eine potenzielle Übergangsmöglichkeit in eine langfristige Rolle
So bewerben Sie sich
Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf und eine kurze Notiz darüber, warum Sie an dem Praktikum interessiert sind und welche Art von HR-/Recruiting-Fähigkeiten Sie entwickeln möchten. Wenn Sie proaktiv, organisiert und motiviert sind, anderen zu helfen, internationale Karrieren aufzubauen — würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Human Resources Assistant Intern in München Arbeitgeber: Transparent Hiring
Unser Partner, eine bekannte deutsche Online-Plattform, bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf datengestützte Lösungen fokussiert ist. Mit einem internationalen Team haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Die flexible Arbeitsweise, einschließlich der Möglichkeit von Homeoffice, sowie umfassende Unterstützung bei der Relocation machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Assistant Intern in München erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Transparent Hiring. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Assistant Intern in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Transparent Hiring einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transparent Hiring vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Transparent Hiring von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Transparent Hiring zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Transparent Hiring mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
