Head of Product

Unsere Mission für Sie: Die europäischen Energiekosten sind doppelt so hoch wie in den USA und China. Der Strombedarf wird bis 2050 voraussichtlich doppelt so hoch sein. Marktpreisvolatilität und Komplexität werden bleiben. Das Rückgrat der europäischen Industrie steht auf dem Spiel – und Unternehmen müssen jetzt handeln.

trawa baut die Lösung: die erste integrierte B2B-Energieplattform, die Beschaffung, Energiemanagement und Flexibilitätssteuerung in einem Produkt orchestriert. Diese Integration ermöglicht Einsparungen von bis zu 30 % bei den wiederkehrenden Stromkosten – und hilft Unternehmen gleichzeitig, auf erneuerbare Energien umzusteigen.

Wir sind die am schnellsten wachsende B2B-Energieplattform in Europa. Aktiv in Deutschland und Österreich und erweitern unsere Aktivitäten bis 2027 auf einen dritten Markt. Wir sind auf dem Weg zur europäischen Skalierung und bewegen uns schnell – das Marktfenster ist offen und wir beabsichtigen, es zu nutzen.

trawa ist ein Scale-up mit Sitz in Berlin mit etwa 100 Mitarbeitern, von denen etwa 30 im Bereich Produkt & Technik arbeiten. Wir haben bisher über 35 Millionen Euro gesammelt, darunter eine Series A von 24 Millionen Euro im Mai 2025, unterstützt von Balderton, Headline, Speedinvest, AENU, Magnetic und Tiny VC. Alle drei Gründer sind an Bord und 100 % engagiert, um die Versorgungsunternehmen der Zukunft aufzubauen.

Wir suchen einen Head of Product, der Vision, Strategie und Umsetzung über die gesamte Produktplattform hinweg verantwortet. Sie berichten direkt an den CEO und arbeiten eng mit dem CTO und COO zusammen. Sie werden Teil des Führungsteams neben anderen Abteilungsleitern. Sie gestalten das Produkt, das die europäische Industrie wieder wettbewerbsfähig macht – und das in einem schnellen Tempo. Diese Rolle ist in Berlin angesiedelt. trawa ist ein „Office First“-Unternehmen, was bedeutet, dass Sie in der Regel fünf Tage pro Woche im Büro arbeiten.

Ihr Team: Sie leiten ein gut etabliertes Team von 6 Produktmanagern und Designern, die in 6 interdisziplinären Teams in Produkt & Technik eingebettet sind. Sie sind der entscheidende Entscheidungsträger dafür, woran die Teams arbeiten.

Sie treiben die Entwicklung in drei Schlüsselbereichen voran:

• Produktvision & Strategie: Besitzen Sie die Produktvision und Roadmap über Supply, Manage und Flex. Wandeln Sie Marktdynamiken und Kundenprobleme in eine klare, priorisierte Strategie um, die den Wert über Produkte hinweg steigert.
• Wertschöpfung in großem Maßstab: Treiben Sie die Umsetzung über Teams, Produkte und geografische Regionen voran. Besitzen Sie die wichtigen Kennzahlen. Wandeln Sie Daten in Entscheidungen und Kompromisse in Dynamik um.
• Team & Organisation: Bauen und leiten Sie leistungsstarke Produktteams. Arbeiten Sie mit Engineering, Design, GTM und Operations zusammen. Schaffen Sie ein Umfeld, in dem außergewöhnliche Menschen ihre beste Arbeit leisten.

Wer wir suchen:

• Produktvisionsführer: Sie verstehen die Probleme der Kunden tiefgehend und übersetzen sie in eine überzeugende Produktvision, die das gesamte Unternehmen ausrichtet. Sie kommunizieren die Strategie klar und überzeugend und mobilisieren funktionsübergreifende Teams um gemeinsame Ziele.
• Produkt-Exzellenz: Sie haben sich als Produktleiter (Staff, Head of, VP) in einem schnelllebigen Scale-up ausgezeichnet. Nachweisliche Erfolge beim Versand von Produkten, die Kunden lieben und messbare Geschäftsergebnisse erzielen.
• Wertschöpfung in großem Maßstab: Sie führen Teams, die Wert in großem Maßstab liefern – regelmäßiger Versand, Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Ausgaben. Sie setzen den Maßstab für Ausführungsqualität und -geschwindigkeit über Produkte, Teams und Märkte hinweg.
• Software-Builder: Experte im Aufbau von B2B-Softwareprodukten, idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden im gewerblichen und industriellen Segment. Sie verstehen und beherrschen die Dynamik von Softwareprodukten – Aktivierung, Bindung, Preisgestaltung und Upselling über den gesamten Kundenlebenszyklus.
• Erfahrener Umsetzer: Sie liefern in schnelllebigen Umgebungen mit klaren Zielvorgaben. Sie gedeihen in Unsicherheit – schaffen Struktur, treiben Dynamik voran und verwandeln Unklarheiten in Handlungen. Sie priorisieren klar und versenden unermüdlich.
• KI-nativer Builder: Bei trawa nutzen wir neue Technologien zu unserem Wettbewerbsvorteil. Kernentscheidungsprozesse im Handel und in den Energieoperationen basieren auf KI-gestützten Vorhersagen. Kundenerfolg, Vertriebsunterstützung sowie Operationen werden durch agentische Workflows unterstützt. Wir erfinden neu, wie ein modernes Versorgungsunternehmen aussieht – senken die Kosten für die Bereitstellung auf 0 € und steigern die Handelsgewinne durch KI-gestützte Signalverarbeitung. Sie haben das Mandat und die Umgebung, um die Produktentwicklung, Werkzeuge und Arbeitsweisen mit KI in der gesamten Organisation neu zu gestalten.
• Energieexperte (starker Pluspunkt): Tiefgehende Expertise im Energiemarkt ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Bei trawa sind wir bestrebt, einen vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatz zu schaffen. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre Erfahrung nicht perfekt übereinstimmt, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben – Sie könnten die richtige Person für diese oder eine andere Gelegenheit sein.

Warum wir?

• Einfluss: Europäische KMUs geben zwischen 150.000 € und 10 Millionen € pro Jahr für Strom aus – die meisten zahlen zu viel und sind an veraltete Beschaffungen gebunden. Ihr Produkt wird direkt verändern, wie Tausende von Unternehmen Energie kaufen, verwalten und nutzen. Die Auswirkungen sind messbar, der Markt ist riesig und der Zeitpunkt ist jetzt.
• Die Rolle: Dies ist eine seltene Gelegenheit, das Produkt von Anfang bis Ende in einem Unternehmen zu besitzen, in dem das Produkt das Geschäft ist. Sie werden kein Funktions-Backlog verwalten – Sie gestalten eine Plattform, die den Energiehandel, die Echtzeitsteuerung von Vermögenswerten und Unternehmenssoftware umfasst. Wenige Produktrollen in Europa bieten diese Kombination aus Komplexität, kommerzieller Auswirkung und Geschwindigkeit.
• Verantwortung & Unterstützung: Sie werden Teil des Führungsteams mit direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie. Wir unterstützen Sie durch regelmäßige Führungssitzungen, abteilungsübergreifende Führungsinitiativen und erfahrene Mentoren, die möchten, dass Sie erfolgreich sind.
• Eigenverantwortung: Wir ermächtigen unsere Teammitglieder, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und Ergebnisse zu erzielen, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrungsgrad.
• Lernen & Wachstum: Wir bieten ein jährliches Budget und dedicated Zeit für berufliche Entwicklung. Sie haben Möglichkeiten für Mentoring, Lernen und Karrierefortschritt.
• Diversität und Inklusion: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und unser Team spiegelt das wider. Unsere Organisation vereint über 15 Nationalitäten, die eine Vielzahl von Sprachen, Erfahrungen und Perspektiven einbringen. Bei trawa sind wir familienfreundlich mit Eltern auf allen Ebenen, und unsere Vielfalt ist im gesamten Unternehmen vertreten, einschließlich der Führung. Wir setzen uns für ein integratives Umfeld ein, in dem jeder seine beste Arbeit leisten kann.
• Paket & Vorteile: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Gehalt und Aktienoptionen, 30 Tage Urlaub und eine Reihe von Vorteilen, darunter Zuschüsse für Internet zu Hause und Mittagessen, eine Mitgliedschaft im Sportclub, ein Produktivitätsbudget für Arbeitselemente (z. B. Kopfhörer, Monitor), spezielle Lerntage mit einem jährlichen Lernbudget sowie ein wöchentliches Team-Mittagessen und regelmäßige Teamevents.