Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 40 Personen und entwickle innovative Projekte im Bereich Verkehrsinfrastruktur.
- Unternehmen: Führendes Ingenieurbüro mit flachen Hierarchien und einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position in einem innovativen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verkehrsinfrastruktur und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Studium in Bauingenieurwesen oder verwandten Bereichen und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führendes Ingenieurbüro für Verkehrsinfrastrukturplanung für die Schiene – von der Beratung, Planung über die Projektierung bis zur Ausführung. Zur Nachfolge suchen wir einen unternehmerisch geprägten Geschäftsführer (m/w/d), der Technik, Vertrieb und Organisation gleichermaßen beherrscht und den Betrieb und die Mitarbeiter operativ führt und weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben:
- Führung und gezielte Weiterentwicklung, auch Coaching, der Teams und Mitarbeitenden (ca. 40)
- Steuerung und Koordination des operativen Geschäfts
- Kontinuierliche und proaktive Verbesserung der Prozesse, insbesondere im Projektmanagement
- Ausbau des Geschäfts durch Erschließung neuer Kundensegmente
- Förderung der Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und des Wissenstransfers
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium Fachrichtung Bauingenieur, Verkehrsbau oder Quereinsteiger aus dem Maschinenbau oder der Elektrotechnik
- Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft mit Erfahrung in der Veränderung von Organisationen und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Persönlich zeichnen Sie sich durch unternehmerisches Denken, hohe Glaubwürdigkeit, nahbare Führung, Veränderungsstärke und Hands-on-Mentalität aus
- Überzeugender Führungsstil mit Pragmatismus, Teamgeist und klarer Kommunikation
Wenn Sie diese unternehmerische Herausforderung in einem sehr erfolgreichen, innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Strukturen und einer sehr guten Kultur reizt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Geschäftsführer Infrastruktur (m/w/d) Arbeitgeber: Trova Personal- und Managementberatung
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Geschäftsführer Infrastruktur (m/w/d), geprägt von flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur, die Teamgeist und Innovation fördert. Die Mitarbeiter profitieren von gezielten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Umfeld, das Raum für unternehmerisches Denken und kreative Lösungen lässt. Zudem ermöglicht die Position, aktiv an der Neuausrichtung des Unternehmens mitzuwirken und neue Geschäftsfelder zu erschließen, was die Rolle besonders spannend und zukunftsorientiert macht.
Kontaktdaten:
Trova Personal- und Managementberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer Infrastruktur (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder kontaktiere jemanden aus dem Team direkt über LinkedIn – zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer Infrastruktur (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein individueller Stil sollten in deiner Bewerbung zum Ausdruck kommen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das gibt uns einen klaren Eindruck davon, was du kannst und wie du unser Unternehmen voranbringen kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Mach den ersten Schritt und zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trova Personal- und Managementberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Ziele und Werte des Ingenieurbüros. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geführt oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir der Teamspirit wichtig ist. Frage nach der Unternehmenskultur und wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen fördert.
✨Präsentiere deine Veränderungsstärke
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit organisatorischen Veränderungen zu sprechen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Mitarbeiter während des Wandels zu unterstützen.
