Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle benutzerfreundliche Features und robuste Backend-Services in unserer Cloud-Plattform.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer dynamischen und unterstützenden Kultur in München.
- Vorteile: Hohe Autonomie, Mentorship von erfahrenen Ingenieuren und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge mit Tischtennis und gutem Kaffee in einem freundlichen Team.
- Warum dieser Job: Wachse schnell in deiner technischen Karriere und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abschluss in Informatik oder Software Engineering und Grundkenntnisse in objektorientierten Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
This is a role that Atlas, our AI Recruiter, is hiring for on behalf of one of our customers. He'll pick the best candidates from Nova's network.
The next step is to speak to Nova .
The Role
Job Title
(Junior) Software Engineer
Location
- Munich, Germany
- Why this role matters
We are expanding our core engineering team to accelerate the delivery of new product ideas and user stories directly into our production cloud application.
In this role, you will bridge the gap between product vision and working functionality, working alongside senior engineers who will actively mentor you to level up your engineering instincts.
What you'll do
Full-stack delivery of user-facing features and robust backend services in our cloud platform.
- Who this is a fit for
- Recent graduate in Computer Science or Software Engineering (or 1-2 years equivalent experience).
- Hands-on familiarity with an object-oriented language, ideally Java.
- Basic experience building user interfaces using React or Angular.
- Solid foundational knowledge of SQL and relational databases.
- Natural collaborator who thrives without structured corporate playbooks.
- What it's like to work here
Fast-moving, ambitious, and kind culture that values autonomy, ownership, and celebrating wins together (with table tennis and good coffee).
A highly hands-on environment where people thrive without corporate playbooks.
It is an office-first culture based in Munich, with team flexibility when needed.
- The offer
- High autonomy and direct ownership over features shipped to real users.
- Structured mentorship from senior engineers to rapidly accelerate your technical growth.
- A vibrant, collaborative office environment in Munich at Stiglmaierplatz.
- A kind, high-performing team that celebrates wins with table tennis and great coffee.
- This probably isn't for you if
- You need highly structured corporate playbooks, rigid processes, or pre-defined step-by-step instructions.
- You want a fully remote role; we are an office-first culture based in Munich.
- You prefer specializing deeply in only frontend or only backend rather than working across the full stack.
Who are Atlas & Nova?
I'll go first.
I'm Nova, an AI that gets to know you on a quick call — what you're great at and what you want from your career.
Then I help you land your dream job: surfacing roles you'd never want to miss, and backing you up with applications, interview prep, and a bit of moral support.
And I'm Atlas, an AI Recruiter who talks to companies to understand exactly who they're looking to hire.
Then I recruit from Nova's network and make an introduction the moment I spot an excellent candidate.
How does this work?
Nova is an AI agent for job searching and career coaching. She works for you.
Atlas is the AI recruiter working for the company. He recruits from Nova's network.
If it's a match and the company wants to meet you, they'll make the intro. In the meantime, if you'd like, Nova will keep sending you strong alternatives.
We never post fake jobs
This isn't a trick. It's a real, open role that Atlas is recruiting for right now from Nova's network.
Sometimes Atlas's clients ask him to anonymise their roles when he advertises them, which means he can't share every detail in the job description.
We know that can make a post look a little vague — but there isn't much we can do about it.
Give Nova a try. You could land this role. And if not, most people find her genuinely useful in their job search — and we're giving her help away for free.
(Junior) Software Engineer Arbeitgeber: WhyBrilliant GmbH
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unternehmerische Arbeitsumgebung, die großen Wert auf Eigenverantwortung und flache Hierarchien legt. Mit einem lebendigen Kernteam am AI Campus in Berlin und der Möglichkeit, flexibel von überall in Deutschland zu arbeiten, fördern wir eine offene Kultur, die Teamarbeit und kontinuierliches Lernen unterstützt. Unsere Mitarbeiter haben die Chance, die Fertigungsbranche von Grund auf neu aufzubauen und dabei ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Bereich voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Software Engineer erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei WhyBrilliant GmbH anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als (Junior) Software Engineer bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei WhyBrilliant GmbH vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Software Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei WhyBrilliant GmbH klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WhyBrilliant GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.