Ausbildung Hotelfachfrau in Garmisch-Partenkirchen: 8 Plätze

Im Kreis Garmisch-Partenkirchen lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 3,6 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 2,1 Arbeitslose. Das sind weniger als im Bundesschnitt von 5,0: um eine Stelle konkurrieren im Kreis weniger Arbeitslose als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 157 neue Stellen.

Im Kreis Garmisch-Partenkirchen arbeiten 3.116 Beschäftigte im Berufsfeld Tourismus, Hotel und Gastronomie, zu dem Hotelfachleute gehören. Das sind 10,0 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten im Kreis Garmisch-Partenkirchen 31.207 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 38 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Dritte in Teilzeit.

10.439 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 5.838 kommen herein. Der Kreis ist damit ein Auspendlerkreis: viele arbeiten außerhalb des Kreises. 25.335 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Kreis Garmisch-Partenkirchen in der Mitte 3.775 € brutto im Monat. Das liegt unter dem Schnitt von Bayern. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Hotelfachleute verdienen in Bayern in der Mitte 3.025 €. Der Beruf zahlt in Bayern damit weniger als der Schnitt aller Berufe.

In Garmisch-Partenkirchen sind 8 Ausbildungsplätze für Hotelfachleute bei 5 Betrieben ausgeschrieben. Im Umland bis 30 km kommen 9 Plätze dazu, unter anderem in Murnau am Staffelsee, Mittenwald und Seehausen am Staffelsee. Bundesweit sind es 911 Plätze. Ausbildungsbetriebe sind unter anderem KreisboteWeilheim Regio-POK StandardHTML und Riessersee Hotel.

Azubis als Hotelfachmann/-frau in Garmisch-Partenkirchen bekommen nach dem Tarif-Durchschnitt bundesweit 1.112 € im 1. Jahr und 1.347 € im 3. Jahr. Ohne Tarifvertrag gelten bei Ausbildungsstart 2027 mindestens 764 € im 1. Jahr.

Hotelfachleute verdienen unter 25 Jahren bundesweit in der Mitte 2.761 € brutto im Monat, einen eigenen Wert für Garmisch-Partenkirchen gibt es nicht. Über alle Altersgruppen liegt die Mitte in Bayern, zu dem Garmisch-Partenkirchen gehört, bei 3.025 € brutto im Monat in Vollzeit, bundesweit bei 2.942 €.

Für die 8 Ausbildungsplätze als Hotelfachmann/-frau in Garmisch-Partenkirchen nennen die aktuellen Anzeigen kein Startdatum im Titel. Bundesweit beginnen 77 % der Ausbildungsanzeigen mit Startjahr 2027, die meisten im August 2027.

In Garmisch-Partenkirchen schreiben 5 Betriebe gerade Ausbildungsplätze für Hotelfachleute aus, darunter KreisboteWeilheim Regio-POK StandardHTML, Riessersee Hotel und Schloss Elmau. 2 der 8 Plätze sind in den letzten 7 Tagen dazugekommen. Die meisten vergeben nur einen Platz: Bewirb dich in Garmisch-Partenkirchen bei mehreren Betrieben gleichzeitig.

Azubis als Hotelfachmann/-frau in Garmisch-Partenkirchen bekommen weiter Kindergeld von 259 € im Monat, bis zum 25. Geburtstag. Wer für die Ausbildung in Garmisch-Partenkirchen auszieht, kann Berufsausbildungsbeihilfe beantragen; der Bedarf liegt bei 822 € im Monat, die Vergütung wird angerechnet.

Ja, mit Zustimmung des Betriebs kann die Ausbildung als Hotelfachmann/-frau auch in Garmisch-Partenkirchen in Teilzeit laufen, mit höchstens 50 % weniger Arbeitszeit. Die Ausbildung in Garmisch-Partenkirchen dauert dann bis zu 1,5-mal so lang, die Vergütung sinkt anteilig.

Die Ausbildung als Hotelfachmann/-frau dauert in Garmisch-Partenkirchen wie überall 3 Jahre, im Betrieb und in der Berufsschule. Teil 1 der Abschlussprüfung liegt im 4. Ausbildungshalbjahr. Teil 2 der Abschlussprüfung liegt am Ende der Berufsausbildung.

In Garmisch-Partenkirchen sind 8 Plätze für Hotelfachleute ausgeschrieben, Platz 17 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Garmisch-Partenkirchen 2,8 Plätze, Platz 5; 125 der 1.000 Orte haben Plätze für Hotelfachleute.

13 % der Ausbildungsanzeigen für Hotelfachleute in Bayern sagen eine Übernahme nach der Ausbildung zu, für Garmisch-Partenkirchen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Eine Zusage in der Anzeige ist noch kein Vertrag: frag im Gespräch, unter welchen Bedingungen der Betrieb übernimmt.