Ausbildung Pflegefachkraft in Heidelberg: 57 Plätze

In Heidelberg lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 5,3 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 4,3 Arbeitslose. Das sind weniger als im Bundesschnitt von 5,0: um eine Stelle konkurrieren in der Stadt weniger Arbeitslose als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 213 neue Stellen.

In Heidelberg arbeiten 16.862 Beschäftigte im Berufsfeld Medizinische Gesundheitsberufe, zu dem Pflegefachmänner und Pflegefachfrauen gehören. Das sind 16,4 % aller Beschäftigten in der Stadt. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten in Heidelberg 103.011 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 33 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Dritte in Teilzeit.

26.581 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus der Stadt hinaus, 69.410 kommen herein. Die Stadt zieht damit mehr Arbeitskräfte an, als sie abgibt. 32.399 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Heidelberg in der Mitte 4.867 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Baden-Württemberg. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Pflegefachmänner und Pflegefachfrauen verdienen in Baden-Württemberg in der Mitte 4.784 €. Der Beruf zahlt in Baden-Württemberg damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Heidelberg sind 57 Ausbildungsplätze für Pflegefachmänner und Pflegefachfrauen bei 22 Betrieben ausgeschrieben. Sie liegen vor allem in Mannheim (7), Wiesloch (6) und Schwetzingen (5). Sie verteilen sich auf 18 Orte. Bundesweit sind es 3.331 Plätze. Für ausgebildete Pflegefachmänner und Pflegefachfrauen sind in Heidelberg 246 Stellen offen.

Azubis als Pflegefachmann/Pflegefachfrau in Heidelberg bekommen nach dem TVAöD-Pflegetarif seit Mai 2026 1.491 € im 1. Jahr und 1.653 € im 3. Jahr. Für die Pflegeausbildung gibt es keine gesetzliche Mindestvergütung wie im Berufsbildungsgesetz; eine Ausbildungsvergütung ist Pflicht, ihre Höhe regelt der Träger oder sein Tarif.

Ausgebildete Pflegefachmänner und Pflegefachfrauen in Heidelberg beginnen nach Tarif bei kommunalen Arbeitgebern bei 3.677 € brutto im Monat. Über alle Altersgruppen liegt die Mitte in Baden-Württemberg, zu dem Heidelberg gehört, bei 4.784 € brutto im Monat in Vollzeit, bundesweit bei 4.587 €.

In Heidelberg schreiben 22 Betriebe gerade Ausbildungsplätze für Pflegefachmänner und Pflegefachfrauen aus, darunter ContentCut, GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar und Evangelische Heimstiftung. 1 der 57 Plätze sind in den letzten 7 Tagen dazugekommen. Die meisten vergeben nur einen Platz: Bewirb dich in Heidelberg bei mehreren Betrieben gleichzeitig.

Azubis als Pflegefachmann/Pflegefachfrau in Heidelberg, die nach TVAöD lernen, bekommen einmal im Jahr 90 % einer Monatsvergütung als Sonderzahlung und nach bestandener Prüfung 400 € Prämie. Für Nachtarbeit gibt es mindestens 1,28 € pro Stunde Zuschlag.

Azubis als Pflegefachmann/Pflegefachfrau in Heidelberg bekommen weiter Kindergeld von 259 € im Monat, bis zum 25. Geburtstag. Wer für die Ausbildung in Heidelberg auszieht, kann Berufsausbildungsbeihilfe beantragen; der Bedarf liegt bei 822 € im Monat, die Vergütung wird angerechnet.

Für eine Ausbildung als Pflegefachmann/Pflegefachfrau in Heidelberg verlangen die Betriebe laut 28 Ausbildungsanzeigen in Heidelberg am häufigsten Teamfähigkeit (93 %), Empathie (89 %) und Kommunikationsfähigkeit (71 %). Gefragt ist außerdem Verantwortungsbewusstsein (71 %).

Die Stellenanzeigen für ausgebildete Pflegefachmänner und Pflegefachfrauen in Heidelberg nennen als Arbeitsort am häufigsten Klinik / Krankenhaus (46 %), Pflegeheim / stationäre Altenpflege (12 %) und Intensivpflege-WG / außerklinisch (11 %). Nach der Ausbildung suchen in Heidelberg 246 Stellen Fachkräfte als Pflegefachmann/Pflegefachfrau.

Die Ausbildung als Pflegefachmann/Pflegefachfrau dauert in Heidelberg wie überall 3 Jahre, in der Pflegeschule und in Praxiseinsätzen. Die Zwischenprüfung liegt am Ende des zweiten Ausbildungsdrittels. Die staatliche Prüfung liegt am Ende des letzten Ausbildungsdrittels.

9,6 % der Ausbildungsanzeigen für Pflegefachmänner und Pflegefachfrauen in Baden-Württemberg sagen eine Übernahme nach der Ausbildung zu, für Heidelberg allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Eine Zusage in der Anzeige ist noch kein Vertrag: frag im Gespräch, unter welchen Bedingungen der Betrieb übernimmt.

17 % der Ausbildungsanzeigen für Pflegefachmänner und Pflegefachfrauen in Baden-Württemberg nennen den TVAöD oder TVöD, für Heidelberg allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Azubis im öffentlichen Dienst bekommen ihre Vergütung nach diesem Tarif, sie steigt mit jedem Ausbildungsjahr.