Produktmanager Jobs in Ingolstadt: 15 Stellen

In Ingolstadt arbeiten 1.388 Beschäftigte im Berufsfeld Werbung, Marketing, Medien, zu dem Produktmanager:innen gehören. Das sind 1,4 % aller Beschäftigten in der Stadt. Die Zahl ist gegenüber dem Vorjahr fast unverändert.

Ende 2025 arbeiteten in Ingolstadt 101.486 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 25 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

Die Stadt zieht Arbeitskräfte an: mehr Beschäftigte pendeln zur Arbeit herein als hinaus. 40.891 Menschen wohnen und arbeiten in der Stadt.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Ingolstadt in der Mitte 5.937 € brutto im Monat. Das liegt über dem Schnitt von Bayern. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Produktmanager:innen verdienen in Bayern in der Mitte 5.913 €. Der Beruf zahlt in Bayern damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Ingolstadt arbeiten 50 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 11 % als Helfer:innen und 38 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Die Anteile haben sich im letzten Jahr kaum verschoben.

In Bayern, zu dem Ingolstadt gehört, verdienen Produktmanager:innen in der Mitte 5.913 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.410 € und 7.848 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.546 €.

Ja: In Bayern, zu dem Ingolstadt gehört, verdienen Produktmanager:innen in der Mitte 5.913 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.546 €, Platz 3 von 15 Ländern. Am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 6.097 €, am wenigsten Sachsen mit 4.354 €.

Für Produktmanager:innen in Ingolstadt gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Bayern liegt bei 5.913 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Ingolstadt sind 15 Stellen für Produktmanager:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Produkte und Sortiment mitgestalten, Informationen über Märkte und Zielgruppen beschaffen und aufbereiten sowie Kommunikationsstrategien entwickeln. Die Anzeigen bundesweit verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (67 %), Produktmanagement (58 %) und Teamfähigkeit (41 %).

Im Umland von Ingolstadt bis 30 km sind 30 Stellen für Produktmanager:innen offen, die meisten in Essing (9), Lenting (6) und Oberhausen (3). Weitere Stellen gibt es in Baar-Ebenhausen (3) und Schrobenhausen (2).

In Bayern, zu dem Ingolstadt gehört, verdienen Produktmanager:innen in der Mitte 5.913 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Produktmanager:innen in Ingolstadt aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Ingolstadt sind 15 Stellen für Produktmanager:innen ausgeschrieben, Platz 65 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Ingolstadt 1,1 Stellen, Platz 188; 491 der 1.000 Orte haben Stellen für Produktmanager:innen.

In der Nähe von Ingolstadt bieten Kelheim (9, 37 km), Schrobenhausen (2, 26 km) und Mainburg (1, 30 km) die meisten Stellen für Produktmanager:innen. In Ingolstadt selbst sind es 15 Stellen, Platz 65 unter den 1.000 größten Orten.

1,1 % der Anzeigen für Produktmanager:innen in Bayern heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Ingolstadt allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

32 % der Anzeigen für Produktmanager:innen in Bayern bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Ingolstadt allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,2 % der Anzeigen für Produktmanager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Ingolstadt allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

0,7 % der Anzeigen für Produktmanager:innen in Bayern nennen den TVöD, für Ingolstadt allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.