IT-Service-Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen: 93 Stellen

In Nordrhein-Westfalen arbeiten 233.823 Beschäftigte im Berufsfeld Informatik und IT, zu dem IT-Service-Delivery-Manager:innen gehören, 3,2 % aller Beschäftigten. Die meisten arbeiten in Köln mit 32.794, danach in Düsseldorf mit 25.181 und in Dortmund mit 13.419. Diese drei Kreise stellen zusammen 31 % der Beschäftigten im Feld.

Im August 2026 kamen in Nordrhein-Westfalen über alle Berufe 6,1 Arbeitslose auf eine gemeldete Stelle. Am wenigsten waren es im Kreis Höxter mit 2,7, am meisten in Solingen mit 17,2. Wo wenige Arbeitslose auf eine Stelle kommen, suchen Arbeitgeber länger nach Personal.

Ende 2025 arbeiteten in Nordrhein-Westfalen 7.394.540 Menschen sozialversicherungspflichtig, 3.714 mehr als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet knapp jede:r Dritte in Teilzeit.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 4.231 € brutto im Monat, bundesweit 4.217 €. Am höchsten liegt die Mitte in Bonn mit 5.082 €, am niedrigsten im Kreis Höxter mit 3.717 €. Die Mitte für IT-Service-Delivery-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen liegt 1.417 € über der Mitte aller Berufe.

In Nordrhein-Westfalen arbeiten 54 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 17 % als Helfer:innen und 28 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Spezialist:innen gewachsen.

In Nordrhein-Westfalen sind 93 Stellen für IT-Service-Delivery-Manager:innen bei 45 Arbeitgebern ausgeschrieben. Heute sind davon 28 online, die übrigen waren bis vor Kurzem ausgeschrieben. 5 sind in den letzten 7 Tagen neu dazugekommen.

In Nordrhein-Westfalen verdienen IT-Service-Delivery-Manager:innen in der Mitte 5.648 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.525 € und 7.094 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.864 €, Nordrhein-Westfalen steht damit auf Platz 6 von 9 Ländern.

Die meisten Stellen für IT-Service-Delivery-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen bieten Köln mit 38 Stellen, Bonn mit 15 Stellen und Gütersloh mit 7 Stellen. Insgesamt haben 17 der großen Orte in Nordrhein-Westfalen Stellen für IT-Service-Delivery-Manager:innen, von zusammen 93 Stellen im Land.

In Nordrhein-Westfalen schreiben 45 Arbeitgeber Stellen für IT-Service-Delivery-Manager:innen aus. Die meisten Stellen bieten BWI (13 Stellen), Woolworth (5 Stellen) und Arvato Systems (4 Stellen). Zusammen sind das 22 der 65 Stellen direkter Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.

In Nordrhein-Westfalen verdienen IT-Service-Delivery-Manager:innen in der Mitte 5.648 € brutto im Monat, weniger als bundesweit mit 5.864 €; Nordrhein-Westfalen steht damit auf Platz 6 von 9 Ländern. Am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 6.232 €, am wenigsten Sachsen mit 5.214 €.

In Nordrhein-Westfalen verdienen IT-Service-Delivery-Manager:innen in der Mitte 5.648 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für IT-Service-Delivery-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

Von den 466 Stellen für IT-Service-Delivery-Manager:innen bundesweit liegen 93 in Nordrhein-Westfalen, das sind 20 %. Unter den 16 Ländern hat Nordrhein-Westfalen damit die meisten Stellen.

61 % der Anzeigen für IT-Service-Delivery-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

4,0 % der Anzeigen für IT-Service-Delivery-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Nordrhein-Westfalen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

3,5 % der Anzeigen für IT-Service-Delivery-Manager:innen bundesweit nennen den TVöD, für Nordrhein-Westfalen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.