Produktmanager Jobs in Traunstein: 49 Stellen

Im Kreis Traunstein lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 3,3 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 3,0 Arbeitslose. Das sind weniger als im Bundesschnitt von 5,0: um eine Stelle konkurrieren im Kreis weniger Arbeitslose als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 173 neue Stellen.

Im Kreis Traunstein arbeiten 795 Beschäftigte im Berufsfeld Werbung, Marketing, Medien, zu dem Produktmanager:innen gehören. Das sind 1,1 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten im Kreis Traunstein 74.445 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit.

19.156 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 18.595 kommen herein. Der Kreis ist damit ein Auspendlerkreis: viele arbeiten außerhalb des Kreises. 56.302 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Kreis Traunstein in der Mitte 4.207 € brutto im Monat. Das liegt unter dem Schnitt von Bayern. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Produktmanager:innen verdienen in Bayern in der Mitte 5.913 €. Der Beruf zahlt in Bayern damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Bayern, zu dem Traunstein gehört, verdienen Produktmanager:innen in der Mitte 5.913 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.410 € und 7.848 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.546 €.

Ja: In Bayern, zu dem Traunstein gehört, verdienen Produktmanager:innen in der Mitte 5.913 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.546 €, Platz 3 von 15 Ländern. Am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 6.097 €, am wenigsten Sachsen mit 4.354 €.

Für Produktmanager:innen in Traunstein gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Bayern liegt bei 5.913 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Traunstein sucht Brückner Servtec mit 8 Stellen die meisten Produktmanager:innen. Dahinter folgen Rosenberger Hochfrequenztechnik und Scalable mit je 3 Stellen. Insgesamt suchen 32 Arbeitgeber in Traunstein Produktmanager:innen.

In Traunstein sind 49 Stellen für Produktmanager:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Produkte und Sortiment mitgestalten, Informationen über Märkte und Zielgruppen beschaffen und aufbereiten sowie Kommunikationsstrategien entwickeln. Die Anzeigen in Traunstein verlangen am häufigsten Marktanalyse (72 %), Kommunikationsfähigkeit (68 %) und Teamfähigkeit (52 %).

Die 49 Stellen für Produktmanager:innen in Traunstein verteilen sich auf 14 Orte, die meisten liegen in Bergen (21), Siegsdorf (8) und Fridolfing (4). Siegsdorf liegt 5 km von Traunstein entfernt. Danach folgen Freilassing (3) und Bad Reichenhall (2).

In Bayern, zu dem Traunstein gehört, verdienen Produktmanager:innen in der Mitte 5.913 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Produktmanager:innen in Traunstein aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

1,1 % der Anzeigen für Produktmanager:innen in Bayern heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Traunstein allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

32 % der Anzeigen für Produktmanager:innen in Bayern bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Traunstein allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,2 % der Anzeigen für Produktmanager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Traunstein allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

0,7 % der Anzeigen für Produktmanager:innen in Bayern nennen den TVöD, für Traunstein allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.