Altenpfleger Jobs in Wiehl: 289 Stellen

Im Oberbergischen Kreis lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 6,1 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 4,0 Arbeitslose. Das sind weniger als im Bundesschnitt von 5,0: um eine Stelle konkurrieren im Kreis weniger Arbeitslose als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 522 neue Stellen.

Im Oberbergischen Kreis arbeiten 3.508 Beschäftigte im Berufsfeld Altenpflege, Körperpflege, Medizintechnik, zu dem Altenpfleger:innen gehören. Das sind 3,3 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr geschrumpft.

Ende 2025 arbeiteten im Oberbergischen Kreis 106.198 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 28 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Vierte in Teilzeit.

38.209 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 31.432 kommen herein. Der Kreis ist damit ein Auspendlerkreis: viele arbeiten außerhalb des Kreises. 74.972 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Oberbergischen Kreis in der Mitte 4.113 € brutto im Monat. Das liegt nah am Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Altenpfleger:innen verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 4.454 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Wiehl gehört, verdienen Altenpfleger:innen in der Mitte 4.454 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.977 € und 4.914 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.438 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Nordrhein-Westfalen, zu dem Wiehl gehört, verdienen Altenpfleger:innen in der Mitte 4.454 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.438 €, Platz 7 von 16 Ländern. Am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 4.614 €, am wenigsten Sachsen mit 4.188 €.

In der Altenpflege gilt seit Juli 2026 auch in Wiehl ein Mindestlohn von 21,03 € brutto pro Stunde für Altenpfleger:innen, ab Juli 2027 sind es 21,58 €. Für Pflegehilfskräfte gelten 16,52 €, mit einjähriger Ausbildung 17,80 € pro Stunde.

Kommunale Arbeitgeber in Wiehl zahlen Altenpfleger:innen nach dem TVöD-P ab dem ersten Berufsjahr 3.677 € brutto im Monat, gültig ab Mai 2026. Die Mitte aller Altenpfleger:innen in Nordrhein-Westfalen liegt bei 4.454 € brutto im Monat.

Ja: In Wiehl sind 289 Stellen für Altenpfleger:innen offen, und in den Pflegeberufen bleibt eine Stelle in Nordrhein-Westfalen 94 Tage unbesetzt. Die Pflegeberufe sind dort als Engpassberuf eingestuft, bundesweit bleibt eine Stelle 85 Tage offen.

In Wiehl sucht cbt Marl mit 35 Stellen die meisten Altenpfleger:innen. Dahinter folgen Kursana mit 10 und Senioren-Park mit 7. Insgesamt suchen 55 Arbeitgeber in Wiehl Altenpfleger:innen.

In Wiehl sind 34 der 289 Stellen für Altenpfleger:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (12 %). In Wiehl sind insgesamt 289 Stellen für Altenpfleger:innen offen.

In Wiehl nennen die Anzeigen für Altenpfleger:innen als Arbeitsort am häufigsten Pflegeheime (36 %), dann ambulante Dienste (9,0 %) und Kliniken (7,5 %). Die übrigen Anzeigen in Wiehl nennen keinen Arbeitsort.

In Wiehl sind 289 Stellen für Altenpfleger:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Pflege planen, dokumentieren und mit Ärzt:innen abstimmen; bei Körperpflege, Essen und Bewegung unterstützen; Medikamente geben, Wunden versorgen und Angehörige beraten. Die Anzeigen in Wiehl verlangen am häufigsten Teamfähigkeit (86 %), Empathie (68 %) und Kommunikationsfähigkeit (63 %).

Die Anzeigen für Altenpfleger:innen in Wiehl versprechen am häufigsten eine betriebliche Altersvorsorge (57 %), einen unbefristeten Vertrag (57 %) und Weiterbildung (53 %). Außerdem versprechen sie zusätzliche Urlaubstage (41 %) und ein Jobrad (41 %).

Die 289 Stellen für Altenpfleger:innen in Wiehl verteilen sich auf 33 Orte, die meisten liegen in Bergisch Gladbach (72), IKK classic (26) und Gummersbach (25). Bergisch Gladbach liegt 30 km von Wiehl entfernt. Danach folgen Waldbröl (18) und Hennef (15).

1,9 % der Anzeigen für Altenpfleger:innen in Nordrhein-Westfalen heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Wiehl allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. 4,0 % sagen ausdrücklich, dass keine Berufserfahrung nötig ist. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

0,6 % der Anzeigen für Altenpfleger:innen in Nordrhein-Westfalen bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Wiehl allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

1,0 % der Anzeigen für Altenpfleger:innen in Nordrhein-Westfalen verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Wiehl allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.