Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Top-Arbeitgeber in der Region mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und bis zu 50% Homeoffice.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines hilfsbereiten Teams und profitiere von hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
- F�r einen Kunden mit Sitz in Kiel suchen wir zum n�chstm�glichen Zeitpunkt einen
- HR Sachbearbeiter (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und beraten zu arbeits- und tarifrechtlichen Themen sowie zu operativen HR-Prozessen.
- Sie betreuen den gesamten administrativen Employee Lifecycle – vom Eintritt über Vertragsänderungen und Versetzungen bis hin zum Austritt – und erstellen die erforderlichen personalrelevanten Dokumente.
- Sie übernehmen vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung und arbeiten dabei eng mit dem Payroll-Servicecenter zusammen.
- Sie erfassen, pflegen und aktualisieren Personalstammdaten in den eingesetzten HR-Systemen (z. B. SAP HCM und Ticket-Systeme).
- Sie stimmen sich regelmäßig mit internen und externen Ansprechpartnern, insbesondere Mitarbeitenden, Führungskräften, Betriebsräten, Behörden und weiteren Institutionen ab.
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit und bringen eigene Ideen in HR-Projekte ein.
- Sie unterstützen bei der Umsetzung von HR-Projekten und übernehmen eigenverantwortlich Teilprojekte.
- Sie begleiten fachlich Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie weitere im Aufgabenbereich eingesetzte Mitarbeitende.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in der Personaladministration oder Personalbetreuung.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil.
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP HCM sowie weiteren Personalmanagementsystemen.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine vertrauensvolle und diskrete Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen.
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Hohe Lernbereitschaft sowie Offenheit, sich in neue Themen und Aufgabenfelder einzuarbeiten.
- Sehr gute Deutsch-Kenntnisse (mindestens C1-Niveau).
a(a)m besten kommen Sie zu uns - Wir bieten Ihnen
- Attraktive Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Bis zu 50% Homeoffice
- Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen
- Standortübergreifende Vernetzung und Kommunikation
Sie möchten Teil eines TOP-Arbeitgebers in der Region sein?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Senden Sie diese, unter Angabe unserer
Kennziffer 10141 sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen, an
- mario. schulz@aam-it. eu
- Oder bewerben Sie sich direkt über unseren
Bewerbungsbutton .
Mit Ihrer E-Mailbewerbung an uns erklären Sie sich vorläufig damit einverstanden, dass wir Ihre Daten in unserem Bewerbermanagementsystem zur weiteren Berücksichtigung Ihrer Bewerbung und zum weiteren Verlauf speichern dürfen, um Ihnen unsere volle Dienstleistung entgegenbringen zu können.
Als Personaldienstleister im Bereich Engineering und IT vermitteln wir, bundesweit, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte an unsere Kunden.
Dabei sind unsere Mitarbeiter unter anderem in Projekten innerhalb des Fahrzeugbaus, des Maschinen- und Anlagenbaus, der IT, der Elektrotechnik, des Schiffbaus, der Medizintechnik sowie im Bereich der erneuerbaren Energien, der Logistik, Banken und Versicherungen sowie der Luft- und Raumfahrttechnik eingesetzt.
In den Beziehungen zu unseren Mitarbeitern/innen und Kunden wird auf Aufrichtigkeit, Fairness, Vertrauen sowie eine partnerschaftliche, konstruktive und ehrliche Zusammenarbeit Wert gelegt.
Schließlich ist es uns bei all unseren Handlungen wichtig, unserem Leitsatz treu zu bleiben:
Ein Partner für unsere Kunden, eine große Familie für unsere Mitarbeiter.
HR Sachbearbeiter (m/w/d) in Kiel Arbeitgeber: aam it
Als Arbeitgeber in Kiel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams im Marineschiffbau zu werden, das Wert auf eine offene und unterstützende Arbeitskultur legt. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Unsere engagierten Kolleginnen und Kollegen sowie die standortübergreifende Vernetzung schaffen ein Umfeld, in dem Sie wachsen und sich entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Sachbearbeiter (m/w/d) in Kiel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf aam it aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch aam it, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiter (m/w/d) in Kiel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei aam it klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei aam it vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie aam it die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
