Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die strategische Verantwortung für bezahlte Online-Marketing-Kampagnen und optimiere deren Performance.
- Unternehmen: adMates – ein dynamisches Team von Digital-Marketing-Experten in München.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, steile Lernkurve und klare Aufstiegschancen.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in zentraler Lage, direkt neben Google.
- Warum dieser Job: Gestalte messbares Wachstum für Kunden und entwickle kreative Marketingstrategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Übernimm strategische Verantwortung für Paid-Ads-Kampagnen und gestalte messbares Wachstum für unsere Kunden.
Wir sind adMates – ein junges Team aus 15+ Digital-Marketing-Experten im Herzen Münchens. Als Online-Marketing-Agentur betreuen wir rund 100 Kunden aus unterschiedlichsten Branchen – von Kleinunternehmen bis hin zu Großunternehmen – und sorgen für mehr Reichweite, stärkere Umsätze und wirkungsvolle Kampagnen.
Als Senior Performance Marketing Manager übernimmst du die operative Umsetzung und strategische Weiterentwicklung hoch performanter Kampagnen. Du analysierst Daten, entwickelst kreative Ansätze, optimierst Kampagnen durch A/B-Tests und führst Kundenmeetings eigenständig durch.
Dich erwartet eine Position mit hoher Eigenverantwortung, steiler Lernkurve und klaren Aufstiegschancen Richtung Team Lead oder Projektmanagement.
Dein Profil in Kürze:
- Top modernes Design-Büro zentral in München. Direkt neben Google an der Donnersbergerbrücke.
Ein Senior Performance Marketing Manager im Agenturumfeld verantwortet die strategische Planung, Umsetzung und Optimierung bezahlter Online-Marketing-Kampagnen – insbesondere in Suchmaschinenwerbung. Ziel ist es, messbare Ergebnisse wie Leads, Umsatz oder Reichweite zu steigern und den Return on Ad Spend (ROAS) nachhaltig zu maximieren.
Dazu entwickelt er kanalübergreifende Strategien entlang von Zielgruppen, Funnel-Stufen und Unternehmenszielen, arbeitet eng mit Kreativ- und SEO-Teams zusammen und analysiert Kampagnendaten in Echtzeit, um kontinuierlich Optimierungspotenziale zu identifizieren.
Gleichzeitig übernimmt er eine zentrale Rolle in der Kundenberatung, interpretiert KPIs wie CPC, CTR oder Conversion-Rate, erklärt Performance-Entwicklungen und bringt neue Markt- und Plattform-Chancen ein. Auch intern trägt er Verantwortung für Coaching, Wissenstransfer und Prozessentwicklung im Team.
Wir brauchen kein langes Anschreiben. Schick uns deinen CV oder dein LinkedIn Profil und lass uns sprechen.
Senior Performance Marketing Manager Arbeitgeber: Admates
adMates ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld im Herzen Münchens bietet. Mit einem engagierten Team von Digital-Marketing-Experten fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und des kontinuierlichen Lernens, während wir unseren Mitarbeitern klare Aufstiegschancen in Richtung Team Lead oder Projektmanagement bieten. Unsere zentrale Lage und die Zusammenarbeit mit namhaften Kunden machen adMates zu einem attraktiven Ort für alle, die ihre Karriere im Performance Marketing vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Performance Marketing Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, das dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika, auch wenn nichts ausgeschrieben ist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten im Performance Marketing unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter freuen uns immer über neue Talente. Ein einfacher Klick und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob als Senior Performance Marketing Manager!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Performance Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf:Dein Lebenslauf sollte nicht nur die Fakten auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich einzigartig macht und wie du in unser Team passt!
Fokussiere dich auf relevante Erfahrungen:Betone in deiner Bewerbung besonders die Erfahrungen, die direkt mit Performance Marketing zu tun haben. Wir suchen nach konkreten Beispielen, wie du Kampagnen optimiert und messbare Ergebnisse erzielt hast.
Halte es kurz und prägnant:Wir brauchen kein langes Anschreiben! Ein paar klare Sätze, die deine Motivation und Qualifikationen zusammenfassen, reichen völlig aus. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Admates vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Senior Performance Marketing Managers vertraut. Schau dir an, welche KPIs wichtig sind und wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast. So kannst du im Interview gezielt auf deine Erfahrungen eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Kampagnen, die du erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, über die Strategien zu sprechen, die du verwendet hast, um den ROAS zu maximieren oder A/B-Tests durchzuführen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Analyse von Daten ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du bereit sein, über Tools und Methoden zu sprechen, die du zur Datenanalyse verwendest. Erkläre, wie du KPIs interpretiert hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Performance zu verbessern.
✨Sei offen für Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Teamdynamik oder zukünftigen Projekten sind immer gut!
