Performance-Marketing-Manager Jobs in Ratingen: 41 Stellen

Im Kreis Mettmann lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 7,3 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 8,4 Arbeitslose. Das sind mehr als im Bundesschnitt von 5,0: der Wettbewerb um Stellen ist im Kreis größer als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 649 neue Stellen.

Im Kreis Mettmann arbeiten 4.550 Beschäftigte im Berufsfeld Werbung, Marketing, Medien, zu dem Performance-Marketing-Manager:innen gehören. Das sind 2,3 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten im Kreis Mettmann 198.906 Menschen sozialversicherungspflichtig, weniger als ein Jahr zuvor. 27 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Vierte in Teilzeit.

106.044 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 109.540 kommen herein. Der Kreis zieht damit mehr Arbeitskräfte an, als er abgibt. 87.713 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten, die im Kreis wohnen, arbeitet außerhalb.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Kreis Mettmann in der Mitte 4.308 € brutto im Monat. Das liegt nah am Schnitt von Nordrhein-Westfalen. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Performance-Marketing-Manager:innen verdienen in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 5.284 €. Der Beruf zahlt in Nordrhein-Westfalen damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Nordrhein-Westfalen, zu dem Ratingen gehört, verdienen Performance-Marketing-Manager:innen in der Mitte 5.284 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.021 € und 7.159 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.546 €.

Knapp unter dem Bundesschnitt: In Nordrhein-Westfalen, zu dem Ratingen gehört, verdienen Performance-Marketing-Manager:innen in der Mitte 5.284 € brutto im Monat, bundesweit sind es 5.546 €, Platz 8 von 15 Ländern. Am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 6.097 €, am wenigsten Sachsen mit 4.354 €.

Für Performance-Marketing-Manager:innen in Ratingen gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Nordrhein-Westfalen liegt bei 5.284 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Ratingen sind 4 der 41 Stellen für Performance-Marketing-Manager:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (9,8 %). In Ratingen sind insgesamt 41 Stellen für Performance-Marketing-Manager:innen offen.

Für Performance-Marketing-Manager:innen in Ratingen ist die bundesweite Mitte aus 31 Anzeigen mit Wochenarbeitszeit der Richtwert, 38,5 Stunden pro Woche. Die mittlere Hälfte der Anzeigen nennt bundesweit 30 bis 40 Stunden.

In Ratingen sind 41 Stellen für Performance-Marketing-Manager:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: umsatzsteigernde Maßnahmen vorbereiten, Onlinemarketing-Kampagnen durchführen und ausbauen sowie Onlinemarketing-Kampagnen nachbereiten. Die Anzeigen in Ratingen verlangen am häufigsten performance Marketing (54 %), Datenanalyse (54 %) und Kommunikationsfähigkeit (46 %).

Die Anzeigen für Performance-Marketing-Manager:innen in Ratingen versprechen am häufigsten Homeoffice (46 %), zusätzliche Urlaubstage (42 %) und Weiterbildung (38 %). Außerdem versprechen sie eine betriebliche Altersvorsorge (31 %) und Gleitzeit (31 %).

Die 41 Stellen für Performance-Marketing-Manager:innen in Ratingen verteilen sich auf 5 Orte, die meisten liegen in Düsseldorf (29), Hilden (3) und Dormagen (2). Düsseldorf liegt 9 km von Ratingen entfernt. Danach folgen Monheim am Rhein (1) und Ratingen (1).

0,8 % der Anzeigen für Performance-Marketing-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Ratingen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

46 % der Anzeigen für Performance-Marketing-Manager:innen in Ratingen bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,8 % der Anzeigen für Performance-Marketing-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Ratingen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.