Performance-Marketing-Manager Jobs in Nordrhein-Westfalen: 157 Stellen

In Nordrhein-Westfalen arbeiten 144.304 Beschäftigte im Berufsfeld Werbung, Marketing, Medien, zu dem Performance-Marketing-Manager:innen gehören, 2,0 % aller Beschäftigten. Die meisten arbeiten in Köln mit 23.837, danach in Düsseldorf mit 22.382 und in Essen mit 10.800. Diese drei Kreise stellen zusammen 40 % der Beschäftigten im Feld.

Im August 2026 kamen in Nordrhein-Westfalen über alle Berufe 6,1 Arbeitslose auf eine gemeldete Stelle. Am wenigsten waren es im Kreis Höxter mit 2,7, am meisten in Solingen mit 17,2. Wo wenige Arbeitslose auf eine Stelle kommen, suchen Arbeitgeber länger nach Personal.

Ende 2025 arbeiteten in Nordrhein-Westfalen 7.394.540 Menschen sozialversicherungspflichtig, 3.714 mehr als ein Jahr zuvor. 31 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet knapp jede:r Dritte in Teilzeit.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte in Nordrhein-Westfalen in der Mitte 4.231 € brutto im Monat, bundesweit 4.217 €. Am höchsten liegt die Mitte in Bonn mit 5.082 €, am niedrigsten im Kreis Höxter mit 3.717 €. Die Mitte für Performance-Marketing-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen liegt 1.053 € über der Mitte aller Berufe.

In Nordrhein-Westfalen arbeiten 54 % der Beschäftigten als Fachkräfte mit Berufsausbildung, 17 % als Helfer:innen und 28 % als Spezialist:innen oder Expert:innen. Im letzten Jahr ist vor allem die Zahl der Spezialist:innen gewachsen.

In Nordrhein-Westfalen sind 157 Stellen für Performance-Marketing-Manager:innen bei 110 Arbeitgebern ausgeschrieben. Heute sind davon 60 online, die übrigen waren bis vor Kurzem ausgeschrieben. 11 sind in den letzten 7 Tagen neu dazugekommen.

In Nordrhein-Westfalen verdienen Performance-Marketing-Manager:innen in der Mitte 5.284 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 4.021 € und 7.159 €; bundesweit liegt die Mitte bei 5.546 €, Nordrhein-Westfalen steht damit auf Platz 8 von 15 Ländern.

Die meisten Stellen für Performance-Marketing-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen bieten Köln mit 48 Stellen, Düsseldorf mit 29 Stellen und Münster mit 11 Stellen. Insgesamt haben 31 der großen Orte in Nordrhein-Westfalen Stellen für Performance-Marketing-Manager:innen, von zusammen 157 Stellen im Land.

In Nordrhein-Westfalen schreiben 110 Arbeitgeber Stellen für Performance-Marketing-Manager:innen aus. Die meisten Stellen bieten ADBAKER (5 Stellen), Monari (5 Stellen) und Solago (4 Stellen). Zusammen sind das 14 der 140 Stellen direkter Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen.

In Nordrhein-Westfalen sind 8 der 157 Stellen für Performance-Marketing-Manager:innen mit Angabe der Art Teilzeitstellen (5,1 %). Über alle Arten sind in Nordrhein-Westfalen 157 Stellen ausgeschrieben.

In Nordrhein-Westfalen verdienen Performance-Marketing-Manager:innen in der Mitte 5.284 € brutto im Monat, weniger als bundesweit mit 5.546 €; Nordrhein-Westfalen steht damit auf Platz 8 von 15 Ländern. Am meisten zahlt Baden-Württemberg mit 6.097 €, am wenigsten Sachsen mit 4.354 €.

In Nordrhein-Westfalen verdienen Performance-Marketing-Manager:innen in der Mitte 5.284 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Performance-Marketing-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

Von den 1.227 Stellen für Performance-Marketing-Manager:innen bundesweit liegen 157 in Nordrhein-Westfalen, das sind 13 %. Unter den 16 Ländern liegt Nordrhein-Westfalen damit auf Platz 3, die meisten Stellen hat Berlin mit 235.

0,8 % der Anzeigen für Performance-Marketing-Manager:innen bundesweit heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Nordrhein-Westfalen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Quereinstieg ist in diesem Beruf also die Ausnahme; frag im Gespräch, ob der Betrieb einen Abschluss neben dem Job ermöglicht.

36 % der Anzeigen für Performance-Marketing-Manager:innen in Nordrhein-Westfalen bieten ausdrücklich Homeoffice an. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,8 % der Anzeigen für Performance-Marketing-Manager:innen bundesweit verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Nordrhein-Westfalen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.