Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende HR-Softwareimplementierungen und optimiere Prozesse für unsere Kunden.
- Unternehmen: Innovative Unternehmensberatung im HR-IT-Bereich mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Teamgeist, regelmäßige Events und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Marktes und arbeite an digitalen Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind eine Unternehmensberatung im HR-IT-Umfeld. Unsere Projekte drehen sich um die Mitarbeiter:innen im Unternehmen – vom Recruiting über Performance und Target Management bis hin zu Learning Management unterstützen wir unsere Kunden bei der Auswahl der richtigen Software für ihre HR-Prozesse und begleiten sie anschließend bei der Digitalisierung. Dabei verbinden wir strategische Expertise mit praxisnahen Lösungen und sorgen dafür, dass Technologie echten Mehrwert für Menschen und Unternehmen schafft.
Hast Du Lust auf ein modernes Arbeitsumfeld, in welchem Du früh eigenständig an Projekten arbeitest und die Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich übernimmst? Insbesondere wenn Du bereits erste Erfahrung im HR Bereich hast, passt Du sehr gut zu unserem Team aus motivierten Consultants, die ein gemeinsames Ziel haben: den deutschen HR-Markt weiterentwickeln und Unternehmen dabei helfen, ihre Human Resources Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.
Zielgruppe
Als (Junior) HR Implementation Consultant (m/w/d) betreust Du Implementierungsprojekte und unterstützt somit unsere Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Ob Konzern oder Mittelstand – Du wirst bestehende Prozesse unter die Lupe nehmen und Deine Kunden in der bestmöglichen Nutzung der neuen Software beraten. Dabei arbeiten wir mit modernen HR-Softwarelösungen, darunter unter anderem Cornerstone OnDemand, Haufe, UKG, Personio, HiBob und SmartRecruiters.
Deine Aufgaben
Das erwartet Dich im Detail:
Du begleitest HR Software Implementierungen bei unseren Kunden - hierzu zählen sowohl Konzerne als auch mittelständische Unternehmen.
Du analysierst bestehende HR-Prozesse Deiner Kunden und berätst sie in der Implementierung und Optimierung von HR Software.
Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in bei Fragen rund um die Optimierung bestehender Personalprozesse. Du bist die Schnittstelle zwischen der IT und HR - Du übersetzt HR Fachanforderungen in Workflows und stellst eine korrekte Prozessabbildung sicher.
Du koordinierst das Kundenprojekt und bist verantwortliche Projektleitung.
Ziele
Daran misst alliantis deinen Erfolg in den ersten sechs Monaten:
Du übernimmst erste eigene Projekte als Projektleitung.
Du findest Dich in der Softwarelösung gut zurecht und kannst Kunden die Grundfunktionen gut erklären - bei komplexeren Fragestellungen steht Dir Dein Team unterstützend zur Seite.
Du trittst Deinen Kunden gegenüber kompetent und sicher auf.
Dein Profil
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftsinformatik, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
Du hast erste Berufserfahrung durch diverse Praktika im HR-Bereich gesammelt und dabei die Arbeit in einem digitalen HR-Setup kennengelernt.
Du kommunizierst sicher und überzeugend in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Du denkst unternehmerisch, handelst proaktiv und übernimmst Verantwortung für Deine Themen – von der Idee bis zur Umsetzung.
Du hinterfragst bestehende Prozesse kritisch und entwickelst eigenständig durchdachte, nachhaltige Lösungen.
Du verfügst über eine hohe IT-Affinität und ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und findest Dich schnell in komplexen Zusammenhängen zurecht.
Du arbeitest lösungsorientiert, reflektierst Dein Handeln regelmäßig und entwickelst Dich kontinuierlich weiter.
Was Dich bei uns erwartet
Attraktive Vergütung & individueller Bonus basierend auf einem innovativen Zielprozess – Du definierst Deine Ziele und gestaltest so Deinen eigenen Bonus.
Gesundheit & Wohlbefinden: Wir legen Wert auf Dein Wohlergehen mit Essenszuschüssen, betrieblicher Altersvorsorge, Zugang zu EGYM Wellpass für nur 9,50 € und vieles mehr über unsere All-in-One Plattform für Benefits und zertifizierter Ersthelferin für psychische Gesundheit.
Flexibles Arbeiten: Ob von zu Hause, im Büro in der Ridlerstraße 57 in München mit eigener Kantine und Barista Café, oder zeitweise aus dem Ausland – Du findest die optimale Arbeitsumgebung.
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sabbaticals und flexible Arbeitszeitgestaltung. Genehmigte Überstunden kannst Du durch Freizeit ausgleichen und Dir vierteljährlich auszahlen lassen, sodass Du Deine Arbeitszeit ideal gestalten kannst.
Teamspirit & Events: Freu Dich auf regelmäßige Team- und Firmenevents wie monatliche Afterworks, Team Days, Quartalsmeetings und Weihnachtsfeier.
Feedback-Kultur: Quartalsweise Evaluationen und kontinuierliche Feedback-Gespräche stärken den Austausch – Deine Meinung zählt und trägt zur Verbesserung bei.
Moderne Arbeitsweise: Strukturierter Onboarding-Prozess, flache Hierarchien und Raum für Deine Ideen sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wissensaustausch: Regelmäßige Feedbackgespräche und Jour Fixe fördern den Austausch und stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Deine Ansprechpartnerin
Wir haben Deine Neugierde geweckt? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung online unter www.alliantis.de. Deine Ansprechpartnerin ist Sümeyra Kaynak. alliantis GmbH | Ridlerstraße 57 | 80339 München | jobs@alliantis.de | +49 89 242 111 0
(Junior) HR Implementation Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Alliantis
Als Arbeitgeber bietet alliantis GmbH ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in München, das auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen fokussiert ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungsmodellen und einem starken Teamgeist fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitenden, eigenverantwortlich an spannenden Projekten zu arbeiten. Zudem sorgt eine offene Feedback-Kultur für kontinuierliches Lernen und Wachstum innerhalb des Unternehmens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Implementation Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) HR Implementation Consultant bewirbst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu unseren Projekten oder der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die vielleicht schon bei uns arbeiten. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere HR-Softwarelösungen und über aktuelle Trends im HR-Bereich. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen und wie du Technologie nutzen würdest, um echten Mehrwert zu schaffen. Das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Implementation Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft an HR-Projekten arbeiten.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinen Praktika oder Projekten, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen!
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich online!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft der HR gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alliantis vorbereitet
✨Verstehe die HR-Software
Mach dich mit den gängigen HR-Softwarelösungen vertraut, die im Job erwähnt werden, wie Personio oder SmartRecruiters. Zeige im Interview, dass du die Funktionen und Vorteile dieser Tools verstehst und bereit bist, sie zu nutzen.
✨Analysiere bestehende Prozesse
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Analyse von HR-Prozessen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du bestehende Abläufe optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und Lösungen entwickeln kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen IT und HR agierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen einfach und klar zu erklären, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Das wird dir helfen, im Interview überzeugend aufzutreten.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Da Teamarbeit in diesem Job eine große Rolle spielt, sei bereit, Fragen zu deiner bisherigen Zusammenarbeit mit anderen zu beantworten. Teile Beispiele, wie du in einem Team gearbeitet hast, um Projekte erfolgreich umzusetzen und wie du Feedback gegeben und empfangen hast.
