Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR- und HR-Tech-Projekte von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation im HR-Bereich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und eine offene Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR IT-Projekten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie! Als (Senior) Consultant - HR Tech & Digital Transformation (m/w/d) sind Sie verantwortlich für das End-to-End-Management strategischer HR- und HR-Tech-Projekte. Sie werden die Kunden durch komplexe Entscheidungen führen, interne und externe Experten orchestrieren, Roadmaps priorisieren und sicherstellen, dass die Projekte messbare Auswirkungen haben.
Was können Sie erwarten?
- Projektmanagement: Planung, Kontrolle, Qualitätssicherung, Kommunikation.
- Analyse von HR-Prozessen und Systemlandschaften sowie Ableitung eines Zielbildes.
- Strukturierte Softwareauswahl: Anforderungen sammeln, Auswertungen aufsetzen, Workshops moderieren, Entscheidungsvorlagen erstellen.
- Leitung des Beratungsbereichs für unser Kompetenz-/Skill-Management, kontinuierliche Entwicklung von Ansätzen, Rahmenwerken und Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Management, Stakeholdern und Kollegen.
- Gestaltung eines integrierten HR-Setups über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Prozesse, Datenflüsse, Tool-Harmonisierung, Roadmaps).
- Identifikation und Bewertung sinnvoller KI-Anwendungsfälle im HR-Bereich, Klärung von Daten, Tools und Richtlinien sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Coaching von Teammitgliedern und Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit.
- Stakeholder-Management und Moderation von Workshops.
- Ressourcen- und Kapazitätsplanung im Projekt sowie Onboarding und Übergaben.
- Durchführung von Abschlussprüfungen, Sicherstellung von Learnings und deren Nutzbarmachung für Folgeprojekte.
Was bringen Sie mit?
- Mehrjährige Erfahrung im Management von HR-IT-Beratungsprojekten und Sicherheit in Workshops, Moderation und Entscheidungsfindung.
- Sehr gutes Verständnis gängiger HR-Prozesse und deren Abbildung in Systemen.
- Fundierte Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche:
- HR-IT-Architektur und Softwareauswahl
- Integrierte HR-Landschaften über den Mitarbeiterlebenszyklus
- KI im HR-Bereich (Anwendungsfälle, Daten, Tool-Vergleich, Richtlinien)
- Analytisches Arbeiten, klare Kommunikation, strukturierte Herangehensweise und Sicherheit im Stakeholder-Management.
- Fließende und überzeugende Kommunikation in Deutsch und Englisch – sowohl mündlich als auch schriftlich.
In den ersten sechs Monaten…
- Übernehmen Sie das Management erster Kundenprojekte End-to-End und orchestrieren interne und externe Experten.
- Richten Sie eine priorisierte HR-Roadmap ein und leiten Sie einen strukturierten Softwareauswahlprozess bis zur Shortlist.
- Starten Sie ein Pilotprojekt für das Skill-Management (Rahmenwerk, Rollenprofile, erste Bewertungen) und sammeln Sie zuverlässige Learnings.
Benefits
- Attraktive Vergütung & individueller Bonus basierend auf einem innovativen Zielprozess – Sie definieren Ihre Ziele und gestalten Ihren eigenen Bonus.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Wir priorisieren Ihr Wohlbefinden mit Essenszulagen, betrieblicher Altersvorsorge, Zugang zu EGYM Wellpass für nur 9,50 € und vielem mehr über unsere All-in-One-Benefits-Plattform und zertifizierten Ersthelfern für psychische Gesundheit.
- Flexibles Arbeiten: Ob von zu Hause, im Büro in der Ridlerstraße 57 in München mit eigener Kantine und Barista-Café oder temporär aus dem Ausland – Sie finden das perfekte Arbeitsumfeld.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten – bei uns können Sie aktiv Ihre Work-Life-Balance gestalten.
- Teamgeist & Events: Freuen Sie sich auf regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen wie monatliche Afterworks, Teamtage, vierteljährliche Meetings und Weihnachtsfeiern.
- Feedbackkultur: Wöchentliche Teamumfragen, vierteljährliche Bewertungen und kontinuierliche Feedbackgespräche stärken den Dialog – Ihre Meinung zählt und trägt zur Verbesserung bei.
- Moderne Arbeitsweise: Strukturierter Onboarding-Prozess, flache Hierarchien und Raum für Ihre Ideen sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Wissensaustausch: Regelmäßige Feedbackgespräche und Jour Fixe-Meetings fördern den Dialog und stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Klingt das nach einem Umfeld, in dem Sie sich entwickeln möchten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Unser Bewerbungsprozess
Wir freuen uns auf Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen.
(Senior) Consultant - HR Tech & Digital Transformation (m/f/d) Arbeitgeber: Alliantis
Als (Senior) Consultant - HR Tech & Digital Transformation (m/w/d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, einschließlich 30 Tagen Urlaub und der Option auf Sabbaticals, schaffen wir eine Kultur, in der Teamgeist und regelmäßige Events geschätzt werden. Unser modernes Büro in der Ridlerstraße 57 in München, ausgestattet mit einer eigenen Kantine und Barista-Café, sowie unsere umfassenden Gesundheits- und Wohlfühlangebote machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Consultant - HR Tech & Digital Transformation (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR Tech-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchspielst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über eine andere Position oder ein Projekt zu deinem Traumjob. Lass uns gemeinsam die besten Optionen für dich erkunden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant - HR Tech & Digital Transformation (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du unsere Werte teilst. Das macht einen großen Unterschied!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir schätzen eine gute Kommunikation und möchten sehen, dass du das auch in deiner Bewerbung umsetzt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alliantis vorbereitet
✨Verstehe die HR Tech Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über gängige Softwarelösungen und deren Vor- und Nachteile, damit du während des Interviews gezielt Fragen stellen und deine Kenntnisse unter Beweis stellen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und messbare Ergebnisse erzielt hast, um deine Erfahrung im Projektmanagement zu untermauern.
✨Stakeholder Management betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Stakeholder Management zu sprechen. Erkläre, wie du verschiedene Interessenvertreter in den Entscheidungsprozess einbezogen hast und welche Strategien du verwendet hast, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Teamarbeit, Feedbackkultur und Entwicklungsmöglichkeiten abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
