Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Partnerschaften und baue ein starkes Partnernetzwerk in Deutschland auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das HRIS SaaS-Lösungen für mehr Effizienz bietet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Teamkultur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite mit spannenden Partnern zusammen.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in Business Development und 1-2 Jahre B2B-Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde bietet HRIS SaaS-Lösungen an, um die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Sie decken die Hauptbereiche der administrativen und HR-Verwaltung ab: Zeit- und Aktivitätsmanagement, jährliche Bewertungen, Mitarbeiterumfragen, Spesenabrechnungen usw. Ihre Produkte werden von mehr als einer Million Menschen in verschiedenen Unternehmen genutzt, darunter die gehobene Hotelkette Accor und die Surfmarke Rip Curl sowie in schnell wachsenden internationalen Unternehmen wie Novo Nordisk, Nexthink und Michel&Augustin. Im Bereich der strengen Management-Tools sind sie überzeugt, dass Software nicht grau, hässlich oder langweilig sein sollte. Deshalb konzentrieren sie sich auf das Design und die Benutzererfahrung ihrer Produkte. 2022 feierte unser Kunde sein 20-jähriges Bestehen und begann seine Internationalisierungsreise, indem er 2022 Tochtergesellschaften in Barcelona und Genf gründete und kürzlich 2024 ein Büro in München eröffnete.
Ihre Rolle
Wir suchen einen Partner Development Manager, der Geschäftskontakte für das deutsche Vertriebsteam generiert und ein starkes Ökosystem von Technologiepartnern in Deutschland aufbaut, wie wir es in anderen Ländern mit einem starken Partnerschaftsökosystem von über 100 Technologiepartnern haben. In Bericht an den Country Manager sind Sie verantwortlich für:
- Erstellung eines Partnerportfolios
- Entwicklung von Geschäftsbeziehungen
- Verwaltung Ihres Partnerportfolios
Partner können andere SaaS-Technologieanbieter, Lösungsintegratoren, Steuerberatungsverbände oder HR-Beratungsfirmen umfassen. Sie arbeiten eng mit einem globalen Team zusammen, das Partnerschaften bei Lucca verwaltet, um die Partnerschaftsstrategien abzustimmen. Sie erhalten Unterstützung, insbesondere während der Einarbeitungszeit.
Im Detail umfassen Ihre Aufgaben:
- Entwicklung des Partnernetzwerks in Deutschland: Durchführung von Marktforschung zur Identifizierung potenzieller Partner. Zielgerichtete Ansprache und Identifizierung von potenziellen Partnern.
- Verwaltung des Partnerprospektportfolios: Überwachung des Portfolios von Interessenten mit Partner-Vertriebsteams: Verfolgung von Partner-KPIs, Aktualisierung von Partnerschaftsmöglichkeiten. Durchführung von Produktdemonstrationen für Partner und Beantwortung ihrer produktbezogenen Fragen. Regelmäßige Meetings mit Vertretern innerhalb der Partnerorganisationen abhalten. Unterstützung der Partner bei ihren Bemühungen (z.B. Angebote, Präsentationen usw.).
- Engagement im Partnernetzwerk: Unterstützung bei der Vorbereitung und Co-Moderation von Veranstaltungen, die von Partnern organisiert werden: Webinare, Messen, Foren, Nutzerclubs, Meetings mit Interessenten usw. Beitrag zur Aktualisierung der Inhalte verschiedener Werkzeuge und Materialien im Zusammenhang mit kommerziellen Aktivitäten. Informiert bleiben über Produkteinführungen und Roadmap-Updates.
- Partnerbeziehungen: Sicherstellung der Zufriedenheit der Partner sowie ihrer Kunden. Vorschläge zur Verbesserung der aktuellen Prozesse. Implementierung der Partnerprozesse mit dem Operationsteam (Workflows, CRM). Entwicklung oder Anpassung von Partnerressourcen (Präsentationen, Dokumente).
Anforderungen
Ideales Profil: Bachelor- oder Masterabschluss in Geschäftsentwicklung oder einem verwandten Bereich. 1-2 Jahre Erfahrung in einer B2B-Vertriebsrolle auf dem deutschen Markt mit einer Partnerschaftsmentalität oder Key Account Management. Kenntnisse im HR-Bereich wären von großem Vorteil. Andernfalls bringen wir Ihnen alles bei. Sprachen: Deutsch (C2), Englisch (C1) und Französisch wären von Vorteil. Komfortabel in einem schnelllebigen Umfeld, schnelle Erholung von Rückschlägen und sehen diese als Gelegenheit zur Weiterentwicklung. Gerne in einem internationalen Team und in guter Stimmung arbeiten. Teamgeist und intellektuelle Neugier sind Ihre beiden wichtigsten Eigenschaften.
Rekrutierungsprozess:
- Schritt 1: Telefoninterview mit dem Talent Acquisition Manager (30 Minuten)
- Schritt 2: Interview mit dem Country Manager (60 Minuten)
- Schritt 3: Fallstudie gefolgt von einem kleinen Interview mit zukünftigen Kollegen (60 Minuten)
- Schritt 4: Abschlussgespräch in unserem Münchener Büro (45 Minuten)
Partner Development Manager Arbeitgeber: AVOMIND
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung fortschrittlicher KI-basierter Produkte konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung anbieten. Mit Standorten in Wien und Linz profitieren Sie von einer lebendigen Stadtatmosphäre und einem starken Netzwerk von Fachleuten in der Technologiebranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner Development Manager erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie AVOMIND vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie AVOMIND sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von AVOMIND an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von AVOMIND zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Development Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei AVOMIND arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Partner Development Manager bei AVOMIND an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVOMIND vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von AVOMIND zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
