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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe spannende Online-Marketing-Kampagnen durch.
- Arbeitgeber: Azubi-Scout.net, dein Partner für die Ausbildungssuche.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Weiterbildung, flexibles Lernen von zu Hause aus.
- Andere Informationen: Starte deine Karriere mit einem Trägerzertifikat nach 5 Monaten.
- Warum dieser Job: Lerne alles über SEO, Social Media und Online-Marketing in einer dynamischen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Verständnis und Interesse an sozialen Netzwerken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Azubi-Scout.net berät und vermittelt seit über 10 Jahren kostenfrei Ausbildungssuchende bundesweit an ausgesuchte Partnerunternehmen. Für meine Partner suche ich Teilnehmer, die Interesse haben, in der Gestaltung und Durchführung von Kampagnen im Online-Marketing tätig zu werden. Geeignet ist, wer über ein gutes technisches Verständnis verfügt, wirtschaftliches Interesse besitzt und sich gut in den sozialen Netzwerken auskennt. Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Wissen in den Bereichen CMS-Anwendung, Gestaltung von Webseiten, Online-Marketing und Öffentlichkeitsarbeit. Sie kann online von zu Hause aus absolviert werden.
Das wirst du lernen:
- Ausbildungsinhalte: U. A. TYPO3, HTML, CSS, SEO, E-Mail-Marketing, PR-Arbeit.
- Abschluss: Trägerzertifikat.
Alle Fakten und das wünschen wir uns von dir:
- Ausbildungsbeginn: 12.05.2026
- Bewerbungsschluss: 13.05.2026
- Schulabschluss: Hauptschulabschluss
- Weitere Voraussetzungen: 25 Jahre und älter, Deutsch in Wort und Schrift (B2-Niveau)
- Dauer: 5 Monate
- Freie Plätze: 3
- Ausbildungsart: Weiterbildung
Azubi-Scouts helfen dir kostenfrei deinen Berufswunsch genau zu erkennen und unterstützen auch bei der Beantragung von Fördermitteln.
Als azubi-scout helfe ich dir gern deinen individuellen Berufswunsch genau zu erkennen und unterstütze dich auch bei deinen Bewerbungsanschreiben. Meine Beratungen sind immer absolut kostenfrei.
Kontakt: Einfach anrufen oder online bewerben und einen Gesprächstermin mit mir vereinbaren. BITTE KEINE BEWERBUNGEN PER POST!! Im ersten Gespräch erhältst du die Details zum Ausbilder und auch zum Ausbildungsverlauf. Wenn alles passt, kannst du dich direkt danach mit deinem Ansprechpartner vor Ort in Verbindung setzen, um einen Vorstellungstermin zu vereinbaren.
So bin ich zu erreichen:
Ich bin erreichbar: Montag - Donnerstag: 10 - 14 Uhr unter der Telefonnummer: 040 - 500 647 25 oder online: https://www.azubi-scout.net/express_bewerbung.php Außerhalb der Bürozeiten bitte auf meinen AB sprechen und DEUTLICH! :) Namen und Telefonnummer hinterlassen - Ich rufe dich schnellstmöglich zurück.
Viele Grüße von Gabriele Holst, azubi-scout.net
Ausbildung Content Manager (SEO - Social Media) (w/m/d) Arbeitgeber: Azubi-Scout.net
Kontaktperson:
Azubi-Scout.net HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildung Content Manager (SEO - Social Media) (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Familie und Bekannten über deine Jobinteressen. Oftmals erfährst du so von ungeschriebenen Stellen oder bekommst wertvolle Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Medien! Teile deine Interessen und Projekte, die du im Bereich Online-Marketing gemacht hast. Das zeigt dein Engagement und kann potenzielle Arbeitgeber anziehen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in SEO und Social Media einbringen kannst. Zeige, dass du motiviert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildung Content Manager (SEO - Social Media) (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du genau für diese Ausbildung brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich: Halte dein Bewerbungsschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Zeig deine Motivation: Erkläre uns, warum du dich für die Ausbildung zum Content Manager interessierst. Was reizt dich an SEO und Social Media? Deine Begeisterung sollte in jedem Satz spürbar sein!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher und schneller, dich zu erreichen. Und vergiss nicht: Keine Bewerbungen per Post, das wäre echt old school!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Azubi-Scout.net vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über Azubi-Scout.net und deren Partnerunternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Dienstleistungen und über die Kampagnen im Online-Marketing, die sie durchführen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder deiner Ausbildung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen SEO, Social Media und Online-Marketing demonstrieren. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, wird es für die Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du ins Team passen würdest.
✨Zeige deine Begeisterung für das Thema
Lass deine Leidenschaft für Online-Marketing und soziale Medien durchscheinen. Sprich darüber, was dich an diesen Themen fasziniert und warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen fragen, die die Auszubildenden in der Weiterbildung erwarten, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen.