Mobile Developer

Über BJAK: Die ursprüngliche Mission von BJAK ist, dass wir glauben, dass Menschen smartere Möglichkeiten verdienen, um ihr Geld zu planen, zu sparen und zu vermehren. Dies ist der Ursprung unseres Namens. Gegründet im Jahr 2019, haben wir die erste mobile Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen in der Region ermöglicht, Versicherungen online zugänglich zu machen. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Wir erweitern die Möglichkeiten, den Menschen in der Region zu helfen – dazu gehören Ausgaben, Sparen, Investieren, Austausch, Reisen und mehr. Unsere Mission ist es, den Menschen jeden Tag mehr aus ihrem Geld herauszuholen.

Wir haben Teams, die weltweit arbeiten, mit über 20 Nationalitäten aus unseren Büros und remote, die ihre Arbeit wirklich genießen. Wir suchen nach den talentiertesten und motiviertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht die Stunden zählen. Die es lieben, großartige Produkte der nächsten Generation zu entwickeln und nicht den Status quo aufrechtzuerhalten. Die sich darum kümmern, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, und nicht nur eine exklusive Gruppe.

Die Rolle: Wir suchen mobile Entwickler, um die AI Neobank-App von BJAK für Android und iOS zu erstellen. Diese Rolle richtet sich an starke mobile Entwickler, die saubere, zuverlässige und intuitive mobile Erlebnisse liefern können, egal ob ihre Hauptstärke Android, iOS oder beides ist.

Was werden Sie bauen:

• Mobile Funktionen für Android, iOS oder plattformübergreifende Flows je nach Ihrer Stärke entwickeln.
• Saubere Journeys für Onboarding, Konten, Zahlungen, Karten, Überweisungen, Belohnungen, Reisen, FX und KI-unterstützte Funktionen erstellen.
• Von Produktproblemen bis hin zu ausgelieferten mobilen Erlebnissen arbeiten, nicht nur zugewiesene Bildschirme.
• Mit Backend-, Design-, Produkt- und KI-Teams zusammenarbeiten, um zuverlässige kundenorientierte Funktionen zu starten.
• Die App-Qualität durch Produktionsfeedback, Analysen, Absturzberichte und Nutzerverhalten verbessern.
• Den Standard für mobile UX, Zuverlässigkeit und Geschwindigkeit im gesamten Produkt erhöhen.

Was wir suchen:

• Starke Erfahrung in der mobilen Entwicklung in Android, iOS oder beidem.
• Erfahrung in der Auslieferung von Produktionsmobil-Apps, die von echten Nutzern verwendet werden.
• Gutes Produktverständnis, UX-Urteilsvermögen und Aufmerksamkeit für Randfälle.
• Fähigkeit, über APIs, Releases, Debugging und Produktionsprobleme hinweg zu arbeiten.
• Praktischer Entwickler, der Verantwortung übernehmen kann, ohne viel Anleitung.
• Klare Nachweise über geleistete Arbeit: App-Links, GitHub, Screenshots oder Projektbeschreibungen.

Die Bar: Wir suchen Ingenieure mit echten technologischen Karrierehöhepunkten. Ein starker Höhepunkt bedeutet nicht nur, bei einem berühmten Unternehmen gearbeitet zu haben. Ein starker Höhepunkt bedeutet, dass Sie persönlich geholfen haben, ein ernsthaftes Produkt, eine Plattform oder ein System zu bauen, auszuliefern oder zu skalieren.

Diese Rolle ist nicht für:

• Ingenieure, die nur vollständig definierte Tickets möchten.
• Entwickler, die Bildschirme erstellen, ohne sich um die Benutzererfahrung zu kümmern.
• Menschen, die Abstürze, Randfälle, Ladezustände oder Leistung ignorieren.
• Ingenieure, die in einer Startup-Umgebung langsam arbeiten.
• Menschen, die ihren Einfluss übertreiben, ohne ihren tatsächlichen Beitrag zu erklären.

Standort: Diese Rolle ist remote, aber die Kandidaten müssen in Deutschland ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Deutschland ansässig sein.

Sprache: Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.

Interviewprozess: Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell voranzukommen:

• Online-Bewertung oder praktische Aufgabe
• Rollen-spezifisches Interview
• CEO / letzte Runde

Für starke Kandidaten zielen wir darauf ab, den Prozess abzuschließen und innerhalb einer Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Bewertungen schnell abschließen, werden priorisiert.