Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: CHEFS CCULINAR West – ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Fortbildungsmöglichkeiten und Fitnesszuschüsse.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder relevante Berufsausbildung, idealerweise erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Overview
Als Recruiter bei CHEFS CCULINAR West entwickeln Sie eine ganzheitliche Recruiting-Strategie und identifizieren passende Kanäle, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
Sie arbeiten eng mit dem Team zusammen, analysieren Recruiting-KPIs und leiten Optimierungen ab.
Im Active Sourcing kontaktieren Sie Kandidaten direkt über XING und Linked In und vertreten die Arbeitgebermarke.
Sie betreuen das Bewerbermanagement, führen Gespräche und stärken die Bekanntheit des Unternehmens in der Region und darüber hinaus.
Sie tragen zur Employer-Branding-Strategie bei und setzen innovative Maßnahmen um, um Recruiting nachhaltig zu verbessern.
- Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeiten (Gleizeit)
- 30 Tage Urlaub
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrrad-Leasing
- Zuschuss zum Fitnessstudio
- Verantwortungsbereiche
- Entwicklung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie und Kanalidentifikation
- Active Sourcing: direkte Kandidatenansprache über XING/Linked In; Markenbotschafter auftreten
- Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen
- Bewerbermanagement führen und Bewerbungsgespräche durchführen
- Erhöhen der regionalen Bekanntheit durch Teilnahme an Messen und Events
- Identifikation von Potenzialen und Umsetzung innovativer Recruiting-Maßnahmen
- Analyse von Recruiting-KPIs und Ableiten von Maßnahmen
- Unterstützung bei Employer Branding-Aktivitäten
- Zentrale Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder fachbezogene Berufsausbildung
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting/Direct Search/Talent Acquisition
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Rexx oder SAP SF
- Englische Sprachkenntnisse
- Selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Engagement
- Bereitschaft zu Randzeiten oder Wochenendarbeit mit Ausgleich
- Menschenorientierung / People magnet
- Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Empathie und Kundenorientierung
- MS Office
- Rexx
- SAP SF
Recruiter (m/w/d) in Weeze Arbeitgeber: CHEFS CULINAR
CHEFS CULINAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Ludwigsfelde nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit einer starken Unternehmenskultur. Mit 30 Tagen Urlaub, E-Bike-Leasing und einem Mitarbeiterrestaurant fördern wir die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Angestellten. Zudem legen wir großen Wert auf persönliche Entwicklung und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung in einem dynamischen, familiengeführten Unternehmen mit internationaler Wachstumsstrategie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) in Weeze erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CHEFS CULINAR als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) in Weeze mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CHEFS CULINAR relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CHEFS CULINAR-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHEFS CULINAR vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CHEFS CULINAR, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
