Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich qualifizierte Fachkräfte an, baue ein starkes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Dynamisches Headhunting Unternehmen mit Start-Up-Charakter in Solingen.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, moderne Ausstattung, Weiterbildung und Teamevents.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Null-Toleranz gegenüber Diskriminierung.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und bringe deine Ideen in einem professionellen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein Headhunting Unternehmen aus Solingen, inhabergeführt und durchaus noch mit Start-Up-Charakter. Unser Schwerpunkt liegt in der Bau- und Immobilienbranche, in der wir für viele namenhafte Unternehmen Fach- und Führungskräfte suchen. Wir verstehen uns als Partner und Berater für unsere Kunden, genauso wie für unsere Kandidaten. Bei uns findest Du die Sicherheit und Stabilität eines etablierten, wachsenden Unternehmens, verbunden mit der Möglichkeit Dich und Deine Ideen einzubringen und so die Unternehmensentwicklung mitgestalten zu können.
Zur Erweiterung unseres dynamischen und hoch motivierten Teams suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Position Recruiter (m | w | d) in Vollzeit.
Dein Aufgabengebiet
- Identifikation und Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte im Rahmen der Direktansprache sowie über alle anderen Kanäle.
- Analyse des Kandidatenmarkts und Aufbau eines langfristigen belastbaren Netzwerks.
- Enge Zusammenarbeit mit den Beratern, bei der gemeinsamen Erstellung von Projekt-Zielfirmenlisten, dem regelmäßigen Austausch über den gesamten Ablauf des Mandats bis zur erfolgreichen Vermittlung.
- Entwicklung sogenannter Coverstorys.
- First Point of contact für die Kandidaten bis hin zur Generierung der Bewerbungsunterlagen.
- Vollumfängliche Betreuung der Kandidaten über den gesamten Prozessverlauf und darüber hinaus bis zum Ende der Probezeit.
Dein Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, Management, Business Administration o.Ä.) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen weiterführenden Qualifikationen oder Quereinsteiger aus dem Segment Gastronomie.
- Kein Scheu davor zu telefonieren und ein großes Maß an Durchhaltevermögen.
- Erfahrung im professionellen Research / Ident (auf Personalberaterseite) erwünscht.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eigenständige- und strukturierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Teamplayer-Eigenschaften und Begeisterungsfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office setzen wir voraus.
Was wir Dir bieten
- Ein professionelles Umfeld mit viel Start-Up Charme, in dem Du eigene Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten kannst.
- Individuelle Förderung und spezifische Weiterbildung ermöglichen Dir eine stetige Entwicklung deiner persönlichen und fachlichen Fähigkeiten.
- Eine transparente und wertschätzende Kommunikation, Toleranz und Offenheit sowie durch Leistungsorientierung.
- Ein internationales TEAM mit einer Null-Toleranz-Politik gegenüber: Ellenbogenmentalität, Rassismus und Mobbing!
- Großzügige Büros mit individueller Gestaltungsmöglichkeit und einer Open-Door-Policy.
- Mobiles Arbeiten (Hybrid-Lösung).
- Moderne Arbeitsmaterialien und Hardware (z.B. Surface inklusive Pen, neues iPhone inklusive Zubehör) sowie eine moderne IT-Landschaft.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (BAV).
- Mentoring-Programm, Weiterbildungsmaßnahmen, Teamevents.
- Mitarbeiterparkplätze.
- Aktive Pausengestaltung mit Billiard, Dart und Kicker.
- Soft- und Heißgetränke zur freien Verfügung.
Dann bewirb dich und werde ein Teil von UNS!
Recruiter (m | w | d) in Vollzeit Arbeitgeber: Christian Dörr Headhunting GmbH
Als inhabergeführtes Headhunting Unternehmen in Solingen bieten wir Dir die Sicherheit und Stabilität eines wachsenden Unternehmens mit dem Charme eines Start-Ups. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und fachliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein aktives Mentoring-Programm. Genieße flexible Arbeitsmodelle, moderne Arbeitsmaterialien und eine transparente Kommunikation in einem internationalen Team, das Vielfalt schätzt und sich gegen Diskriminierung stark macht.
Kontaktdaten:
Christian Dörr Headhunting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m | w | d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Christian Dörr Headhunting GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m | w | d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Christian Dörr Headhunting GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Christian Dörr Headhunting GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Christian Dörr Headhunting GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Christian Dörr Headhunting GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
