Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und automatisiere den Headhunting-Prozess.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes KI-Startup mit einem dynamischen Gründerteam.
- Mitarbeitervorteile: Visa-Sponsoring, wettbewerbsfähiges Gehalt und echte Mitbestimmung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Veränderung im Recruiting und forme die Zukunft der Jobsuche.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Softwareentwicklungserfahrung in TypeScript und React, idealerweise mit KI-Erfahrung.
- Andere Informationen: Intensive, aber produktive Arbeitsumgebung im Hackerhouse in San Francisco.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein deutsches Gründungsteam, das gerade eine Pre-Seed-Runde von 3 Millionen Dollar bei erstklassigen Investoren eingeworben hat und suchen nun einen Founding Engineer aus der DACH-Region, der uns in unserem San Francisco Hackerhouse unterstützt. Wir fliegen dich ein, übernehmen dein Visum und bringen dich direkt ins Zentrum des Geschehens. Dies ist eine einmalige Gelegenheit für die ehrgeizigsten Ingenieure in der DACH-Region, gemeinsam mit uns in SF zu bauen und die Zukunft des AI-Recruitings zu gestalten.
Über Clera: Clera ist ein schnell wachsendes AI-Start-up, das neu definiert, wie Top-Talente ihre Traumjobs finden. Wir arbeiten bereits mit führenden, VC-unterstützten Start-ups wie Mintlify, Luminai und Windsurf zusammen – viele im Bereich AI, alle VC-unterstützt. Wir glauben, dass Rekrutierung talentorientiert sein muss, um es einfach zu machen, mit diesen Unternehmen in Kontakt zu treten, während man auf dem Weg gecoacht wird und tatsächlich eingestellt wird. Wir haben gerade unsere große Pre-Seed-Runde abgeschlossen und wachsen jetzt so schnell wie möglich. Tausende von Talenten engagieren sich jede Woche bei Clera. Wir haben viele von ihnen mit Unternehmen verbunden, bei denen sie aufregende neue Rollen gefunden haben.
Die Rolle: Die Automatisierung der Arbeit von Headhuntern ist eine massive technische Herausforderung - und Chance. Wir suchen einen außergewöhnlichen Founding Engineer. Du wirst direkt mit unserem CTO & Co-Founder Daniel und unseren Ingenieuren zusammenarbeiten und jeden Tag deine eigenen Funktionen in die Produktion bringen. Du wirst einen starken Einfluss auf den Aufbau unseres vollständig agentischen Systems zur Automatisierung des Headhunting-Prozesses von Anfang bis Ende haben.
Deine Erfahrung:
- Sehr starker Hintergrund in der Softwareentwicklung: Erfahrung in TypeScript und React
- Starke praktische Erfahrung in der Arbeit mit AI: Idealerweise hast du Erfahrung im Programmieren mit AI.
- Startup-Mindset - hohe Eigenverantwortung, einfallsreich und besessen davon, Wert zu schaffen.
Wer du bist:
- Übernimm die volle Verantwortung für Projekte, von der Konzeption bis zur Bereitstellung, und tue alles, was nötig ist, um die Aufgabe zu erledigen.
- Schreibe Code schnell und schrotte ihn noch schneller, aber wisse, wann du auf Skalierung und Qualität umschalten musst.
- Genieße es, mit Kunden zu sprechen und basierend auf Feedback zu iterieren.
- Bist bereit, hart zu arbeiten, um etwas Neues mit viel Einfluss zu schaffen, das verändert, wie Millionen von Talenten in Zukunft ihre Jobs finden.
Technologiestack: TypeScript, React, Cursor, Supabase, Prisma, Typesense, LLM APIs, Trigger.dev. Arbeiten im Hacker-Haus in SF: Lebe und baue mit einem kleinen Gründungsteam, null Pendelzeit, 10-fache Feedbackschleifen & Teambindung. Unser internationales Team ist aus Deutschland, den USA, Schweden und Frankreich angereist. Sehr intensiv, aber auch extrem produktiv & Spaß, vom selben AirBnb aus als Team zu leben und zu arbeiten. Wir können bei den Visa-Prozessen unterstützen.
Vorteile: Erfahrene Gründer und ein Team von A-Playern. Wahre Eigenverantwortung, kein Mikromanagement, tägliches Ausliefern in die Produktion. Arbeite an einigen der technisch herausforderndsten Projekte, während wir unseren Marktplatz skalieren.
Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed) Arbeitgeber: Clera
Kontaktperson:
Clera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Events und sprich mit anderen Ingenieuren und Gründern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Möglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Mission. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für AI!
Da wir im Bereich AI rekrutieren, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für das Thema zeigst. Teile Projekte, an denen du gearbeitet hast, oder schreibe über deine Erfahrungen mit AI-Technologien. Das zeigt, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch wirklich für die Branche brennst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du der perfekte Founding Engineer für uns bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir suchen nach Talenten wie dir, die bereit sind, mit uns zusammenzuarbeiten und die Zukunft des Recruitings zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founding Engineer – SF Hackerhouse (Visa sponsored; $3M pre-seed)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind genauso wichtig wie deine technischen Fähigkeiten. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen, besonders im Bereich Software Engineering und AI. Zeig uns, wie du mit Technologien wie TypeScript und React gearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
Mach es persönlich: Vermeide Standardanschreiben! Sprich direkt an, warum du zu Clera passt und was du in unserem Team beitragen kannst. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Skills hat, sondern auch die richtige Einstellung mitbringt.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt anschauen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über Clera und ihre Vision, wie sie die Rekrutierung revolutionieren wollen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf TypeScript, React und AI. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du dabei einen Mehrwert geschaffen hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Startups
Mache deutlich, dass du ein echtes Interesse an der Startup-Welt hast. Sprich darüber, warum du in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest und wie du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und kreativ zu denken.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit im Team beziehen. Frage nach den Feedback-Schleifen und wie das Team zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt und die Arbeitsweise verstehst.