Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Kernbereiche unseres Produkts und arbeite an innovativen AI-Lösungen.
- Unternehmen: Frühphasen-Startup in Berlin mit Fokus auf Beschaffungsintelligenz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutende Eigenkapitalanteile und direkte Zusammenarbeit mit dem Gründungsteam.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer kreativen und kollaborativen Umgebung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Beschaffungstechnologie.
- Qualifikationen: Starke Full-Stack-Fähigkeiten und Erfahrung in der Entwicklung von SaaS-Produkten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein frühes, KI-natives Startup, das eine Beschaffungsintelligenzplattform entwickelt, die Kategoriemanagern Echtzeit-Lieferantendaten und Unternehmenssysteme zur Verfügung stellt. Wir suchen einen Founding Engineer, der unserem kleinen Produktteam vor Ort in Berlin beitritt.
Dies ist eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung: Sie werden zentrale Produktbereiche von Anfang bis Ende gestalten, die Architektur und die Ingenieurskultur beeinflussen und iterativ mit direktem Kundenfeedback arbeiten. Als einer der ersten Ingenieure werden Sie eng mit dem Gründungsteam an wichtigen technischen und produktbezogenen Entscheidungen arbeiten und helfen, zu definieren, wie großartige Ingenieursarbeit aussieht, während das Team wächst.
Was Sie tun werden:
- Eigentum an zentralen Produktbereichen von Anfang bis Ende, von der Orchestrierung von KI-Agenten bis zur Benutzeroberfläche, die Kategoriemanager täglich nutzen.
- Entwurf zuverlässiger LLM-Workflows mit Evaluationsschleifen, Sicherheitsvorkehrungen und Beobachtbarkeit, die robust in der Produktion funktionieren.
- Aufbau von Echtzeit-Lieferantendatenpipelines, Normalisierungsschichten und Integrationen mit Unternehmens-ERP-Systemen.
- Regelmäßiges Ausliefern in die Produktion und direkte Zusammenarbeit mit Kunden, um auf echtem Feedback zu iterieren.
- Vollständige architektonische Entscheidungen mit Fokus auf Leistung, Sicherheit und Entwicklererfahrung treffen.
- Definieren der Ingenieurskultur, der Werkzeuge und Prozesse, während das Team wächst.
- Beitrag zur Produkt-Roadmap zusammen mit dem Gründungsteam.
- Mentoring von Teamkollegen und Wachstum in Richtung einer Führungsrolle im Ingenieurwesen.
Was wir suchen:
- Erforderlich: Starke Full-Stack-Grundlage mit gleicher Vertrautheit mit Schnittstellen, Back-Ends und der Nahtstelle zwischen ihnen.
- Beherrschung von TypeScript (Front-End und Back-End) und Python; Erfahrung mit Next.js und modernen API-Mustern.
- Praktische Erfahrung im Entwerfen und Betreiben von KI/LLM-Infrastrukturen – Abruf, Einbettungen, Latenz-/Kosten-/Qualitätsabgleich, Überwachung und Sicherheitsvorkehrungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, SaaS-Produkte von Anfang bis Ende in einer Startup-Umgebung zu entwickeln und auszuliefern.
- Erfahrung im Aufbau von Datenpipelines, Normalisierung und Integrationen mit Unternehmenssystemen.
- Fachkenntnisse im Bereich ERP, Beschaffung oder verwandter Unternehmenssoftware.
- Bauer-Mindset: Sie neigen dazu, zu liefern, von Benutzern zu lernen und schnell zu iterieren.
- Vertrautheit mit Unklarheiten – in der Lage, zu definieren, was gebaut werden soll und wie es gebaut werden soll.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, direkt mit Kunden und funktionsübergreifenden Teamkollegen zu arbeiten.
Wünschenswert:
- Frühere Erfahrung in einer Gründungs- oder Ersten-Ingenieur-Rolle.
- Hintergrund in Beschaffung, Lieferkette oder speziell ERP/Beschaffungssoftware.
Wichtig: Kandidaten müssen berechtigt sein, in Deutschland ohne Arbeitgebervisum zu arbeiten. Es steht kein Visumsponsoring für diese Rolle zur Verfügung.
Standort: Dies ist eine Vor-Ort-Rolle in Berlin, Deutschland. Sie werden täglich persönlich mit dem Gründungsteam zusammenarbeiten.
Vergütung & Vorteile: Die Vergütungsdetails werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs besprochen. Als Mitglied des Gründungsteams können Sie mit einem wettbewerbsfähigen Paket rechnen, einschließlich bedeutendem Eigenkapital in der frühen Phase.
Founding Engineer Arbeitgeber: Clera
Als aufstrebendes, KI-natives Start-up in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Founding Engineer eine Schlüsselrolle in der Entwicklung unserer Beschaffungsintelligenz-Plattform zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Eigenverantwortung, während Sie eng mit dem Gründungsteam zusammenarbeiten und Ihre Ideen direkt umsetzen können. Wir legen großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre Karriere in Richtung technische Führung zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding Engineer erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Clera sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Clera bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Clera im Bereich Founding Engineer arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Clera zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Clera tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.