Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für komplexe Werbekonten und entwickle Strategien.
- Unternehmen: Schnell wachsende Performance-Marketing-Agentur in Berlin mit vielfältigen Kunden.
- Vorteile: Jahresgehalt von 50.000 bis 80.000 €, hybrides Arbeiten und schnelle Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Unterstützendes Team mit starken internen Prozessen und Raum für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Arbeite an hochkarätigen Projekten und wachse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und fließendes Deutsch erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind eine schnell wachsende Performance-Marketing-Agentur mit Sitz in Berlin, die ein vielfältiges Portfolio von über 200 aktiven Kunden aus verschiedenen Branchen bedient – darunter Energie, Telekommunikation und Unternehmen im Großmaßstab. Unterstützt von starken Prozessen und einem ehrgeizigen Team suchen wir einen Performance Marketing Manager, der bereit ist, die volle Verantwortung für komplexe, hochbudgetierte Werbekonten zu übernehmen und unseren Kunden beim Wachstum zu helfen.
Dies ist eine hybride Rolle, die in Berlin (Büro + Remote) angesiedelt ist. Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Was Sie tun werden:
- Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für Werbekonten und treffen Sie unabhängig strategische Entscheidungen zur Kontenentwicklung und -ausrichtung.
- Planen und erstellen Sie strategisch neue Werbekonten von Grund auf, um sich schnell in komplexe Branchen und Geschäftsmodelle einzuarbeiten.
- Erstellen, verwalten und optimieren Sie bezahlte Such- und Social-Kampagnen über Google, Microsoft Advertising, Meta (Facebook/Instagram) und LinkedIn – mit der Möglichkeit, sich auf einen oder mehrere Kanäle zu spezialisieren.
- Verwalten Sie jährliche Werbebudgets im sieben- bis achtstelligen Bereich über mehrere Kanäle mit voller Verantwortung.
- Überwachen Sie alle relevanten KPIs genau und handeln Sie entschlossen, wenn Sie Ineffizienzen oder Wachstumschancen erkennen.
- Arbeiten Sie mit einem unterstützenden Team von Performance-Marketing-Experten zusammen, um Erkenntnisse und Best Practices auszutauschen.
Was wir suchen:
- Erforderlich:
- 2–4 Jahre praktische Erfahrung im Performance-Marketing oder digitalen Werbung.
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von jährlichen Werbebudgets im sieben- bis achtstelligen Bereich über mehrere Kanäle.
- Solide Erfahrung mit Google Ads, Meta Ads, Microsoft Advertising und LinkedIn Ads.
- Starke Kenntnisse in bezahlter Suche und bezahlter Sozialwerbung.
- Fähigkeit, Konten und Budgets unabhängig mit minimaler Aufsicht zu verwalten.
- Deutschkenntnisse auf Geschäftsniveau.
- Bereitschaft und Fähigkeit, in einer hybriden (Büro + Remote) Umgebung in Berlin zu arbeiten.
- Wünschenswert:
- Analytischer und proaktiver Arbeitsstil – Sie erkennen Probleme und Chancen, bevor sie Ihnen gemeldet werden.
- Erfahrung in der Arbeit in oder über mehrere Branchen und Kundentypen.
Hinweis: Visa-Sponsoring ist für diese Rolle nicht verfügbar.
Vergütung & Vorteile:
- Gehalt: 50.000 € – 80.000 € pro Jahr, abhängig von der Erfahrung.
- Gelegenheit, von Anfang an hochkarätige, hochbudgetierte Konten zu verwalten.
- Schnelles Umfeld mit echtem Eigentum und Raum für schnelles Wachstum.
- Kollaboratives Team mit starken internen Prozessen und Unterstützung durch Kollegen.
Dies ist eine hybride Position mit Sitz in Berlin, Deutschland. Die Kandidaten müssen regelmäßig im Berliner Büro arbeiten können.
Performance Marketing Manager Arbeitgeber: Clera
Als schnell wachsendes, von Y Combinator unterstütztes B2B SaaS-Start-up in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als erster GTM Engineer Teil unseres Gründungsteams zu werden. Wir fördern eine dynamische Arbeitskultur, die auf Eigenverantwortung und Innovation setzt, und bieten Ihnen die Chance, durch bedeutende Eigenkapitalbeteiligungen und direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum einen echten Unterschied zu machen. Bei uns erwarten Sie nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich der Automatisierung von Verkaufsprozessen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem inspirierenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Performance Marketing Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Clera.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Clera ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Clera könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Clera beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Clera:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Clera einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Clera einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Clera relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Clera einfügt.
