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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und begleite sie durch den Recruiting-Prozess in einem innovativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Early-Stage-Startup, das die Recruiting-Welt revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Echte Verantwortung, flexible Arbeitszeiten und faire Vergütung.
- Andere Informationen: Lerne direkt vom Founding Team und wachse in einem intensiven, kleinen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das AI im Recruiting neu definiert und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting, HR-Tech und Startups; fließend in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Clera baut den AI Talent Agent, der die $600B Headhunting-Industrie ablöst. Statt dass Recruiter wochenlang Kandidaten suchen, macht unser AI Agent das in Minuten. Wir arbeiten schon mit über 600 US-Startups (Mintlify, Luminai, Windsurf) zusammen und sind in 6 Monaten von 0 auf über $1M ARR gewachsen. Wir haben eine $3M Pre-Seed-Runde mit internationalen Top-Investoren abgeschlossen. Jetzt suchen wir Werkstudenten, die mit uns die Art und Weise verändern wollen, wie Unternehmen Leute einstellen.
Die Rolle:
- Du bist direkt an der Schnittstelle von AI und Recruiting.
- Du findest Talente, sprichst sie an und hilfst ihnen, bei den spannendsten Startups zu landen.
- Kein klassisches HR – du siehst live, wie KI das Recruiting komplett verändert.
- Du arbeitest direkt mit dem Founding Team.
- Talente für unsere Startup-Kunden sourcen und direkt ansprechen.
- Kandidaten durch den Recruiting-Prozess begleiten.
- Talent-Pipelines und Kandidaten-Datenbanken aufbauen.
- Unsere Recruiting-Prozesse und Tools verbessern.
- Research zu Talentmärkten und Zielgruppen.
- Eng mit dem Founding Team an unseren Prozessen arbeiten.
Dein Profil:
- Du interessierst dich für Recruiting, HR-Tech und/oder Startups.
- Du arbeitest eigenständig – niemand muss dir sagen, was als Nächstes kommt.
- Deutsch und Englisch fließend.
- Bonus: erste Erfahrung in Recruiting, HR oder einem Startup.
- Mindestens 15–20 Stunden pro Woche.
Wer du bist:
- Du willst in einem Early-Stage-Startup arbeiten, wo Speed zählt, nicht Hierarchie.
- Du hast ein gutes Gespür für Leute und kannst Talente begeistern.
- Du machst, was nötig ist, um Ergebnisse zu bringen.
- Du lernst schnell und hast Bock auf ein kleines, intensives Team.
- Du willst was aufbauen, nicht nur einen Lebenslauf füllen.
Was wir bieten:
- Founding Team mit Track Record.
- Echte Verantwortung ab Tag 1.
- Früh genug für echten Einfluss. Weit genug für Product-Market Fit und Momentum.
- Du lernst hautnah, wie AI das Recruiting verändert.
- Flexible Zeiten, die zu deinem Studium passen.
- Faire Vergütung.
Werkstudent/in Recruiting Arbeitgeber: Clera
Kontaktperson:
Clera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent/in Recruiting
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein gut formuliertes Anschreiben oder eine kurze Nachricht kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und vorbereitet kommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine einfache Möglichkeit geschaffen, um dich direkt bei uns zu bewerben. Nutze unsere Plattform, um deine Bewerbung einzureichen und Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns auf dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent/in Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente gefunden oder Recruiting-Prozesse verbessert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können.
Sprich unsere Sprache!: Nutze Begriffe und Formulierungen aus der Jobbeschreibung. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle und unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Zeig, dass du die Herausforderungen im Recruiting verstehst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Unterlagen einreichst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clera vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Werkstudentenstelle im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Interessen in die Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen AI und Recruiting verstehst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie AI konkret im Recruiting eingesetzt wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Beweise deine Eigenständigkeit
Da die Rolle viel Eigenverantwortung erfordert, bringe Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du selbstständig gearbeitet hast. Erkläre, wie du Probleme angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Zeige Begeisterung für Startups
Die Arbeit in einem Early-Stage-Startup erfordert eine besondere Einstellung. Teile deine Leidenschaft für Startups und Innovationen im Recruiting. Erkläre, warum du Teil dieses dynamischen Umfelds sein möchtest und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.