Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in Personalfragen und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein inspirierendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und bringe deine Ideen in ein motiviertes Team ein.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit Empathie und Kommunikationsstärke begeistern Sie Personalthemen! Mit Ihrer Expertise übernehmen Sie das operative Tagesgeschäft und stehen den Fach- und Führungskräften bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite. Sie sind kompetenter Ansprechpartner für die Mitarbeiter eines definierten Unternehmensbereichs in vertragsrelevanten und tariflichen Fragestellungen.
Bei der Erstellung von Verträgen und weiteren administrativen Tätigkeiten behalten Sie stets den Überblick. Für Ihren Verantwortungsbereich übernehmen Sie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und unterstützen die Fachbereiche bei der Auswahl neuer Kollegen. Die Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten (z. B. Digitalisierung des HR-Bereiches und Gestaltung neuer Arbeitswelten) rundet Ihr Aufgabenspektrum ab.
Überzeugend - Ihre Stärken.
Ihr erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal sowie erste einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit als Personalreferent bzw. HR Manager o. ä. sind die perfekten Startbedingungen für einen Einstieg bei uns. Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Ihr Kommunikationstalent und Ihre proaktive Persönlichkeit ermöglichen es Ihnen, binnen kurzer Zeit ein kompetenter Partner für die Fach- und Führungskräfte zu werden. Sie arbeiten auf hohem inhaltlichem Niveau, sind strukturiert und agieren lösungsorientiert. Die sichere Anwendung von HR-Systemen (z. B. SAP-HCM), Bewerbermanagementsystemen sowie MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint) setzen wir voraus.
In hektischen Zeiten verlieren Sie weder den Kopf noch Ihren Humor und überzeugen durch Ihre Hands-on-Mentalität, ausgeprägten Teamspirit und Ihre positive Ausstrahlung.
Personalreferent/HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Dersche
Der Saarländische Rundfunk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Flexibilität fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die besonders Frauen und Menschen mit Behinderungen willkommen heißt. Die attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen sowie die Möglichkeit von Teilzeitarbeit machen den Saarländischen Rundfunk zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Medienbereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dersche aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dersche, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dersche klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dersche vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dersche die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
