Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden strategisch und koordiniere spannende Projekte.
- Unternehmen: Wachsendes Start-Up mit jungem, dynamischem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mentoring und coole Teamevents.
- Weitere Informationen: Lerne LinkedIn und digitale Tools intensiv kennen.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und wachse in einer kreativen Umgebung.
- Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an B2B-Geschäftsmodellen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Bei dir sind unsere Kunden in besten Händen. Wir sind eine B2B-Marketing- und Sales-Beratung, die ihren Kunden dabei hilft, strategische Ausrichtungen zu entwickeln, Sichtbarkeit zu erhöhen, Neukunden zu gewinnen und Sales-Prozesse zu implementieren. Wir sind ein junges Team, arbeiten schnell und klar – und wollen wachsen. Und genau deshalb suchen wir jemanden, der richtig Lust auf Verantwortung, Kundenführung und persönliche Entwicklung hat. Klingt gut? Top – dann hätten wir da was für dich!
Aufgaben
- Strategische Beratung & Kundenführung
- Kunden charmant & souverän beraten
- LinkedIn-Strategien klar vermitteln
- Sicherheit geben, Humor reinbringen, Beziehung aufbauen
- Mit Klarheit führen, um „Wünsch-dir-was“-Chaos zu vermeiden
- Projektkoordination & Qualitätssicherung
- Schnelle, zuverlässige & professionelle Kundenkommunikation
- Betreuung von ca. 30 parallelen Kundenaccounts
- Ergebnisse und Feedback klar an alle Stakeholder kommunizieren
- Reportings vorbereiten und überzeugend präsentieren
- Ergebnisse verkaufen & Upsell platzieren
- Erfolge emotional aufladen und Kunden für die Entwicklung begeistern
- Upsell Potenziale identifizieren („Das wäre jetzt sinnvoll für dich…“)
- Weitere Offerings charmant und beratend platzieren
Qualifikation
- Starke kommunikative Fähigkeiten: Du kannst Menschen abholen, verstehen und durch Gespräche führen.
- Standing & Klarheit in der Beratung: Du kannst freundlich, aber bestimmt sagen, was sinnvoll ist – und was nicht.
- Fachliche Erfahrung: Idealerweise hast du ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einen vergleichbaren Studiengang abgeschlossen.
- Struktur & Verlässlichkeit: Du organisierst ca. 30 Kunden ruhig, sauber und ohne Chaos.
- Business-Verständnis oder Interesse daran: Du kannst dich in Geschäftsmodelle hineindenken und Kundenstrategien verstehen.
- Affinität zu digitalen Tools und KI: CRM, LinkedIn, Sales Navigator, Outreach Automation, ChatGPT
- Lernbereitschaft & Ambition: Du willst wachsen, Verantwortung übernehmen und besser werden.
Benefits
- Ein Job, der dich persönlich wachsen lässt
- Du wirst extrem gut im Kommunizieren
- Du lernst LinkedIn durch und durch kennen
- Du lernst, wie man Menschen führt
- Du verstehst, wie B2B-Geschäftsmodelle funktionieren
Was wir dir zusätzlich bieten:
- flexible Arbeitszeiten
- fancy Büro in Mainz oder Homeoffice
- junges dynamisches Team (22-32 Jahre) aus High-Performern, die dich bei der Umsetzung deiner Ideen unterstützen
- 1on1 Mentoring, um deine Skills entsprechend deiner Karrierewünsche auszubauen
- Worcation, coole Teamevents und Top Unternehmenskultur
Wenn du Verantwortung willst, Menschen magst und gerne führst statt verwaltest, dann ist diese Rolle für dich. Du wirst schnell wachsen, viel lernen und echten Einfluss haben. Bewirb dich, wenn du bereit bist, mit einem geilen Team richtig durchzustarten.
Junior Account Manager (m/w/d) Sales & Marketing (B2B) in wachsendem Start-Up Arbeitgeber: Digital Trendteam
Als Junior Account Manager (m/w/d) in unserem wachsenden Start-Up erwartet dich ein dynamisches Umfeld, in dem du nicht nur Verantwortung übernimmst, sondern auch persönlich und fachlich wachsen kannst. Unser junges Team in Mainz bietet dir flexible Arbeitszeiten, ein modernes Büro und die Möglichkeit, durch 1on1 Mentoring deine Fähigkeiten gezielt auszubauen. Mit einer offenen Unternehmenskultur und spannenden Teamevents fördern wir deine Entwicklung und schaffen eine Atmosphäre, in der du deine Ideen verwirklichen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Account Manager (m/w/d) Sales & Marketing (B2B) in wachsendem Start-Up erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Digital Trendteam sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Digital Trendteam bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Account Manager (m/w/d) Sales & Marketing (B2B) in wachsendem Start-Up mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Digital Trendteam im Bereich Junior Account Manager (m/w/d) Sales & Marketing (B2B) in wachsendem Start-Up arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Digital Trendteam zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Trendteam vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Digital Trendteam tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
