Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Lohn- und Gehaltsabrechnungen und berate unsere Mandanten in lohnrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Klein und Partner ist eine innovative Kanzlei im Herzen von Köln mit über 60 engagierten Mitarbeitern.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, bis zu 80 % Homeoffice und 29 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage.
- Weitere Informationen: Wir bieten ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und individuelle Förderung für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und einem hohen Anteil an Berufsträgern.
- Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im Steuerbereich oder relevante Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung haben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
Du siehst in der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie der lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Beratung weit mehr als ein Nebenprodukt der klassischen Steuerberatung? Sehen wir genauso! Werde Teil eines hochqualifizierten Lohn-Teams und trage deinen ganz persönlichen Anteil zur erfolgreichen Beratung unserer Mandanten bei:
- Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Abrechnung von Baulöhnen
- Lohnsteueraußenprüfungen
- Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Beratung
- Digitalisierungsmaßnahmen im Bereich der Lohnbuchhaltung
- Nettolohnoptimierung
- Weitere Themen, die dir Freude bereiten und unsere Mandanten weiterbringen
Qualifikation
Das solltest du mitbringen:
- Teamspirit und eine positive Arbeitseinstellung – das Miteinander ist uns wichtig
- Eigenverantwortung – wir vertrauen dir gerne unsere Mandanten an
- Lernbereitschaft – unser Beruf steht nun mal für lebenslanges Lernen
- Offenheit – wir arbeiten fortschrittlich und gehen gerne neue Wege
- Termintreue – die Mitarbeiter unserer Mandanten verlassen sich auf dich
- Kompetenz – du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter, Steuerfachwirt oder Fachassistent für Lohn und Gehalt (m/w/d) bzw. hast alternativ bereits operative Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Benefits
- Mit gutem Gewissen drei Wochen in den Urlaub - geregelter Urlaubsvertretung sei Dank
- Tolle und spannende Mandate wie z.B. die LANXESS Arena oder ZEG
- Kompetentes Lohn-Team und verlässliche Urlaubsvertretung
- Quasi keine Verwaltungstätigkeiten durch ein hochqualifiziertes Backoffice
- Flache Hierarchien mit nur zwei Partnern
- Interne und hochqualifizierte HR- und Digitalisierungsansprechpartner
- Hoher Qualitätsanspruch und individuelle Förderung mit 33 % Berufsträgeranteil
- Umfangreiches Fortbildungsprogramm und engagierte Mentoren
- Bis zu 80 % Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zur Workation innerhalb der EU
- Beste technische Ausstattung und ein Office im Herzen von Köln
- 29 Tage Urlaub und zusätzlicher Urlaub nach Betriebszugehörigkeit sowie bis zu 10 weitere Tage unbezahlten Urlaub
- Zahlreiche Nettolohnoptimierungsmaßnahmen
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: Dipl.-Kfm. Hans M. Klein + Partner mbB
Klein und Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber im Herzen von Köln, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Mandate und ein positives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und engagierte Mentoren. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu Homeoffice schaffen wir eine wertschätzende Kultur, die Teamgeist und Eigenverantwortung fördert. Werde Teil eines kompetenten Lohn-Teams und gestalte deine berufliche Zukunft in einer dynamischen Kanzlei, die Wert auf persönliche Entfaltung legt.
Kontaktdaten:
Dipl.-Kfm. Hans M. Klein + Partner mbB Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter in der Kanzlei. Besuche unsere Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von Klein und Partner zu erfahren, damit du im Gespräch gezielt darauf eingehen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Kanzlei. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag und die Teamdynamik zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung in der Lohnbuchhaltung vor. Da dies ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, zeige dein Interesse und deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Lernbereitschaft und Offenheit für neue Wege. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die belegen, wie du dich kontinuierlich weitergebildet hast und bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über Klein und Partner. Besuche ihre Website, um mehr über die Kanzlei, ihre Werte und die angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung hervorhebt. Betone deine Ausbildung und praktische Erfahrungen, die für die Stelle wichtig sind.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Teams werden möchtest. Hebe deine Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Eigenverantwortung hervor.
Dokumente überprüfen:Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dipl.-Kfm. Hans M. Klein + Partner mbB vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Klein und Partner. Zeige im Interview, dass du Teamspirit und eine positive Arbeitseinstellung mitbringst, da dies für das Unternehmen wichtig ist.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position spezifische Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Lohnabrechnungen, lohnsteuerrechtlichen Themen und Sozialversicherungsfragen vorbereiten. Zeige dein Wissen und deine Erfahrung in diesen Bereichen.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Das Unternehmen legt Wert auf lebenslanges Lernen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast oder bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Fortbildungsprogrammen und Mentoren im Unternehmen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
