Senior Systems Architect (m/f/d)

Wir suchen einen erfahrenen Senior Systems Architect, der unser Team in Deutschland im hybriden Arbeitsmodus verstärkt. In dieser kundenorientierten Rolle beraten Sie Unternehmen und regulierte Branchenkunden bei der Modernisierung und Transformation ihrer Cloud-, Rechenzentrums-, Virtualisierungs- und Infrastrukturplattformen.

Sie werden Architekturengagements leiten, die Microsoft Azure, hybride Clouds, softwaredefinierte Rechenzentren (SDDC), VMware-basierte private Clouds und lokale Infrastrukturen abdecken, und dabei helfen, veraltete Systeme zu modernisieren, während Sie Resilienz, Sicherheit, Governance und betriebliche Kontinuität gewährleisten.

Als vertrauenswürdiger Berater für CIOs, Infrastrukturleiter und Transformationsprogramme gestalten Sie sowohl Strategie als auch Umsetzung in komplexen Unternehmensumgebungen.

• Leitung von Ist-Zustandsbewertungen, Entdeckungsworkshops, Definition der Zielarchitektur und Moderation von Sitzungen mit Engineering-Teams, Infrastrukturleitern und Führungskräften.
• Übersetzung von Geschäfts-, Sicherheits-, Compliance- und Resilienzanforderungen in skalierbare technische Lösungen unter Gewährleistung der architektonischen Governance gemäß Unternehmensstandards und regulatorischen Erwartungen.
• Entwurf von Microsoft Azure Landing Zones, Governance-Modellen, Verbindungsmustern und operativen Leitlinien.
• Architektur hybrider Cloud-Lösungen, die Azure mit lokaler Infrastruktur, Identitätsplattformen und Sicherheitskontrollen integrieren.
• Entwurf von SDDC-Architekturen über Compute-, Speicher-, Netzwerkvirtualisierung, Backup, DR und Management-Domänen.
• Governance von VMware-basierten privaten Cloud-Architekturen einschließlich vSphere, vCenter, ESXi, NSX, vSAN, HCX, SRM und Aria/vRealize Suite.
• Leitung von Modernisierungs- und Migrationsinitiativen über Azure, VMware, Hyper-V, Nutanix und hybride Umgebungen, Erstellung von HLD/LLD-Dokumentationen, Architekturentscheidungsprotokollen und Migrationsstrategien.
• Bereitstellung architektonischer Aufsicht über Bereitstellungs-, Migrations- und Stabilierungsphasen, fungierend als senior Eskalationspunkt für kritische Plattformdesign- und Implementierungsherausforderungen.
• Unterstützung der Migrationsplanung für Workloads in Azure, AVS, hybride Clouds oder modernisierte lokale Umgebungen.
• Unterstützung von RFP/RFI-Antworten mit Lösungsdesign, Architekturinputs, Umfangsrahmung, Aufwandsschätzung und Entwicklung von Vorschlägen, während Sie Folgechancen in der Cloud-Adoption, Infrastrukturmodernisierung und operativen Verbesserung identifizieren.

• Über 10 Jahre Erfahrung in Cloud-, Infrastrukturarchitektur, Virtualisierung, SDDC und Beratung.
• Nachgewiesene Erfahrung in Unternehmenstransformations- und Modernisierungsprogrammen.
• Starke Expertise in Microsoft Azure: Landing Zones, Hub-and-Spoke-Netzwerke, Governance, Identität, Sicherheit und Resilienz.
• Tiefgehendes Wissen über hybride Cloud-Architekturen, die Azure mit lokalen Plattformen und Unternehmensidentitäten integrieren.
• Nachgewiesene Erfahrung mit VMware: vSphere, vCenter, ESXi, NSX, vSAN, HCX, SRM, Aria/vRealize Suite.
• Praktische Erfahrung mit SDDC, Hyper-V, Nutanix AHV und hyperkonvergenten Infrastrukturplattformen.
• Expertise in AVS (Azure VMware Solution) und Workload-Mobilität.
• Kenntnisse über Unternehmensspeicher, Backup, Geschäftskontinuität und Notfallwiederherstellung.
• Vertrautheit mit Netzwerk-, Sicherheits-, Identitäts- und Governance-Anforderungen für Unternehmensplattformen.
• Erfahrung in regulierten, hochverfügbaren und geschäftskritischen Umgebungen.
• Beratungserfahrung in Finanzdienstleistungen, öffentlichem Sektor, Gesundheitswesen oder regulierten Branchen.
• Kenntnisse über Automatisierungs- und IaC-Tools (Terraform, Bicep, PowerShell oder Ansible).
• Relevante Zertifizierungen in Azure und VMware.
• Bereitschaft zu Reisen zu Kundenstandorten.

• Erfahrung mit hybriden und Multi-Cloud-Strategien.
• Vertrautheit mit Cloud-Kosten-Governance und FinOps.
• Beitrag zu Thought Leadership, Whitepapers oder technischen Assets.
• Öffentliche Rednerfahrung bei Branchenveranstaltungen oder Konferenzen.

Wir bieten 30 Tage Urlaub pro Jahr, eine betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Leistungsbeurteilungen, Rabatte auf Fitness-First Black Membership, einen Employee Stock Purchase Plan (ESPP) (unterliegt bestimmten Zulassungsvoraussetzungen), Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich interner Schulungen und Coachings, beruflicher Zertifizierungen und Kurse, ein freundliches und angenehmes Team, regelmäßige Unternehmens- und soziale Veranstaltungen, flexible und remote Arbeitsmöglichkeiten sowie einen ausgezeichneten Arbeitsplatz: Great Place To Work® zertifiziert im Jahr 2026, Kununu (Top Company 2022–2026), NewWork Business Award 2025 für herausragende Kultur, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit.