Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und bringe sie mit Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: Etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen in Cloppenburg.
- Vorteile: Kurze Entscheidungswege, persönliche Entwicklung und ein starkes Team.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe direkte Erfolge durch deine Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben als Personaldisponent (m/w/d) in Cloppenburg:
- Recruiting und Bewerbergewinnung: Du gewinnst passende Kandidaten über Stellenanzeigen, Social Media und weitere Recruiting-Kanäle und sicherst so den notwendigen Bewerberzufluss.
- Bewerbergespräche und Auswahl: Du führst Gespräche, erkennst Stärken und Qualifikationen und findest heraus, wer fachlich und persönlich zur jeweiligen Stelle passt.
- Besetzung offener Stellen: Du bringst passende Bewerber und Unternehmen zusammen und schaffst damit die Grundlage für erfolgreiche Besetzungen.
- Persönliche Mitarbeiterbetreuung: Du bleibst auch nach der Einstellung Ansprechpartner und sorgst mit deiner Betreuung für eine zuverlässige Zusammenarbeit.
- Disposition und Einsatzplanung: Du koordinierst Mitarbeitereinsätze und sorgst dafür, dass Kunden zur richtigen Zeit die passenden Mitarbeiter bekommen.
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich: Idealerweise hast du bereits als Personaldisponent (m/w/d), Recruiter (m/w/d), Personalberater (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position gearbeitet.
- Gespür für Menschen: Du kannst Bewerber gut einschätzen, hörst aufmerksam zu und erkennst, welche Stärken zu einer Position passen.
- Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, führst Gespräche auf Augenhöhe und kannst Bewerber für neue berufliche Möglichkeiten begeistern.
- Organisationstalent: Du behältst auch bei mehreren Bewerbern, offenen Stellen und Mitarbeitereinsätzen den Überblick und setzt die richtigen Prioritäten.
- Eigeninitiative: Du wartest nicht auf den passenden Bewerber, sondern wirst selbst aktiv, denkst um die Ecke und findest Lösungen, wenn der erste Weg nicht funktioniert.
Das erwartet dich:
- Persönlicher Kontakt: Du arbeitest direkt mit Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden und erlebst, wie aus deinem Recruiting konkrete berufliche Perspektiven entstehen.
- Kurze Entscheidungswege: Du kannst eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen schnell umsetzen.
- Abwechslungsreicher Arbeitsalltag: Recruiting, Bewerbermanagement, Mitarbeiterbetreuung und Disposition sorgen für einen vielseitigen Aufgabenbereich.
- Langfristige Perspektive: Du wirst Teil eines etablierten Personaldienstleistungsunternehmens und erhältst Raum für deine fachliche und persönliche Entwicklung.
- Starkes Team: Am Standort Cloppenburg arbeitest du eng mit deinen Kollegen zusammen und profitierst von kurzen Wegen und persönlichem Austausch.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: imgn
Als Tischler (m/w/d) in unserem modernen Traditionsunternehmen profitierst du von einer Festanstellung in einem sympathischen und dynamischen Team, das Wert auf eine sorgfältige und präzise Arbeitsweise legt. Wir bieten dir nicht nur eine leistungsgerechte Bezahlung und attraktive Sozialleistungen, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld mit modernem Maschinenpark.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf imgn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch imgn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei imgn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei imgn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie imgn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
