Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und gewinne Neukunden durch kreative Akquise-Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes, krisensicheres Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Faires Gehalt, unbefristeter Vertrag und regelmäßige Schulungen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und moderne Tools für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Kombiniere Vertrieb und Recruiting in einer dynamischen Schnittstellenfunktion.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell einen Accountmanager mit Schwerpunkt Recruiting und Vertrieb (m/w/d) in Rostock. Bist du ein Kommunikationstalent, das den „Closer-Punch“ im Vertrieb besitzt, aber auch genau weiß, wie man die richtigen Talente auf den passenden Stuhl setzt? Wir suchen einen Allrounder, der die Dynamik von Sales und Recruiting liebt und gleichzeitig im Backend für Struktur und Ordnung sorgt. Wenn du Lust auf eine abwechslungsreiche Schnittstellenfunktion hast, bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben
- Aktive Identifikation und Ansprache von Top-Talenten über Kanäle wie LinkedIn oder Xing (Active Sourcing).
- Führung von professionellen Vorstellungsgesprächen (telefonisch, digital oder persönlich) sowie Erstellung aussagekräftiger Qualifikationsprofile.
- Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess inklusive optimaler Vorbereitung auf die Gespräche beim Kunden (Matchmaking).
- Gewinnung von Neukunden durch 360° Akquise – von der gezielten Kaltakquise am Telefon bis hin zum Social Selling.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen, bei denen du kalte Kontakte mit Empathie und Fachwissen in feste Partnerschaften verwandelst.
- Gewissenhafte Datenpflege in unseren CRM- und Bewerbermanagementsystemen zur Sicherstellung einer konstant hohen Datenqualität.
- Administrative Unterstützung (Backend), wie die Erstellung von Verträgen, das Formulieren von Stellenanzeigen und die Dokumentation von Prozessen.
Dein Profil
- Erfahrung: Du bringst erste Berufserfahrung im Vertrieb, Recruiting, Account Management oder in der Personaldienstleistung mit.
- Kommunikation: Du findest immer den richtigen Ton – egal ob im Gespräch mit einem Bewerber oder einem Geschäftsführer.
- Mentalität: Du bist ehrgeizig, abschlussstark ("Hunter"-Einstellung) und arbeitest gleichzeitig extrem strukturiert und verlässlich.
- Organisation: Du liebst den Mix aus Action am Telefon und sorgfältiger Arbeit im Hintergrund (Backend).
Wir bieten
- Attraktive Vergütung: Ein faires Grundgehalt plus eine ungedeckelte Provision – dein Erfolg zahlt sich direkt aus.
- Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden, krisensicheren Unternehmen.
- Entwicklung: Regelmäßige Schulungen und die Chance, deine Expertise in HR und Sales massiv auszubauen.
- Teamspirit: Ein motiviertes Team, flache Hierarchien und moderne Tools, die dir den Rücken freihalten.
Accountmanager mit Schwerpunkt Recruiting und Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: JobsIn GmbH
Unser renommiertes Planungs- und Architekturbüro in Bentwisch bietet Ihnen als Architekt (m/w/d) die Möglichkeit, an innovativen Bauprojekten zu arbeiten und Ihre kreativen Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen. Wir fördern eine offene und kollaborative Arbeitskultur, die es Ihnen ermöglicht, sich beruflich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mit langfristiger Perspektive teilzunehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice schaffen wir ein ausgewogenes Arbeitsumfeld, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Accountmanager mit Schwerpunkt Recruiting und Vertrieb (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Arbeitgeber zu finden. Zeig dein Interesse, indem du ihnen folgst und ihre Beiträge kommentierst – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting dort einen Mehrwert schaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und scheue dich nicht, nach dem Gespräch nachzufragen, wie der Stand deiner Bewerbung ist. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und wir dich direkt kontaktieren können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Accountmanager mit Schwerpunkt Recruiting und Vertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach einem Kommunikationstalent, das authentisch und überzeugend ist.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Wir lieben Struktur und Ordnung, also nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben.
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen, denn wir schätzen Sorgfalt und Professionalität.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobsIn GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Accountmanagers im Recruiting und Vertrieb vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in Vertrieb und Recruiting dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing, der Kundenakquise und der Pflege von Beziehungen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du sowohl im Gespräch mit Bewerbern als auch mit Führungskräften den richtigen Ton triffst.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich einzubringen.
