Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Mitarbeitende und unterstütze bei der Rekrutierung und Personalbetreuung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Tradition in Haute Horlogerie und Haute Joaillerie.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, umfassende Einarbeitung und Sozialleistungen wie Betriebskantine.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein familiäres Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Spezialisierung und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Als familiengeführtes, international renommiertes Unternehmen ist Chopard bekannt für seine Expertise in der Haute Horlogerie und der Haute Joaillerie und wird besonders für das Konzept von ethischem und verantwortungsvollem Luxus geschätzt. Stolz auf ihre Traditionen, lebt unser Haus familiäre Werte in ihren Beziehungen zu ihren Mitarbeitern und Kunden und vermittelt dadurch ein außergewöhnliches Markenerlebnis. Unsere globale Marke wird in eigenen Boutiquen und bei Konzessionären in über 100 Ländern einer anspruchsvollen Kundschaft präsentiert. Außerdem verfügt unser Haus über ein außergewöhnliches Reservoir an Fachwissen und Erfahrung in mehr als 45 verschiedenen Handwerkskünsten, welche die beiden Bereiche der Uhrmacherkunst und der hochwertigen Schmuckherstellung vereint.
Ihre Aufgaben
- Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalfragen
- Sie rekrutieren gemeinsam mit den Abteilungsverantwortlichen unsere künftigen Fachkräfte
- Sie unterstützen die Personalleitung in der laufenden Mitarbeiterbetreuung (Einzelmaßnahmen, Personalentwicklung, Betriebsratsthemen, Austritte)
- Sie übernehmen alle administrativen Personalaufgaben im Rahmen der Personalbetreuung (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Entgeltschreiben, Betriebsratsanhörungen, Verwaltung der elektronischen Personalakte, etc.)
- Sie koordinieren und organisieren Schulungsmaßnahmen
- Sie arbeiten an unterschiedlichen HR-Projekten, z.B. Ausbau des HR-IS
Ihr Profil
- kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Fortbildung (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) oder Studium mit entsprechender Spezialisierung
- mind. 3-jähriger Berufserfahrung in der Personalbetreuung, verbindliches Auftreten und sehr gutes Kommunikationsvermögen
- Organisationstalent und Serviceorientierung
- selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- in der Praxis erworbene Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- gute Englischkenntnisse
- sicherer Umgang mit MS-Office
Wir bieten Ihnen
- einen abwechslungsreichen und anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Betrieb
- leistungsgerechte Bezahlung und ein wirtschaftlich gesundes Familienunternehmen
- eine sorgfältige und umfassende Einarbeitung
- kurze Entscheidungswege und eine mitarbeiternahe Führung
- Sozialleistungen wie bspw. eine Betriebskantine am Produktionsstandort
Haben wir Sie überzeugt und legen Sie Wert auf eine qualitäts- sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise, dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.
Kontaktperson: Erculeo, Donatella Karl Scheufele GmbH
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Karl Scheufele
Chopard ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Pforzheim-Birkenfeld ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, das von familiären Werten und einer starken Tradition geprägt ist. Mit einem modernen Maschinenpark und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die leistungsgerechte Bezahlung und zusätzlichen Sozialleistungen, wie eine Betriebskantine, machen Chopard zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in der Haute Horlogerie und Haute Joaillerie tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Karl Scheufele aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Karl Scheufele, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Karl Scheufele klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karl Scheufele vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Karl Scheufele die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
