Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und respektvollem Miteinander.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Ausstattung, Teamgeist durch Events und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe deine Expertise in strategische Themen ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Eintrittsdatum
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Aufgaben
Als Personalreferent (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d) / HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Sie gestalten aktiv HR-Prozesse und bringen Ihre Expertise in strategische Themen ein.
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Verantwortung für die effiziente Abwicklung operativer HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Versetzungen, Austritte)
- Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung und Umsetzung von HR-Projekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports
- Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und HR-Initiativen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
- Zusätzliche HR-Zertifikate von Vorteil
- Idealerweise mindestens 5 Jahre in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und idealerweise Tarifrecht
- Erfahrung im Change-Management sowie im Umgang mit HR-Systemen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Strategisches Denken, hohe Empathie und Teamfähigkeit
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sicherer Umgang mit HR-Software – bevorzugt SAP
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office 365
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Selbstmotivation und Flexibilität
- Agiles Denken und Handeln in komplexen Situationen
Benefits
- Flexible und familienfreundliche Zeiteinteilung
- Mobiles Arbeiten unter bestimmten Voraussetzungen möglich
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub bei gewissen Anlässen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitsplatznaher Wissensaufbau und Schulungsangebote
- Wertschätzendes und respektvolles Miteinander in unserer familiengeführten Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Teamgeist spürbar durch Firmen- und Teamevents
- Moderne und ergonomische Ausstattung aller Arbeitsbereiche
- Parkplätze inklusive E-Ladestation
- Sichere Abstellmöglichkeiten für Fahrräder
- Gute Verkehrsanbindung
- Attraktive Vergütung
- Zusatzzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Variable Zulagen durch Leistungsbeurteilung
- Betrieblicher Aufbau einer Altersvorsorge
- Gesundheitsangebote
- Gesunde, leckere Mahlzeiten im subventionierten Betriebsrestaurant
- Job Rad-Leasing zu interessanten Konditionen
- Geförderte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Betriebsärztliche Betreuung vor Ort
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: KAPP GmbH & Co. KG
KAPP NILES ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld bietet, unterstützt durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Mit 30 Tagen Urlaub, individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Miteinander in einer familiengeführten Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien, fördert KAPP NILES nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Die moderne Ausstattung der Arbeitsplätze und die gute Verkehrsanbindung machen den Standort besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit im Maschinen- und Anlagenbau suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KAPP GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KAPP GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KAPP GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KAPP GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KAPP GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
