Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Growth Teams und gestalte die Zukunft der Compliance in Europa.
- Unternehmen: Kertos, das am schnellsten wachsende Compliance-Startup Europas.
- Vorteile: Beteilige dich am Unternehmenserfolg, flexible Arbeitszeiten und ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 €.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und eine offene Feedbackkultur für dein Wachstum.
- Warum dieser Job: Erhalte Verantwortung ab Tag 1 und arbeite mit innovativer AI-Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B SaaS Sales und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kertos ist das am schnellsten wachsende Compliance-Startup Europas. Nach unserer €14 Mio. Series A, unterstützt von führenden VCs und Business Angels, bauen wir die Compliance‑Lösung für Europa – schneller, automatisierter und intelligenter als je zuvor. Mit Kunden wie Enpal, Flink, Personio und Blacklane vertrauen bereits führende Unternehmen auf unsere KI‑native Plattform, die Compliance automatisiert, skaliert und Unternehmen in Rekordzeit audit‑ready macht. Der Compliance Markt wächst jährlich um 20 %, getrieben von Regulierungen wie GDPR, NIS2, DORA und dem AI Act. Wir sind perfekt positioniert, um Kertos zum europäischen Champion zu machen. Werde Teil des Teams und gestalte die Zukunft der Compliance in Europa mit uns.
Als Account Executive bist du ein zentraler Teil unseres Growth Teams und wirst zum Ambassador unserer Mission, Europas führende SaaS‑Lösung für vollautomatische Compliance zu etablieren. Im letzten Jahr haben wir ein Wachstum von 4x erzielt und sind nun auf dem Weg zur Series A – dafür brauchen wir dich! Du wirst unsere Go‑To‑Market-Strategie mitgestalten, eine starke Sales Pipeline aufbauen und den kompletten Sales Cycle von der ersten Ansprache bis zum Closing managen. Zusammen mit dem Team pushst du unser Umsatzwachstum auf das nächste Level.
- Verantworte den gesamten Sales Cycle – vom Erstkontakt mit qualifizierten Leads (SQLs & MQLs) über Produktdemos bis hin zum Closing.
- Nutze effektive Outbound‑Strategien, um neue Leads zu gewinnen und eine konstant volle Pipeline zu haben.
- Identifiziere die Bedürfnisse potenzieller Neukunden in Discovery und Demo Calls und zeige ihnen, wie sie mit unseren Lösungen ihre Herausforderungen meistern können.
- Close selbstständig Deals und kurbel unseren Umsatz an, um deine Sales Targets zu erreichen.
- Tracke deine Sales Aktivitäten in Hubspot, damit jederzeit ein sauberes Sales Reporting möglich ist.
Deine Skills, Motivation und Mentalität, die dich erfolgreich machen:
- Du hast bereits erste in einer Full‑Closing‑Rolle im B2B SaaS Sales gearbeitet, insbesondere im Startup‑ oder Scale‑up Umfeld mit Fokus auf SMB‑Kunden.
- Dein Track Record als AE spricht für sich, deine Skills bei der Lead‑Generierung durch gezielte Outbound‑Aktivitäten und effektives Deal Management zeichnen dich aus.
- Du hast nach Qualifizierungsframeworks wie SPIN, SPICED, MEDDPIC oder BANT gearbeitet und kannst eine saubere Qualifizierung von SQL zu SAL durchführen sowie in Deal Reviews wiedergeben.
- Mit deinen starken zwischenmenschlichen und Kommunikationsfähigkeiten baust du mühelos vertrauensvolle Beziehungen zu Entscheidungstragenden auf.
- Dein unternehmerisches Denken ist geprägt von Kreativität und der ständigen Suche nach neuen Business Opportunities.
- Du treibst hands‑on Initiativen eigenverantwortlich voran, schätzt aber gleichzeitig die Zusammenarbeit mit deinem Team sehr.
Warum Kertos:
- Dein Erfolg ist unser Erfolg: Du partizipierst am Unternehmenserfolg durch unseren Virtual Share Incentive Plan (VSIP).
- Cutting Edge AI Technologie: Führende VCs haben in unsere Vision und nachhaltiges Wachstum investiert, damit wir nachhaltig verändern, wie Compliance‑Maßnahmen gehandhabt werden.
- Großer Impact: Bei uns bekommst du Verantwortung ab Tag 1, arbeitest selbstständig an Themen und bringst so Kertos richtig voran.
- Starkes Onboarding: Keine Ahnung von Compliance? Kein Problem, wir schlauen dich auf und stellen dir einen Onboarding‑Buddy an die Seite.
- Regelmäßiges Feedback: Wir leben eine offene Feedbackkultur und unterstützen dich bei deinem Wachstum mit regelmäßigen 1‑1s, 360 Grad Feedback, Schulungen und einem Top Netzwerk von Expert*innen.
- Mental Health: In Zusammenarbeit mit Nilo legen wir Wert auf dein Wohlbefinden und bieten allen Mitarbeitenden individuelle Unterstützung für ihre mentale Gesundheit.
- Keep growing: Um deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu unterstützen, stellen wir dir ein jährliches Budget von 1.500 € zur Verfügung.
- Volle Flexibilität: Ob im Münchner Hauptquartier, Berliner Büro oder aus dem Homeoffice – wir sind flexibel und du happy.
- Für Sportsfreund*innen: Wir bezuschussen deine Wellpass‑Mitgliedschaft für den sportlichen Ausgleich zum Arbeitsalltag.
- Fahrrad Leasing: Neues Fahrrad gefällig? Easy, nutze unser Partnerschaft mit JobRad und lease dir ein Fahrrad.
- Gemeinsam stark: Wir arbeiten über unsere Standorte hinweg eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und schaffen durch echtes Miteinander eine starke, einzigartige Kultur, die uns erfolgreich macht.
- Regelmäßige Team‑Events: Ob Brunch, Lunch oder After Work, wir nehmen uns regelmäßig Zeit, auch jenseits des Arbeitsalltags gemeinsam Zeit zu verbringen und Spaß zu haben. Dazu kommen legendäre Sommer‑ und Winterpartys sowie jährliche Offsites.
Klingt, als suchen wir nach dir? Du willst Teil unserer Wachstumsstory sein und mit uns den Weg ebnen, Europas Compliance‑Leader zu werden? Dann melde dich bei uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Falls du vorher noch Fragen hast, melde dich jederzeit bei Christian, unserem Fractional Talent Partner.
Über uns: 2021 gegründet und unterstützt von Investoren wie Portage, Redstone, 10x Founders, Seed + Speed und xdeck, sind wir auf rasantem Wachstumskurs. Mittlerweile sind wir ein Team von über 45 ambitionierten Talenten aus 15 Nationen, vereint in der Mission, Compliance von einer Herausforderung in eine Selbstverständlichkeit zu verwandeln. Mit unserer Plattform helfen wir Unternehmen, regulatorische Anforderungen mühelos, kosteneffizient und stressfrei umzusetzen. Von unseren Büros in Berlin und München aus treiben wir diese Vision voran – und das ist erst der Anfang.
Account Executive (all genders) Arbeitgeber: Kertos
Kertos ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, von Tag 1 an Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Compliance in Europa mitzuwirken. Mit einer steilen Lernkurve, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden und Teamarbeit, fördert Kertos nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Zudem profitierst du von modernster AI-Technologie und einem umfassenden Onboarding-Prozess, der dich optimal auf deine Rolle vorbereitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Executive (all genders) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an Kertos und der Position als Account Executive bekundest. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, einen Mehrwert zu bieten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Produkte und Dienstleistungen von Kertos genau studierst. Überlege dir, wie du potenziellen Kunden die Vorteile unserer Lösungen präsentieren würdest. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und die Bedürfnisse der Kunden verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, die sich mit Compliance und SaaS beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar jemanden aus dem Kertos-Team treffen. So bleibst du im Gespräch und zeigst dein Engagement für die Branche.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Executive (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum von Kertos beitragen kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kertos vorbereitet
✨Verstehe die Kertos-Mission
Mach dich mit der Mission von Kertos vertraut und überlege, wie du als Account Executive dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf den Sales Cycle vor
Da du den gesamten Sales Cycle verantworten wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Leads identifiziert, qualifiziert und erfolgreich Deals abgeschlossen hast. Das zeigt deine Kompetenz und dein Verständnis für den Prozess.
✨Nutze Qualifizierungsframeworks
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Qualifizierungsframeworks wie SPIN oder BANT zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um potenzielle Kunden zu identifizieren und ihre Bedürfnisse zu verstehen.
✨Zeige deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten
Da der Aufbau von Beziehungen zu Entscheidungsträgern entscheidend ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Interaktionen und Vertrauensaufbau in deinem bisherigen Job nennen. Betone, wie du durch Kommunikation und Empathie positive Ergebnisse erzielt hast.