Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache und Gewinnung von Berufskraftfahrern an verschiedenen Standorten.
- Unternehmen: L.T.G. Transporte, ein innovatives Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Bezahlung und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und hohe Vertraulichkeit bei Bewerbungen.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen eigenen Recruiting-Prozess und baue ein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an der Gewinnung von Talenten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du findest Mitarbeiter nicht auf Jobbörsen – sondern dort, wo sie arbeiten?
Freu Dich auf …
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive Bezahlung
- Modernes Office mit ergonomischen, höhenverstellbaren Schreibtischen
- Corporate Benefits
- Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte, eigener Gestaltungsspielraum
Dein Job …
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Berufskraftfahrern (m/w/d)
- Bundesweite Präsenz an Raststätten, Autohöfen, Logistikzentren, Umschlagplätzen und relevanten Branchentreffpunkten
- Durchführung von Erstgesprächen mit potenziellen Bewerbern
- Aufbau und Pflege eines eigenen Kandidatennetzwerks
- Teilnahme an Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen
- Enge Zusammenarbeit mit unserer Disposition sowie unseren Niederlassungen
- Eigenständige Planung und Durchführung von Recruiting-Touren
- Dokumentation und Nachverfolgung von Bewerberkontakten
Klingt das gut? Dann bewirb dich jetzt! Klick einfach auf den Bewerber-Button oder sende deinen Lebenslauf an bewerbung@ltg-transporte.de.
Du bist im Job? Das bleibt unter uns! Falls du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir dir natürlich höchste Vertraulichkeit deiner Bewerbung zu.
Wir freuen uns auf dich!
Dein L.T.G. Team
Recruiter (m/w/d) - Active Sourcing im Außendienst, bundesweit Arbeitgeber: L.T.G. Langenlonsheimer Transport
L.T.G. Transporte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem du aktiv zur Gewinnung von Berufskraftfahrern beiträgst. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiver Bezahlung und einem modernen Büro, das ergonomische Arbeitsplätze bietet, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Corporate Benefits. Zudem hast du die Chance, deine eigenen Ideen in abwechslungsreichen Projekten einzubringen und dich durch enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen sowie durch die Teilnahme an Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
L.T.G. Langenlonsheimer Transport Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) - Active Sourcing im Außendienst, bundesweit erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei L.T.G. Langenlonsheimer Transport als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) - Active Sourcing im Außendienst, bundesweit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für L.T.G. Langenlonsheimer Transport relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des L.T.G. Langenlonsheimer Transport-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L.T.G. Langenlonsheimer Transport vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen L.T.G. Langenlonsheimer Transport, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
