Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachstum vorantreiben, Prozesse optimieren und digitale Tools entwickeln.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Startup im Bereich urbane Energielösungen.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Lernkurve, Verantwortung ab Tag eins und ein attraktives Gehalt.
- Andere Informationen: Office im Herzen Hamburgs mit klarer Perspektive auf Führungspositionen.
- Warum dieser Job: Direkte Zusammenarbeit mit einem erfolgreichen Gründer und Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten und Interesse an digitalen Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Du willst im und am inneren Kern eines Top-Startups arbeiten? Unser Klient ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich urbane Energielösungen - gegründet von einem Serienunternehmer mit einem früheren neunstelligen Exit. Unterstützt von starken Investoren entsteht hier gerade die nächste Wachstumsstory. Jetzt braucht es jemanden, der direkt am Kern mitarbeitet. Nicht als Zuschauer. Sondern als Macher.
Warum diese Rolle außergewöhnlich ist
- Du arbeitest direkt mit dem Gründer und bist nah an allen strategischen Entscheidungen.
- Du verbindest Analyse, Umsetzung und Produktdenken in einer Rolle.
- Du baust Prozesse, Tools und Strukturen, die echtes Wachstum ermöglichen.
- Du testest neue Ideen schnell und datenbasiert.
- Du entwickelst dich in Richtung Chief of Staff, Business Lead oder eigene Verantwortung.
Deine Mission
- Wachstum strukturiert vorantreiben: Du analysierst Zahlen, erkennst Muster und leitest konkrete Maßnahmen ab. Keine PowerPoints für die Schublade - sondern Initiativen, die umgesetzt werden.
- Prozesse skalierbar machen: Du identifizierst Engpässe, optimierst Workflows und baust Automatisierungen - zum Beispiel mit No-Code-Tools oder in Asana. Ziel: weniger Reibung, mehr Geschwindigkeit.
- Digitale Tools mitentwickeln: Ob digitale Abschlussstrecke, internes Tool oder kleine Produktfeatures - du konzipierst und baust Lösungen, die echten Mehrwert bringen. Technisches Interesse ist wichtiger als vorhandene Entwickler-Skills.
- Neue Marketing- und Vertriebskanäle testen: Du recherchierst, priorisierst und validierst neue Kanäle. Schnell. Hypothesengetrieben. Mit klarer Auswertung.
- Sonderprojekte mit Impact übernehmen: Von Marktanalysen über Pricing-Fragen bis zu neuen Geschäftsmodellen - du arbeitest an den Themen, die gerade entscheidend sind.
Was du mitbringst
- Du denkst unternehmerisch und willst verstehen, wie ein Unternehmen wirklich skaliert.
- Du bist analytisch stark und arbeitest strukturiert.
- Du hast erste Erfahrung in Startup, Beratung, Venture oder Business Development - oder bist ein außergewöhnlich starker Absolvent.
- Du hast Lust auf digitale Tools, Automatisierung und No-Code.
- Du übernimmst Verantwortung und wartest nicht auf perfekte Briefings.
Was dich erwartet
- Direkte Zusammenarbeit mit einem extrem erfolgreichen Gründer.
- Hohe Lernkurve und echte Verantwortung ab Tag eins.
- Ein wachsendes Umfeld mit klarer Mission im Energiesektor.
- Viel Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungswege.
- Zielgehalt zwischen 60.000 und 70.000 Euro.
- Klare Perspektive in Richtung Führung oder eigene Geschäftsbereiche.
- Office im Herzen Hamburgs (nahe Hauptbahnhof).
Du willst nicht in Strukturen verwalten - sondern Wachstum aktiv gestalten? Lade einfach deinen CV hoch - wir melden uns persönlich.
(Junior) Business Development (m/w/d) Arbeitgeber: Leopold Advisors
Kontaktperson:
Leopold Advisors HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Business Development (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem kurzen Gespräch oder einem informellen Austausch, um mehr über das Unternehmen und die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge parat hast. Zeige, wie du analytisch denkst und Probleme löst – das ist besonders wichtig in der Business Development Rolle.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Business Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für diese Rolle brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du analytisch denkst oder Prozesse optimierst. Wir wollen sehen, dass du ein Macher bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deinen Lebenslauf hochladen und sicherstellen, dass wir alle Informationen haben, die wir brauchen, um dich kennenzulernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leopold Advisors vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Wachstumsstory beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, über vergangene Erfahrungen zu sprechen, in denen du Daten analysiert und daraus Maßnahmen abgeleitet hast. Zeige, dass du nicht nur Zahlen siehst, sondern auch verstehst, was sie bedeuten.
✨Technisches Interesse betonen
Da technisches Interesse wichtiger ist als vorhandene Entwickler-Skills, solltest du Beispiele nennen, wo du digitale Tools oder Automatisierungen genutzt hast. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien zu lernen und anzuwenden.
✨Proaktive Denkweise präsentieren
Stelle sicher, dass du deine proaktive Haltung unter Beweis stellst. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und nicht auf perfekte Briefings gewartet hast. Unternehmen suchen Macher, die selbstständig Lösungen finden.