Recruiter Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d) in Witten

Du liebst Recruiting und erkennst Potenzial auf den ersten Blick? Dann bist Du bei uns genau richtig. Aus Bewerbungen machst Du Gespräche und aus Gesprächen neue Kollegen. Ob im Bewerbungseingang oder in der Direktansprache, Du bringst Menschen und Stellen zusammen, die wirklich zueinander passen. Und auch über die einzelne Stelle hinaus baust Du Beziehungen auf, die langfristig tragen.

WORIN DEINE AUFGABEN BESTEHEN:

• Fachbereiche: Du berätst unsere Fachbereiche in allen Recruiting-Fragen und stimmst Anforderungen und Besetzungen mit ihnen ab.
• Reichweite: Du veröffentlichst unsere Stellenanzeigen, betreust Jobbörsen und hältst den Draht zu unseren Kooperationspartnern.
• Active Sourcing: Du durchforstest Plattformen mit dem richtigen Suchstring und findest Talente. Wo andere nur Lebensläufe sehen, erkennst Du Potenziale.
• Ansprachen: Du weißt, wie man Kandidaten kontaktiert und überzeugt, testest dabei neue Wege und wertest aus, was funktioniert.

Fingerspitzengefühl & Herzblut

• Erster Eindruck: Du bist die erste Anlaufstelle für Kandidaten und sorgst als Recruiter mit Deiner offenen Art dafür, dass sie sich bei uns rundum wohlfühlen.
• Matching: Du prüfst Bewerbungen anhand definierter Kriterien, triffst eine Vorauswahl und erkennst, ob Kandidaten noch anderweitig passen.
• Termine: Du koordinierst die Bewerbungstermine aller Beteiligten.
• Interviews: Du stellst im Gespräch die richtigen Fragen, ob vor Ort, per Video oder am Telefon, und findest heraus, ob Mensch und Stelle zusammenpassen.
• Netzwerk: Du bleibst mit vielversprechenden Talenten in Verbindung, ganz nach dem Motto „Gut Ding will Weile haben“.

Organisation & Weiterentwicklung

• ATS: Du nutzt unser Bewerbermanagementsystem als Dein Cockpit und hältst hier Prozesse und Daten stets auf dem aktuellen Stand.
• Candidate Journey: Du gestaltest einen wertschätzenden Bewerbungsprozess mit, der begeistert, vom ersten Austausch bis zum gelungenen Onboarding.
• Strategie & Projekte: Du entwickelst neue Konzepte, um Kollegen für uns zu gewinnen, und treibst Recruiting-Projekte eigenständig voran.

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST:

• Qualifikation & Erfahrung: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal. Auch Quereinsteiger, die ihr Wissen auf anderem Weg belegbar aufgebaut haben, sind willkommen.
• Praxis: Du bringst fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit.
• Rechtssicherheit: Du kennst die rechtlichen Spielregeln im Recruiting, etwa das AGG und gehst vertraulich mit sensiblen Daten um.
• Digitale Tools: Du bist technikaffin und arbeitest sicher mit Active-Sourcing-Tools wie dem XING TalentManager oder LinkedIn Recruiter.

Persönlichkeit & Arbeitsweise:

• Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu und Deine Begeisterung steckt an.
• Arbeitsweise: Du arbeitest zielorientiert und selbstständig und behältst auch bei mehreren Stellen gleichzeitig den Überblick.
• Menschenkenntnis: Du weißt, auf Kandidaten einzugehen und findest die fehlenden Puzzleteile fürs Team.
• Eigeninitiative: Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen, und lebst das auch im Alltag.
• Innovationsgeist: Du hast Lust auf neue Tools, Trends und Methoden, bleibst am Puls der Zeit und entwickelst Dich stetig weiter.

Bonus-Skills:

• ATS-Erfahrung: Du hast bereits mit einem Bewerbermanagementsystem gearbeitet.
• Projekterfahrung: Du hast schon Projekte im HR-Umfeld begleitet oder verantwortet.

Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, von der Direktansprache bis zum Onboarding? Dann hau in die Tasten und überzeug uns!

DARAUF KANNST DU DICH BEI UNS FREUEN:

• Urlaub: 31 + 1 Tage Urlaub im Jahr – ideal, um sich einfach zu erholen.
• Homeoffice: Homeoffice ist fester Bestandteil unserer Arbeitskultur (Umfang erfolgt nach vorheriger Absprache).
• Arbeitsplatzausstattung: In unseren abteilungseigenen, klimatisierten Büroräumen kannst Du Dich außerdem auf höhenverstellbare Tische, ergonomische Arbeitsplätze und Multimonitor-Betrieb freuen.
• Überstundenausgleich & Gleitzeit: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit ermöglichen uns, Privatleben und Arbeit bestmöglich zu kombinieren.

Finanz-Boost:

• Steuerfreie Sachbezugskarte: Es gibt unzählige Möglichkeiten, wie und wo Du Deine Givve-Karte von uns nutzen kannst.
• Attraktive betriebliche Sozialleistungen: wie z.B. Nettolohn-Optimierung, eine betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistung, etc.
• Kinderbetreuungskosten: Wir übernehmen den Beitrag für nicht schulpflichtige Kinder.

Gesundheit und Vorsorge:

• Mentale Gesundheit: Mentale Gesundheit ist genauso wichtig, wie körperliche Fitness. Auch dabei unterstützen wir Dich.
• Dienstrad: Dank BikeLeasing bleibst Du mobil – ganz egal, ob zur privaten Nutzung oder für Deinen Arbeitsweg.
• FitX-Mitgliedschaft: Spare auf Deine FitX-Mitgliedschaft, egal ob neuer oder bestehender Vertrag.

Gemeinschaft, Networking und Wohlbefinden:

• Teamwork: Teamwork ist cool und Austausch ist wichtig.
• Mitarbeiterfrühstück: Unser tägliches Mitarbeiter-Frühstück zu Selbstkosten begeistert.
• Dresscode: Einen Dresscode gibt es bei uns nicht.

Das Gewisse Extra:

• Weiterbildung: Wissen ist Macht – gemeinsam reißen wir die Macht an uns: in agenturinternen Fortbildungen.
• Agenturhunderegelung: Du hast einen Hund, welchen Du immer gerne an Deiner Seite hast? Dann bring ihn doch gerne mit ins Office!
• Tool-Pool: Leihe Dir im meap-ToolPool kostenlos ausgewählte Werkzeuge aus!

INTERESSIERT? Ja, wir wissen: Jeder sagt „Wir sind toll, wir sind die Besten“. Fakt ist: Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter* und ein gutes Arbeitsklima für uns das Wichtigste sind. Wir sind ein bunt gemixtes Team aus vielen tollen Persönlichkeiten und wir wollen noch mehr werden. Dafür brauchen wir Dich. Deine Ansprechpartnerin ist Katharina (Recruiterin). Du hast Fragen? Stell sie ihr! Wie Du sie erreichen kannst? Ruf sie dafür einfach unter 02302 17918-1210 an oder schick uns Deine Fragen per Mail an: jobs@meap.de. Du hast genug gelesen und möchtest Dich direkt bewerben? Perfekt! Dann sende uns Deinen Lebenslauf inklusive Deiner Aufgaben und Projekte, sowie Deiner Arbeitszeugnisse zu. Ein Anschreiben ist kein Muss, aber wir freuen uns darauf, mehr von Dir vorab zu erfahren! Wir bitten Dich um die Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen sowie Deines frühestmöglichen Einstiegsdatums. Das Ganze sendest Du dann über den Button „Jetzt bewerben“ zu. Wir freuen uns schon darauf, Dich kennenzulernen.