Manager (Düsseldorf)

OC&C ist eine führende globale Strategieberatungsfirma mit 14 Büros weltweit. Wir arbeiten für Führungskräfte und bieten Lösungen für einige der spannendsten strategischen Probleme in der Beratung von heute. Wir arbeiten branchenübergreifend, haben jedoch einen Schwerpunkt auf Einzelhandel, Konsumgüter, Tourismus & Freizeit, Medien & Technologie sowie Private Equity.

Wir bieten ein differenziertes Angebot: Ein starker Fokus auf Strategie, weniger Reisen und mehr Eigenverantwortung in einem schnell wachsenden Büro mit unternehmerischer Mentalität. Aufgrund des Wachstums suchen wir Manager, die unser Team in Deutschland verstärken.

Über den Kandidaten

Positionszusammenfassung: Die Rolle des Managers konzentriert sich auf die Projektlieferung mit einer gewissen Beteiligung an der Geschäftsentwicklung als Teil des Praxisteams. Ein Manager arbeitet typischerweise an einem einzelnen Projekt gleichzeitig und hilft auch bei der Entwicklung von Pitches, dem Schreiben von Vorschlägen oder bei langfristigen Geschäftsentwicklungsaktivitäten.

Insbesondere umfasst die Rolle des Managers:

• Leitung von Strategie- und Due-Diligence-Projekten, von der Gestaltung des Ansatzes über die Überwachung der Analyse bis hin zur Synthese der Ergebnisse
• Leitung von OC&C-Projektteams (typischerweise 3-6 Personen pro Projekt), einschließlich der Unterstützung von Teammitgliedern bei der Entwicklung von Beratungskompetenzen
• Aufbau starker Arbeitsbeziehungen zu Kundenkontakten während der Projekte und Beginn des Aufbaus eines persönlichen Netzwerks
• Unterstützung der Bemühungen des Sektor-Teams zur Festigung der Position von OC&C als führende Strategieberatung in unseren gewählten Bereichen

Hauptverantwortlichkeiten:

• Direkte und Verwaltung der Analyse, des Designs, des Vorschlags, der Implementierung und der laufenden Lieferung von Beratungsprojekten, um die Kundenzufriedenheit und -ergebnisse sicherzustellen
• Übersetzung von Strategie- und Geschäftsbedürfnissen in umsetzbare Empfehlungen
• Erfüllung von Fristen
• Unterstützung bei Kunden-Pitches und Hilfe beim Aufbau von Kundenbeziehungen
• Schnelle Akzeptanz innerhalb des Unternehmens und bei Kunden als sehr starker, professioneller Manager, der klare Führungsstärke bieten kann
• Unterstützung der Entwicklung von IP (in Form von Publikationen, Konferenzpräsentationen usw.)

Persönliche Eigenschaften:

Wir suchen eine Person mit einer herausragenden Erfolgsbilanz im Problemlösen und im Erreichen/Übertreffen von Zielen in einer projektbasierten Umgebung, mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in komplexen Strategieberatungsprojekten, einschließlich Erfahrung aus einem Blue-Chip- und/oder Strategieberatungsunternehmen.

Wichtige Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Erfahrung in der Leitung von Arbeitsströmen und der Führung von Beratungsteams
• Analytischer klarer Denker, der kritische Probleme erkennen und entsprechend Aufmerksamkeit widmen kann; eine hoch numerische Person, die hypothesen- und problemorientiert ist
• Ein pragmatischer, begeisterter und strukturierter Umsetzer mit der Fähigkeit, Tempo zu schaffen und aufrechtzuerhalten, während sichergestellt wird, dass Energien gut fokussiert und kanalisiert werden
• Eine echte Wertschätzung für Rigor
• Kommerzielles Bewusstsein, in der Lage, kritische Probleme zu erkennen und entsprechend Aufmerksamkeit zu widmen
• Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich für interne und externe Kommunikation
• Glaubwürdig auf Vorstandsebene mit der Fähigkeit, gut mit Kunden und Kollegen zu kommunizieren
• Hohe Geschäftsethik: Ehrlichkeit, Respekt für das Individuum und kulturell unvoreingenommen
• Umgänglich, freundlich und ansprechbar

Sprachliche Anforderungen:

Berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Über das Unternehmen

Bei OC&C setzen wir uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu fördern, in der Menschen aus allen Hintergründen gedeihen können. Wir ermutigen Bewerbungen von allen, unabhängig von Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Religion oder Glauben, Rasse oder ethnischer Herkunft sowie sozioökonomischem Hintergrund. Wir haben auch eine Reihe von Mitarbeiter-Netzwerkgruppen, die aktiv die Inklusion aller unserer Kollegen im Unternehmen unterstützen.