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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Umfeld und innovativen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise international.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Verwalten Sie den Kandidatenprozess und arbeiten Sie mit den Einstellungsteams zusammen; Durchführung der Kandidatenbewertung und Vorauswahl, Verwaltung des laufenden und wechselseitigen Feedbacks mit dem Personalchef
- Definieren von Rekrutierungsstrategie und -kanälen
- Erstellen und Veröffentlichen von Stellenangeboten und proaktives Identifizieren potenzieller Kandidaten
- Leiten Sie den Einstellungsprozess, beraten Sie Einstellungsmanager und HR-Partner zu Einstellungsprozessen, Trends und Strategien
- Erweiterung des Kandidatenpools
- Verbesserung der Recruiting-Prozesse
- Unterstützung und weitere Durchführung von Talent Acquisition spezifischen Projekten, z.B. Employer Branding
- Verwalten Sie Reiseerstattungen und Einkaufsaktivitäten von Kandidaten und Drittanbietern
Qualifikation
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge
- Solide Erfahrung im Sourcing und/oder Recruiting, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS), Workday-Erfahrung von Vorteil
- Arbeitserfahrung mit LinkedIn Recruiter und anderen Direktbeschaffungstools ist wünschenswert
- Grundlegendes Verständnis der booleschen Suchsprache wünschenswert
- Starke Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit zum Multitasking und zur effektiven Priorisierung durch Liebe zum Detail
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Komfortable Schnittstellen mit allen Ebenen der Organisation und mit externen Anbietern
- Fortgeschrittene Arbeitserfahrung mit MS Office Paketen
- Sehr gute Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Option Eins
Kontaktperson:
Option Eins HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die besten Chancen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, als wäre es ein Spiel! Recherchiere über das Unternehmen, übe häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Erfolge im Recruiting zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die besten Möglichkeiten entdecken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und freundlichen Ton in deinem Anschreiben, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar kleine Tippfehler können schnell einen unprofessionellen Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Zeige deine Motivation!: Erkläre, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position als Recruiter begeistert. Deine Leidenschaft für das Recruiting sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System für den Auswahlprozess!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Option Eins vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten im Sourcing, Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Teams zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentation und Kommunikation
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, da diese für die Rolle entscheidend sind. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen, und nutze Körpersprache, um dein Engagement zu zeigen.