Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidaten in der Steuerbranche bis zur perfekten Anstellung.
- Unternehmen: Kanzleihafen, das Karriereportal für die Steuerbranche.
- Vorteile: Festes Gehalt plus Provision und moderne Ausstattung.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und echte Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an Menschen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
kanzleihafen ist das Karriereportal ausschließlich für die Steuerbranche. Wir bringen Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, Bilanzbuchhalter und Steuerberater mit über 400 Partnerkanzleien in ganz Deutschland zusammen. Als Recruiter bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Kandidaten: Du verstehst, was sie suchen, und begleitest sie diskret bis zur Einstellung in der passenden Kanzlei.
- Telefonische Vorqualifizierung neuer Kandidaten aus der Steuerbranche
- Matching zwischen Kandidatenwünschen und offenen Vakanzen (Fachgebiet, Kanzleigröße, Karrierestufe)
- Koordination von Kennenlerngesprächen und Begleitung der Kandidaten bis zur Einstellung
- Konsequente Follow-ups mit Kandidaten und Kanzleien, damit kein Prozess liegen bleibt
- Pflege der Prozesse in unserem CRM und unserer eigenen Recruiting-Plattform
Erfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung oder im telefonischen Vertrieb wünschenswert. Kommunikationsstärke am Telefon und echtes Interesse an Menschen und ihren Karrierewegen. Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Verlässlichkeit im Follow-up. Sicherer Umgang mit digitalen Tools (CRM, Kalender, E-Mail). Kenntnisse der Steuerbranche sind ein Plus, kein Muss – wir arbeiten dich ein.
100 % Fokus auf eine Branche – dein Erfolg ist planbar. Eigene Recruiting-Plattform mit Matching, Vorqualifizierung und Automationen statt Excel-Chaos. Kurze Wege, direkte Zusammenarbeit, echte Gestaltungsmöglichkeiten. Festes Gehalt plus Provision bei erfolgreicher Vermittlung. Moderne Ausstattung und strukturiertes Onboarding.
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: kanzleihafen
ECOVIS BLB Steuerberatungsgesellschaft mbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Volkach nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung durch Fortbildungsbudgets und bezahlte Prüfungsvorbereitung fördert das Unternehmen aktiv das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter, während Teamevents eine positive und kollegiale Arbeitskultur schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei kanzleihafen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für kanzleihafen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des kanzleihafen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kanzleihafen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen kanzleihafen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
