Auf einen Blick
- Aufgaben: Telefonische Bewerberansprache und Durchführung von Erstinterviews.
- Unternehmen: TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH, ein innovativer Bildungsträger.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Call Center sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Schwerpunkt Recruiting
Du hast Erfahrung im Call Center, Vertrieb, Sales, Outbound, als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d) oder Recruiter (m/w/d)? Du telefonierst gerne und überzeugst Menschen? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams!
Wir bieten Dir:
- Unbefristete Festanstellung
- Attraktives Gehalt + Bonus
- 30 Urlaubstage
- Keine Wochenendarbeit
- Mitarbeiterrabatte bei über 800 Marken
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Familiäres Team und moderne Arbeitsplätze
Deine Aufgaben:
- Telefonische Bewerberansprache (Outbound Recruiting)
- Durchführung telefonischer Erstinterviews
- Bewerberqualifizierung und Terminvereinbarung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
Dein Profil:
- Erfahrung im Recruiting, Call Center, Vertrieb, Telefonvertrieb, Sales oder der Personaldienstleistung
- Kommunikationsstärke und Freude am Telefonieren
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Über uns:
Die TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH ist ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger mit Schwerpunkt auf beruflicher Weiterbildung und Qualifizierung. Wir begleiten Menschen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt und unterstützen Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir motivierte Persönlichkeiten, die mit Kommunikationsstärke und Engagement unser Recruiting weiter ausbauen.
Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) Arbeitgeber: Ostermann KG
Die OSTERMANN Personaldienstleistung GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur bietet. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, übertariflicher Vergütung und zahlreichen Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Prämienprogramm für die Werbung neuer Mitarbeiter, fördern wir nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die langfristige Bindung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von wohnortsnahen Einsatzorten und der Möglichkeit, sich in einem motivierten Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ostermann KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ostermann KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ostermann KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ostermann KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
