Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personalarbeit im Kraftfahrerbereich und rechtliche Aspekte.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 125 Jahren Tradition in der Logistik.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Teamevents, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Krisensichere Branche mit einem vielfältigen und freundlichen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau und die Weiterentwicklung des Kraftfahrer-Recruitings.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
125 Jahre lang gehört unser Familienunternehmen fest zur Logistikwelt Deutschlands. Heute sind wir mit 7.000 Mitarbeitenden aus 60 Nationen an 110 Standorten in Deutschland und Europa aktiv. Starker deutscher Mittelstand, inhabergeführt, nahbar und bodenständig – Tradition und Moderne gehören hier zur Tagesordnung. Jeden Tag tragen viele Menschen maßgeblich zu diesem Erfolg bei. Unsere Mitarbeitenden – sei es im Lager, hinter dem LKW-Lenkrad oder in der Verwaltung – sind Teil unseres steten Wachstums.
Für die pfenning-Gruppe zur Unterstützung im Bereich Kraftfahrerbetreuung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Nerdlen einen HR Administrator/ Personalreferent (m/w/d).
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten die administrativen und rechtlichen Aspekte der Personalarbeit für unseren Kraftfahrerbereich und stellen die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben bei der Einstellung nationaler und internationaler Kraftfahrer sicher.
- Erstellung von rechtssicheren Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten.
- Begleitung von Visaverfahren inkl. Austausch mit den zuständigen Behörden sowie Prüfung von Arbeitsgenehmigungen für Mitarbeitende aus Drittstaaten.
- Überwachung spezifischer Qualifikationen unserer Kraftfahrer (z.B. Kennziffer 95, Führerscheinfristen).
- Administrative Abwicklung von On- und Offboardingprozessen in enger Zusammenarbeit mit unseren Recruitern und den Ansprechpartnern an unseren Standorten deutschlandweit.
- Schnittstelle zu unserem zentralen HR-Bereich, zentraler Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sowie Behörden und Ämter.
Das bringen Sie mit:
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder Recht.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem HR-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Zuwanderungsrecht sind ein Plus.
- Sehr gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise.
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.
- Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil).
Wir bieten Ihnen:
- Ein spannendes Umfeld in einer krisensicheren und zukunftsträchtigen Branche.
- Einen sicheren Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Vertrag.
- Mitgestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Kraftfahrer-Recruitings.
- Ein vielfältiges Team mit freundlichen Kolleg:innen.
- Teamevents und weitere Mitarbeiterbenefits wie z.B. Job Rad.
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Teil in unserer eigenen pfenning Akademie.
Fairer Umgang, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem familiären und persönlichen Arbeitsumfeld erwarten Sie bei uns!
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und eines möglichen Eintrittstermins.
pfenning-Gruppe
Konrad-Zuse-Straße 7
54552 Nerdlen
Personalabteilung
www.pfenning-group.com
HR Administrator/ Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: pfenning solutions
Die pfenning-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Nerdlen ein sicheres und zukunftsträchtiges Arbeitsumfeld bietet. Mit einem unbefristeten Vertrag, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem familiären Teamgeist fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Mitgestaltung unserer Prozesse im Kraftfahrerbereich. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Fairness, Offenheit und einem starken Zusammenhalt, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Administrator/ Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder mögliche offene Stellen – Networking kann dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Kleide dich angemessen für das Gespräch! Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen bleibenden Eindruck. Denk daran, dass du nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deine Persönlichkeit präsentierst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administrator/ Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es rechtssicher!:Da wir im HR-Bereich arbeiten, ist es wichtig, dass du bei der Erstellung deiner Unterlagen auf rechtliche Aspekte achtest. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Struktur ist alles!:Eine klare und strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich zu verstehen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pfenning solutions vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die pfenning-Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Geschichte, Werte und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Arbeitsverträgen, On- und Offboardingprozessen oder rechtlichen Aspekten zu sprechen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zum Beispiel: 'Wie wird die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen gefördert?' Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die pfenning-Gruppe sucht nach jemandem, der gut ins Team passt, also lass deine wahre Seite durchscheinen.
