Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktiv Experten finden, Bewerbungsprozesse steuern und Interviews führen.
- Unternehmen: plusYOU – ein Unternehmen, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Faires Gehalt, unbegrenzte Provision, flexibles Arbeiten und Apple-Equipment.
- Weitere Informationen: Intensives Onboarding und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Talenten und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung, Freude an Gesprächen und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet
- Du findest aktiv Experten und Expertinnen: recherchierst, wer gut auf die Stellen passen könnte, sprichst sie direkt an, baust Beziehungen auf.
- Du steuerst den kompletten Bewerbungsprozess: von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift – klar, strukturiert und hands-on.
- Du führst Interviews (telefonisch und vor Ort) und erkennst, was Experten und Expertinnen wirklich brauchen.
- Du arbeitest hybrid zwischen Social Media Recruiting und persönlichen Treffen – mal am Bildschirm, mal im echten Leben.
- Du arbeitest eng mit unserem Personal Career Manager zusammen und hältst Projekte sauber im Flow.
- Du bringst dich ein: Prozesse verbessern, Ideen einbringen, Dinge anders machen.
- Du wächst – spürbar, messbar, Schritt für Schritt.
Das ist uns wichtig
Bei plusYOU dreht sich alles um Menschen. Nicht als Datensatz, sondern als eigenständige Story. In einer Arbeitswelt, die sich manchmal wie ein Fließband anfühlt, sorgen wir dafür, dass Persönlichkeit wieder Raum bekommt. Wir begleiten IT-, Legal- und HR-Talente nicht nur zum nächsten Job, sondern über ihren gesamten Karriereweg hinweg — individuell, echt und langfristig.
Dein Profil
- Lust auf Menschen. Echtes Interesse, nicht Smalltalk-Pflichtprogramm.
- Ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Geistes-, Sozialwissenschaften) oder eine passende Ausbildung.
- Freude daran, Gespräche zu führen, Projekte zu steuern und Dinge zu organisieren.
- Energie, Mut und die Fähigkeit, andere zu begeistern.
- Teamspirit und der Wunsch, Erfolge zu feiern. Groß oder klein.
- Neugier auf Recruiting, Karriereberatung und die Frage: Was macht gute Arbeit eigentlich aus?
Das wird Dir geboten
- Faires Fixgehalt + unbegrenzte Provision – deine Leistung, dein Reward.
- Intensives Onboarding: Trainings, die wirklich zu deinem Background passen.
- Echte Weiterentwicklung: regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, Zuschüsse für Fortbildungen, Chancen zum Aufsteigen.
- Kultur zum Mitgestalten: Deine Ideen landen nicht im Nirwana, sondern im Alltag.
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Setup – Homeoffice oder unser modernes Büro nah an der Alster.
- Apple-Equipment und ein Büro, in dem der Kühlschrank nie hungrig ist.
- Vitamine inklusive.
So geht es weiter
Dein Weg zu uns: Du schickst uns deine Unterlagen. Bei Fragen schreibst du uns einfach oder rufst kurz durch. Wir melden uns schnell und starten mit einem kurzen Telefoninterview. Beim persönlichen Treffen schauen wir gemeinsam, ob wir zueinander passen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: plusYOU
Unser Partnerunternehmen in Hamburg bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung für DevOps Platform Architekten, die moderne Technologien und Automatisierung schätzen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Urlaubstagen und individuellen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Das kollegiale Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, macht es zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen Team arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei plusYOU als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für plusYOU relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des plusYOU-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei plusYOU vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen plusYOU, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
