Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Augsburg

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Augsburg

Augsburg Vollzeit 45000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Hybrid
Rocket Factory Augsburg AG (DE)

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser innovatives Team.
  • Unternehmen: Rocket Factory Augsburg - ein dynamisches New-Space-Start-up mit internationalem Flair.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Team-Events.
  • Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und übernehme Verantwortung von Tag eins.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Raumfahrt und revolutioniere die Branche mit uns.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Talentakquise und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.

Bei Rocket Factory Augsburg (RFA) haben wir ein klares Ziel: einen kosteneffizienten, flexiblen und zuverlässigen Zugang zum Weltraum zu schaffen. Wir entwickeln kleine Trägerraketen, die Satelliten in den Low Earth Orbit (LEO) und darüber hinaus bringen. Gemeinsam mit dir wollen wir Raumfahrtservices neu denken und dazu beitragen, das Leben auf der Erde zu verbessern. Klingt spannend? Dann werde Teil unserer Reise und eines Teams, das die New-Space-Bewegung in Europa vorantreibt.

Über das Team

Unser internationales und agiles Team sucht eine motivierte Persönlichkeit, die unser TA-Team als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in einem jungen, leidenschaftlichen und fürsorglichen HR-Team leitet. Komm zu uns und sei der Grund dafür, dass neue, motivierte Talente zu RFA kommen – und finde die besten Leute, die an einem New-Space-Projekt mitwirken, um die Raumfahrtindustrie zu revolutionieren.

Deine Aufgaben

  • Übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus in Ihren Abteilungen, von der Kandidatenansprache bis hin zum Angebotsmanagement, mit einem starken Fokus auf die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten für unsere Teams in Deutschland und Großbritannien.
  • Arbeiten Sie eng mit Führungskräften aus den Bereichen Technik, Vertrieb und Business zusammen, um aktuelle und zukünftige Einstellungsanforderungen zu erfassen, und fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater in Bezug auf Rekrutierungsstrategien und Einblicke in den Talentmarkt.
  • Arbeiten Sie eng mit dem Projektmanagement und den Abteilungsleitern zusammen, um die Personalplanung zu unterstützen, den zukünftigen Ressourcenbedarf zu ermitteln und Talentpipelines aufzubauen, die auf die Wachstumsziele von RFA abgestimmt sind.
  • Suchen und gewinnen Sie proaktiv qualifizierte Kandidaten über LinkedIn, Xing, Branchennetzwerke, Veranstaltungen und andere relevante Kanäle sowie mithilfe unkonventioneller Methoden, um sicherzustellen, dass der Markt vollständig abgedeckt ist.
  • Unterstützen Sie in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team Initiativen zum Employer Branding, um die Position von RFA als bevorzugter Arbeitgeber in der Raumfahrtbranche zu stärken.
  • Vertreten Sie das Unternehmen auf Jobmessen, Branchenveranstaltungen und bei Aktivitäten zur Kontaktaufnahme mit Hochschulen.
  • Kontinuierlich Möglichkeiten zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, der Kandidatenerfahrung und der Einstellungsergebnisse identifizieren.

Dein Profil

  • Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Ingenieurmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
  • 3 - 4+ Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Talentakquise, Personalbeschaffung oder Personalplanung, idealerweise in der Luft- und Raumfahrtindustrie.
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Sourcing und Talent-Mapping unter Verwendung von LinkedIn Recruiter, boolescher Suche und anderen Marktanalyse-Tools.
  • Erfahrung mit Employer-Branding-Initiativen und Talentakquise-Kampagnen.
  • Erfahrung im Umgang mit ATS-Plattformen, vorzugsweise Greenhouse, sowie in der Nutzung von Rekrutierungskennzahlen zur Prozessoptimierung und als Grundlage für Entscheidungsfindungen.
  • Hervorragende Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Organisationsfähigkeiten sowie eine proaktive, strategische und serviceorientierte Herangehensweise.
  • Erfahrung in der Luft- und Raumfahrtindustrie wird ausdrücklich bevorzugt.
  • Flüssige Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutsch ist von Vorteil.

Arbeitsatmosphäre: Erlebe das Arbeiten in einem internationalen und dynamischen New-Space-Start-up.

Flexibilität: Gestalte deinen Arbeitsalltag nach deinen Bedürfnissen mit flexiblen Arbeitszeiten.

Homeoffice: Vollzeitbeschäftigte profitieren von einem Homeoffice-Tag pro Woche.

Gesundheit: Ob Fitnessstudio, Yoga oder Schwimmen mit dem EGYM Wellpass findest du den perfekten Ausgleich zum Arbeitsalltag.

Urlaub & Freizeit: Freue dich auf 30 Tage Jahresurlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Lebensereignisse.

Teamkultur: Erlebe echten Teamspirit bei regelmäßigen Team-Events, Firmenfeiern und gemeinsamen Aktivitäten.

Parken: Komme entspannt zur Arbeit mit kostenlosen Parkplätzen für Auto und Fahrrad.

Werde Teil von RFA und arbeite an einem der effizientesten Launch-Systeme Europas. Gemeinsam mit über 300 Kolleg:innen aus mehr als 40 Ländern übernimmst du von Anfang an Verantwortung. Wenn du wachsen, Verantwortung übernehmen und dazu beitragen möchtest, den Zugang zum Weltraum zu erweitern, freuen wir uns darauf, von dir zu hören.

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Augsburg Arbeitgeber: Rocket Factory Augsburg AG (DE)

Rocket Factory Augsburg (RFA) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld an der Zukunft der Raumfahrt zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Jahresurlaub und einem starken Teamgeist fördert RFA nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werde Teil eines innovativen Start-ups, das die New-Space-Bewegung in Europa vorantreibt und erlebe, wie deine Ideen und Fähigkeiten einen echten Unterschied machen können.

Rocket Factory Augsburg AG (DE)

Kontaktdaten:

Rocket Factory Augsburg AG (DE) Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Augsburg erhalten könntest

✨Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

✨Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei Rocket Factory Augsburg AG (DE) als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

✨Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Augsburg mit Bravour zu bestehen

Talentakquise
Personalbeschaffung
Personalplanung
Sourcing
Talent-Mapping
LinkedIn Recruiter
boolesche Suche

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rocket Factory Augsburg AG (DE) relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rocket Factory Augsburg AG (DE)-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rocket Factory Augsburg AG (DE) vorbereitet

✨Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

✨Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

✨Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

✨Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rocket Factory Augsburg AG (DE), sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.